【摘 要】
：
基于＂职业带＂理论的高职学生就业能力研究,是借鉴＂职业带＂理论关于现代人才的层次分类及相应的知识与技能结构的区分,明确高等职业教育培养对象在技能型人才层次中的定位;结合现
论文部分内容阅读
基于＂职业带＂理论的高职学生就业能力研究,是借鉴＂职业带＂理论关于现代人才的层次分类及相应的知识与技能结构的区分,明确高等职业教育培养对象在技能型人才层次中的定位;结合现代企业组织结构和管理方式的发展变化,分析员工职业生涯由传统的线性模式转变为＂无边界＂模式带来的工作边界模糊和跨职能流动现象,探讨＂无边界＂模式下＂就业能力＂需求的变化,提出高职学生就业能力的指标体系;借鉴戴尔的＂经验之塔＂的经验获取方式,解决或弥补当前职业教育教学过程中实践经验欠缺的问题,加强就业能力的实践研究,推动高职学生就业能力的长效
其他文献
目的探讨血浆同型半胱氨酸（Hcy）水平与缺血性脑血管病的关系。方法将87例患者分为缺血性脑血管病组（67例,其中脑梗死组45例,短暂性脑缺血发作组22例）和对照组（20例）,检测所有受试对
目的探讨急性缺血性脑卒中患者的血浆CRP水平变化与其病情之间关系.方法测定206例急性缺血性脑卒中早期血浆CRP水平及相关指标.结果病人组血浆CRP水平平均(10.04±21.83m
泰州市是人口老龄化程度较高的城市，养老难的问题很突出。本文寻找完善运行机制的路径，研究政策支持的新方法，并提出建议。
培养应用型人才是一项复杂的系统工程。英语专业高素质应用型人才培养要面向市场，培养社会所需要的各类英语人才。文章在分析社会对英语人才需求的基础上，着重探讨应用型英语人
组织认同是指在组织成员行为观念等方面与其加入的组织具有一致性,并且觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感,也存在非理性的归属感和依赖感,以及在这种综合的心理基础上