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上港集团党委坚持每年开展一次“党员先进性教育月”活动，作为党的先进性建设常抓不懈的重要抓手，加强党员经常性教育的有效载体，巩固发展党员先进性教育活动成果，激活基层党组织“神经末梢”，凸现党员主体地位，把党员的先进性转化为参与国企改革的积极性，转化为抢抓发展机遇的创造性，转化为建设上海国际航运中心的事业心。
一、服务国家战略，围绕强港建设，明确“先进性教育月”活动的指导思想
一是巩固教育成果，形成长效机制的需要。2005年开展的保持共产党员先进性教育活动取得了较为显著的成效，同时广大党员和职工群众热切希望深化教育活动，巩固教育成果；另一方面，先进性教育活动以后，在一些党员身上出现了“过了关、松口气”的现象。集团党委清醒地意识到，党的先进性建设是一项长期的战略任务，保持党员先进性不可能一蹴而就、一劳永逸，应当做到细水长流、活水不腐。同时感到，“先进性教育活动”本身体现了内容与形式的创新，重要的是要形成长效机制，并且不断适应形势发展的要求，拓展内容、创新方法，做到制度落地、教育生根、行动有效，用机制防止和克服任何松劲懈怠现象，达到巩固扩大教育成果的目的。“党员先进性教育月”活动延续了保持共产党员先进性教育活动的主题内容，形成了相对集中、长期稳定的教育载体，能够达到先进性建设长抓不懈的效应。由此，集团党委作出了每年年中开展“先进性教育月”活动的制度性安排。
二是加快集团发展，建设世界强港的需要。“十一五”是集团加快发展、实现强港目标的关键时期。特别是近些年，集团改革发展的任务十分艰巨：一方面，要积极推进三大战略、大力发展四大支柱产业，充分发挥洋山深水港的集聚、辐射功能；另一方面，要加快老港区功能改造，实现产业结构调整规划目标。要完成这些艰巨的任务，基层党组织和党员队伍的战斗力是最重要的基础条件。集团共有337个基层党支部，6439名党员，在保持共产党员先进性教育活动中，这些党支部和党员展现了强烈的先进性意识，推动集团经济在2005年迈上了新台阶。这种先进性意识需要不断地保持和增强，“党员先进性教育月”活动因此而成为集团的制度性选择，成为动员和组织全体党员为加快集团发展、建设世界强港而共同奋斗的“加油站”、“鼓劲锣”。
三是加强基层党建，凸现党员主体的需要。集团党委为了落实中共上海市委2006年1号文件精神，提出了加强和改进企业党建工作的一系列措施。集团党委认识到，这些措施要在基层企业得到贯彻，必须调动基层党组织的主观能动性，发挥党员的主体作用。在保持共产党员先进性教育活动期间，集团各级党组织虽然针对查找出的问题制定了措施，认真进行了整改，但不可能在短时间内解决所有问题，有的问题还会有反复，还会产生新的问题；每个党员虽然找到了整改方向，提出了努力方向，但随着形势的变化也会产生新的问题。党委期望通过“党员先进性教育月”活动，不断发现新的问题，滚动落实整改措施，并且探索与集团上市以后的新形势、新体制、新要求相适应的党建机制、运行模式和工作方式。
二、明确教育主题，抓住关键环节，扎扎实实开展“先进性教育月”活动
集团党委把每年的６月确定为“党员先进性教育月”，活动时间为一个月，结合“七一”党的生日活动，更加能够体现加强党员的经常性教育，体现组织党员的集体学习教育，体现先进性教育的相对集中方式。总体要求上，力求做到主题鲜明、内容充实、方法有效，形成特色。
一是确立好一个主题。集团党委把“为强港作贡献，为党旗添光彩”的内容作为“先进性教育月”活动的主题，要求把履行强港使命和实现年度奋斗目标融入“先进性教育月”活动之中。各单位结合实际提出更具体、更明了的教育内容，细化活动主题，如集装箱单位把“多做一箱也是贡献”确立为教育主题；老港区功能调整单位则确立“保障功能调整、建设和谐企业”的教育主题。这些主题内容，既反映出发挥党员先进性和模范作用的特征，又凸现了“先进性教育月”活动的针对性和务实性，做到了党员教育活动目标与完成强港建设任务的有机统一。
二是处理好三个关系。中共中央四个长效机制文件的印发，对党员经常性教育提出了明确的要求，如何提高“先进性教育月”活动的有效性是一个操作性课题。集团党委要求基层党组织突出处理好三个关系：处理好集中教育与日常教育的关系。“先进性教育月”活动是集中教育，明确这项教育活动是党员经常性教育的有机组成部分，以集中教育推动经常性教育；处理好建章立制与贯彻执行之间的关系。“先进性教育月”活动注重进行与主题内容相关的思想教育和制度建设，要求特别注重在制度的贯彻落实上下功夫，力求取得实际效果，产生持续效应；处理好“先进性教育月”活动与其他党建工作之间的关系。“先进性教育月”活动要与贯彻落实集团党委印发的《关于加强和改进企业党建工作的若干意见》相结合，与正在开展的“四好”班子创建工作相结合，与纪念“七一”建党活动相结合。处理好这三个关系，使“先进性教育月”活动成为连接各项党建工作的载体，基层党组织和党员觉得很有必要，都满怀热情的积极投入，保证了活动的有效推进。
三是实施好三项工作。在“先进性教育月”活动中，党委要求基层党组织重点抓好三项工作：首先，是抓好党员的集中学习。根据集团党委的部署，各单位以集中培训为主要形式，认真组织党员学习党的建设新的理论成果和党章，并重温党组织和党员先进性具体要求，重温整改措施的具体内容。其次，是抓好整改措施的回头看。基层党组织和广大党员通过对照检查、广泛征求意见、开展批评和自我批评等方式，对“先进性教育月”活动期间制定的整改措施进行回顾自查，看整改措施是否得到有效落实，是否取得实际成效，是否得到职工群众的认可，并认真查找新的问题，制定落实新的整改措施。再次，是抓好主题实践活动。各单位围绕“为强港作贡献，为党旗添光彩”的教育主题，扎实开展立功竞赛活动，开展党员承诺活动，开展争当学习型、智能型党员以及“双结对”等活动，实实在在为职工群众做好事、解难事、办实事，为实现强港建设的各项奋斗目标而努力。
三、注重实际成效，打造党建品牌，不断巩固扩大先进性教育的成果
一是党员的先进性意识得到增强。通过集中学习培训、征求意见、交流谈心、专题民主生活会等活动，既丰富了党员的理论知识，又增强了党员的责任感和使命感，使广大党员更自觉地投入到建设世界强港的实践中去。这两年来，集团和基层先后评选和表彰了上百名优秀共产党员，在开展红旗党支部和模范党小组评选的基础上，去年集团党委还选树了8个红旗党支部标杆和8个模范党小组标杆。港务工程公司洋山水工码头党支部这一全国先进基层党组织也脱颖而出，进一步树立了党组织和党员的先进性形象。
二是企业党建工作得到加强。首先，长效机制建设取得新突破。集团党委《关于加强和改进企业党建工作的若干意见》下发后，各单位借助“先进性教育月”活动，突出抓好党建工作制度的梳理、完善和补充，使各项制度相互配套、紧密衔接，集团上下形成的各类规章制度达450多项，涵盖了党的思想、组织、工作和作风建设各个方面。其次，整改工作取得新进展。在“先进性教育月”活动期间，各级党组织对整改措施落实情况进行了认真回顾分析，集团制定的4个方面12项整改措施已全部落实到位，基层单位制定的390条整改措施也全部完成。同时，根据查找出的新问题，即知即改完成了96项整改措施。再次，作为“先进性教育月”活动的延续，近两年，集团党委先后对500余人次的基层党支部书记进行了集中培训和课题研讨，并对315名党小组长进行了集中培训，进一步加强了基层党组织的基础建设。
三是和谐企业建设得到推进。在“先进性教育月”活动中，我们坚持把办实事、做好事、解难事与做好职工思想工作结合起来，继续打造群众满意工程。前年和去年，处于世博动迁范围的南浦和煤炭分公司正是企业歇业、职工分流安置的关键时期，公司党委把“先进性教育月”活动提前到５月实施，有效发挥了基层党支部的核心领导和党员的模范带头作用，顺利推进了世博动迁工作。与此同时，集团坚持“以人为本、有情操作，以置为主、以养为辅”的政策，妥善做好职工分流安置工作，陆续安排功能调整单位近500名职工在集团内单位重新上岗，对1200余名职工实施了转岗培训，为870名离岗职工提供劳务再就业，为功能调整的有序推进奠定了基础。
■ 责任编辑：姜德福
一、服务国家战略，围绕强港建设，明确“先进性教育月”活动的指导思想
一是巩固教育成果，形成长效机制的需要。2005年开展的保持共产党员先进性教育活动取得了较为显著的成效，同时广大党员和职工群众热切希望深化教育活动，巩固教育成果；另一方面，先进性教育活动以后，在一些党员身上出现了“过了关、松口气”的现象。集团党委清醒地意识到，党的先进性建设是一项长期的战略任务，保持党员先进性不可能一蹴而就、一劳永逸，应当做到细水长流、活水不腐。同时感到，“先进性教育活动”本身体现了内容与形式的创新，重要的是要形成长效机制，并且不断适应形势发展的要求，拓展内容、创新方法，做到制度落地、教育生根、行动有效，用机制防止和克服任何松劲懈怠现象，达到巩固扩大教育成果的目的。“党员先进性教育月”活动延续了保持共产党员先进性教育活动的主题内容，形成了相对集中、长期稳定的教育载体，能够达到先进性建设长抓不懈的效应。由此，集团党委作出了每年年中开展“先进性教育月”活动的制度性安排。
二是加快集团发展，建设世界强港的需要。“十一五”是集团加快发展、实现强港目标的关键时期。特别是近些年，集团改革发展的任务十分艰巨：一方面，要积极推进三大战略、大力发展四大支柱产业，充分发挥洋山深水港的集聚、辐射功能；另一方面，要加快老港区功能改造，实现产业结构调整规划目标。要完成这些艰巨的任务，基层党组织和党员队伍的战斗力是最重要的基础条件。集团共有337个基层党支部，6439名党员，在保持共产党员先进性教育活动中，这些党支部和党员展现了强烈的先进性意识，推动集团经济在2005年迈上了新台阶。这种先进性意识需要不断地保持和增强，“党员先进性教育月”活动因此而成为集团的制度性选择，成为动员和组织全体党员为加快集团发展、建设世界强港而共同奋斗的“加油站”、“鼓劲锣”。
三是加强基层党建，凸现党员主体的需要。集团党委为了落实中共上海市委2006年1号文件精神，提出了加强和改进企业党建工作的一系列措施。集团党委认识到，这些措施要在基层企业得到贯彻，必须调动基层党组织的主观能动性，发挥党员的主体作用。在保持共产党员先进性教育活动期间，集团各级党组织虽然针对查找出的问题制定了措施，认真进行了整改，但不可能在短时间内解决所有问题，有的问题还会有反复，还会产生新的问题；每个党员虽然找到了整改方向，提出了努力方向，但随着形势的变化也会产生新的问题。党委期望通过“党员先进性教育月”活动，不断发现新的问题，滚动落实整改措施，并且探索与集团上市以后的新形势、新体制、新要求相适应的党建机制、运行模式和工作方式。
二、明确教育主题，抓住关键环节，扎扎实实开展“先进性教育月”活动
集团党委把每年的６月确定为“党员先进性教育月”，活动时间为一个月，结合“七一”党的生日活动，更加能够体现加强党员的经常性教育，体现组织党员的集体学习教育，体现先进性教育的相对集中方式。总体要求上，力求做到主题鲜明、内容充实、方法有效，形成特色。
一是确立好一个主题。集团党委把“为强港作贡献，为党旗添光彩”的内容作为“先进性教育月”活动的主题，要求把履行强港使命和实现年度奋斗目标融入“先进性教育月”活动之中。各单位结合实际提出更具体、更明了的教育内容，细化活动主题，如集装箱单位把“多做一箱也是贡献”确立为教育主题；老港区功能调整单位则确立“保障功能调整、建设和谐企业”的教育主题。这些主题内容，既反映出发挥党员先进性和模范作用的特征，又凸现了“先进性教育月”活动的针对性和务实性，做到了党员教育活动目标与完成强港建设任务的有机统一。
二是处理好三个关系。中共中央四个长效机制文件的印发，对党员经常性教育提出了明确的要求，如何提高“先进性教育月”活动的有效性是一个操作性课题。集团党委要求基层党组织突出处理好三个关系：处理好集中教育与日常教育的关系。“先进性教育月”活动是集中教育，明确这项教育活动是党员经常性教育的有机组成部分，以集中教育推动经常性教育；处理好建章立制与贯彻执行之间的关系。“先进性教育月”活动注重进行与主题内容相关的思想教育和制度建设，要求特别注重在制度的贯彻落实上下功夫，力求取得实际效果，产生持续效应；处理好“先进性教育月”活动与其他党建工作之间的关系。“先进性教育月”活动要与贯彻落实集团党委印发的《关于加强和改进企业党建工作的若干意见》相结合，与正在开展的“四好”班子创建工作相结合，与纪念“七一”建党活动相结合。处理好这三个关系，使“先进性教育月”活动成为连接各项党建工作的载体，基层党组织和党员觉得很有必要，都满怀热情的积极投入，保证了活动的有效推进。
三是实施好三项工作。在“先进性教育月”活动中，党委要求基层党组织重点抓好三项工作：首先，是抓好党员的集中学习。根据集团党委的部署，各单位以集中培训为主要形式，认真组织党员学习党的建设新的理论成果和党章，并重温党组织和党员先进性具体要求，重温整改措施的具体内容。其次，是抓好整改措施的回头看。基层党组织和广大党员通过对照检查、广泛征求意见、开展批评和自我批评等方式，对“先进性教育月”活动期间制定的整改措施进行回顾自查，看整改措施是否得到有效落实，是否取得实际成效，是否得到职工群众的认可，并认真查找新的问题，制定落实新的整改措施。再次，是抓好主题实践活动。各单位围绕“为强港作贡献，为党旗添光彩”的教育主题，扎实开展立功竞赛活动，开展党员承诺活动，开展争当学习型、智能型党员以及“双结对”等活动，实实在在为职工群众做好事、解难事、办实事，为实现强港建设的各项奋斗目标而努力。
三、注重实际成效，打造党建品牌，不断巩固扩大先进性教育的成果
一是党员的先进性意识得到增强。通过集中学习培训、征求意见、交流谈心、专题民主生活会等活动，既丰富了党员的理论知识，又增强了党员的责任感和使命感，使广大党员更自觉地投入到建设世界强港的实践中去。这两年来，集团和基层先后评选和表彰了上百名优秀共产党员，在开展红旗党支部和模范党小组评选的基础上，去年集团党委还选树了8个红旗党支部标杆和8个模范党小组标杆。港务工程公司洋山水工码头党支部这一全国先进基层党组织也脱颖而出，进一步树立了党组织和党员的先进性形象。
二是企业党建工作得到加强。首先，长效机制建设取得新突破。集团党委《关于加强和改进企业党建工作的若干意见》下发后，各单位借助“先进性教育月”活动，突出抓好党建工作制度的梳理、完善和补充，使各项制度相互配套、紧密衔接，集团上下形成的各类规章制度达450多项，涵盖了党的思想、组织、工作和作风建设各个方面。其次，整改工作取得新进展。在“先进性教育月”活动期间，各级党组织对整改措施落实情况进行了认真回顾分析，集团制定的4个方面12项整改措施已全部落实到位，基层单位制定的390条整改措施也全部完成。同时，根据查找出的新问题，即知即改完成了96项整改措施。再次，作为“先进性教育月”活动的延续，近两年，集团党委先后对500余人次的基层党支部书记进行了集中培训和课题研讨，并对315名党小组长进行了集中培训，进一步加强了基层党组织的基础建设。
三是和谐企业建设得到推进。在“先进性教育月”活动中，我们坚持把办实事、做好事、解难事与做好职工思想工作结合起来，继续打造群众满意工程。前年和去年，处于世博动迁范围的南浦和煤炭分公司正是企业歇业、职工分流安置的关键时期，公司党委把“先进性教育月”活动提前到５月实施，有效发挥了基层党支部的核心领导和党员的模范带头作用，顺利推进了世博动迁工作。与此同时，集团坚持“以人为本、有情操作，以置为主、以养为辅”的政策，妥善做好职工分流安置工作，陆续安排功能调整单位近500名职工在集团内单位重新上岗，对1200余名职工实施了转岗培训，为870名离岗职工提供劳务再就业，为功能调整的有序推进奠定了基础。
■ 责任编辑：姜德福