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胜任力模型已经成为界定创新人才在IT行业核心竞争力的有力工具。文章首先阐述了关于胜任力的基本概念与参照模型,然后分析了计算机专业人才的创新思维方式,进而制定了胜任力模型实施的步骤,并从6个方面构建了计算机专业创新人才胜任力模型平台,最后提出了胜任力模型在计算机专业创新人才培养中的策略,有助于高校计算机专业改革的拓展。