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本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议
双重博弈中的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释
【摘 要】
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本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短
【机 构】
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中山大学校长助理／／中山大学岭南学院副院长／／国家人事部专家咨询委员会委员／／中国青年科学家协会会员／／广东省经济学会常务副会长／／广州市政府决策咨询顾问
【出 处】
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经济研究
【发表日期】
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2001年08期
【基金项目】
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中山大学广东发展研究院资助课题的一部分
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