【摘 要】
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1 平衡计分卡和战略地图的原理介绍绩效评价是综合衡量企业或组织业绩的一种综合性方法，到目前为止，企业业绩评价模式主要有三种：财务模式、价值模式和平衡模式。但是，在实践中人
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1 平衡计分卡和战略地图的原理介绍绩效评价是综合衡量企业或组织业绩的一种综合性方法，到目前为止，企业业绩评价模式主要有三种：财务模式、价值模式和平衡模式。但是，在实践中人们也发现，传统的、仅仅以单一财务评价指标来考核各部门的业绩是不全面的。20世纪80年代后期和90年代，对业绩评价的研究迅速升温，由卡普兰和诺顿创建的平衡计分卡成为平衡模式中的杰出代表，其最重要的贡献之一就是在评价指标体系中引入了非财务指标。平衡计分卡将评价、战略与预算相结合，为组织的长期稳定发展提供了良好的方法，我们期待中国平衡计分卡时代
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