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摘 要：工会是代表和组织职工参与企业民主管理、实施民主监督、维护职工权益的组织。面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会组织只有认真履行好参与、维护、建设、教育四大职能，才能发挥好桥梁纽带作用，推进工会创新发展。因此，结合企业工会自身的实际特点，从不同方面简要阐述了工会工作的体会。
关键词：工会；四大职能；创新发展
中图分类号： G412.6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）14-0155-02
为更好地贯彻落实工会十六大精神，总公司工会提出坚持“以人为本，民主管理，创新引领，和谐发展”的总体思路，以夯实企业管理基础、提升公司管理水平，全面推进“两个转变”为目标，加强班组建设，广泛开展“创建先进班组，争当工人先锋号”活动。因此，作为基层班组的工会，在按照总公司的要求认真抓好落实中应做到以下方面。
一、完善机制，激发活发力，挥工会组织的参与职能
在社会主义市场经济形势下，工会履行参与职能更具迫切性和必要性，所以，工会要在完善机制、落实职权、调动职工参与积极性以及深入推进企业民主管理工作方面发挥作用。一是建立健全企业民主管理运行机制，支持和保证职代会依法行使各项职权，坚持把企业改革方案、企业领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况、薪酬制度改革和有关职工切身利益的措施等，依法提交职代会或职工大会讨论、审议、通过或决定。二是积极推行厂务公开工作制度化，积极探索适合企业特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制，定期将企业重要决策、施工生产管理重要事项、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题等，向职工群众进行公开，实行民主监督。三是完善工会联系制度，建立领导干部联系困难职工制度、工会主席联系信息员制度，找准职工关心的热点和影响企业和谐发展的难点问题，向职工通报解决情况。四是构筑职工监督保障机制，通过完善职工代表培训、职工代表视察、职工代表述职等制度，提高职工代表素质，增强职工代表的民主意识、参与能力。五是调动广大职工参与积极性，围绕公司长远发展和生产经营重点、难点，征集职工合理化建议，鼓励职工立足岗位搞革新、出成果、创效益，广泛开展“赛进度、赛质量、赛安全、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛，常年组织“安康杯竞赛”、“五型班组”、“工人先锋岗”、“金牌工人和能工巧匠”等评选活动，最大限度地激发职工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。
二、拓宽渠道，爱心帮困，发挥工会组织的维护职能
维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工的合法权益，就是维护党与群众的血肉联系，就是维护稳定的大局。所以，我们始终坚持“职工至上”，在持续推进生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、特殊帮扶和就业帮扶的基础上，还通过心理咨询热线、心理健康工作室、法律咨询与援助、专向救助、扶贫帮困献爱心捐款等多种形式进一步拓宽帮扶服务领域、拓宽帮扶救助渠道，从而搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。一是不断加强帮扶管理体系建设，建立工会帮扶工作站，作为履行维护职能的载体，作为服务职工的窗口。通过不断完善帮扶工作制度，完善“送温暖”管理制度，进一步明确帮扶对象、帮扶条件和帮扶标准，做到有章可循，规范运作。建立规范的困难职工档案和基础台账，为服务职工提供可靠的数据支持；在工会动态专刊上设立维权帮扶专栏，及时通报维护职工权益、帮扶困难员工的情况，增强帮扶的透明度，提高帮扶工作效率和水平。二是践行“三个不让”，不让一户困难员工家庭生活得不到保障，不让一个困难员工子女上不起学，不让一名困难员工看不起病。三是落实“四个始终不渝”，始终不渝地关心和关爱生产一线员工，始终不渝地关心和关爱先进模范人物和优秀人才，始终不渝地关心和关爱困难员工、困难家庭和困难学生，始终不渝地关心和关爱离退休老同志。四是切实维护职工的就业权利，最大限度安排职工上岗就业；建立职工创业学校、技能培训学校；鼓励和扶持下岗失业职工自主创业。五是完善爱心帮困机制，成立职工互助会，帮助特困职工解决实际困难；举办金秋助学活动，为20名特困职工家庭学生发放助学金共计4万元；开展结对帮扶，共组织一帮一、多帮一互助对子50余个，从领导到干部都与困难职工、离退休人员、先进模范等结成爱心帮扶对子，给予弱势群体经济上、生活上、精神上援助，实现工会维护职能的创新发展。
三、党工共建，典型示范，发挥工会组织的建设职能
工会代表和维护职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须完善自身建设，引导广大职工群众立足本岗，奉献企业，促进企业经营管理和经济效益提高。一是强化建会。我们按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，本着“组织健全、结构合理、职权明晰、精干高效”的原则，加强工会改选换届工作和基层班组工会组织建设工作，着力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，会员管理上做到正式录用到企业的职工入会率达到100%；同时，理顺劳务工加入工会组织的相关事宜，与工会组织“广普查、深组建、全覆盖”的建设宗旨达到和谐同步，最大限度地把广大职工组织到工会中来，努力做到在发展中巩固、在巩固中规范、在规范中创新。二是党工共建。我们紧紧围绕“推动科学发展、促进电网和谐、服务员工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织、“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台；以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。三是深化竞赛。认真组织开展“当好主力军、建功在企业”竞赛、“创建先进班组，争当工人先锋号”和“双增双节”活动，以活动为带动，进一步团结动员广大职工积极参与企业活动；积极开展职工技术协作、合理化建议和技术革新等活动，促进技术创新、业务创新、管理创新，鼓励自力更生、勤俭节约，推进企业生产经营全面发展。四是保障安全。工会在发动和组织职工推进建设和改革的同时，必须高度重视安全生产，增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质。通过开展群众性安全生产活动。举办“安全杯”竞赛和“安全生产月”主题教育活动，不断改善职工的劳动条件，维护职工权益，及时解决生活待遇问题，营造安全稳定的生产经营环境。五是学树典型，大力推进“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”工程建设。以班组和生产一线为重点，加大培养、选树各类先进典型和优秀职工的工作力度；进一步完善劳模和先进人物的管理制度，切实帮助劳模解决各种困难；广泛宣传劳模、先进人物的时代精神，充分发挥他们榜样作用，推广典型示范，进一步形成“劳动光荣、创造伟大”和“学先进、创一流、做贡献”的良好氛围；引导职工发展方向，努力造就与企业发展相适应的高素质职工队伍，推动企业创高增效，实现工会建设职能的创新发展。
四、强化培训，提升素质，发挥工会组织的教育职能
在新的时期，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰荣枯的关键因素。我们电力企业按照党中央科教兴国、人才强国的战略要求，采取多种渠道和科学方法，全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。一是开展细致的思想指导工作，针对职工的思想实际，用社会主义核心价值观引导职工，加强社会主义思想道德建设；倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固团结奋斗的思想道德基础；深入开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，用科学理论武装头脑，坚定实现中国梦的信念。二是加强专业技能培训，采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能；充分发挥典型示范引领作用，举办“劳模大讲堂”，让各级劳动模范和标兵讲先进感人事迹、讲业务技能，使职工在活生生的榜样身边学习到做人理念和实践技能。三是培养综合型人才。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，创造条件让职工出去深造学习，学法律、学英语、学企业管理，目前，变电所分公司所有职工都达到大专以上学历。四是抓好“职工书屋”和“流动图书箱”建设。通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、企业文化的好阵地，丰富企业精神文化生活。五是积极开展丰富多彩的文体活动。工会组织大力宣传推广先进的企业文化理念。通过以文化、体育艺术节为载体，不断丰富职工文化生活。通过举办“和谐企业”文艺汇演、“我爱我家”摄影展、 “文明创建”征文大赛等活动，增强工会凝聚力、吸引力、创造力，既为企业增添了活力，又增强职工的幸福感，极大提升职工队伍整体素质，实现工会教育职能的创新发展。
工会组织被赋予的维护、建设、参与、教育职能的具体体现还远远不止这些，以上只是笔者在履行本职工作中的一些体会，今后将会在公司的正确领导下，在各级领导的指导和关爱下，在同事们的支持和配合下，勤奋学习，掌握方法，履行职能，服务大局，不断为工会工作创新发展发一分光、献一份热，做出更大的贡献。
关键词：工会；四大职能；创新发展
中图分类号： G412.6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）14-0155-02
为更好地贯彻落实工会十六大精神，总公司工会提出坚持“以人为本，民主管理，创新引领，和谐发展”的总体思路，以夯实企业管理基础、提升公司管理水平，全面推进“两个转变”为目标，加强班组建设，广泛开展“创建先进班组，争当工人先锋号”活动。因此，作为基层班组的工会，在按照总公司的要求认真抓好落实中应做到以下方面。
一、完善机制，激发活发力，挥工会组织的参与职能
在社会主义市场经济形势下，工会履行参与职能更具迫切性和必要性，所以，工会要在完善机制、落实职权、调动职工参与积极性以及深入推进企业民主管理工作方面发挥作用。一是建立健全企业民主管理运行机制，支持和保证职代会依法行使各项职权，坚持把企业改革方案、企业领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况、薪酬制度改革和有关职工切身利益的措施等，依法提交职代会或职工大会讨论、审议、通过或决定。二是积极推行厂务公开工作制度化，积极探索适合企业特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制，定期将企业重要决策、施工生产管理重要事项、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题等，向职工群众进行公开，实行民主监督。三是完善工会联系制度，建立领导干部联系困难职工制度、工会主席联系信息员制度，找准职工关心的热点和影响企业和谐发展的难点问题，向职工通报解决情况。四是构筑职工监督保障机制，通过完善职工代表培训、职工代表视察、职工代表述职等制度，提高职工代表素质，增强职工代表的民主意识、参与能力。五是调动广大职工参与积极性，围绕公司长远发展和生产经营重点、难点，征集职工合理化建议，鼓励职工立足岗位搞革新、出成果、创效益，广泛开展“赛进度、赛质量、赛安全、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛，常年组织“安康杯竞赛”、“五型班组”、“工人先锋岗”、“金牌工人和能工巧匠”等评选活动，最大限度地激发职工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。
二、拓宽渠道，爱心帮困，发挥工会组织的维护职能
维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工的合法权益，就是维护党与群众的血肉联系，就是维护稳定的大局。所以，我们始终坚持“职工至上”，在持续推进生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、特殊帮扶和就业帮扶的基础上，还通过心理咨询热线、心理健康工作室、法律咨询与援助、专向救助、扶贫帮困献爱心捐款等多种形式进一步拓宽帮扶服务领域、拓宽帮扶救助渠道，从而搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。一是不断加强帮扶管理体系建设，建立工会帮扶工作站，作为履行维护职能的载体，作为服务职工的窗口。通过不断完善帮扶工作制度，完善“送温暖”管理制度，进一步明确帮扶对象、帮扶条件和帮扶标准，做到有章可循，规范运作。建立规范的困难职工档案和基础台账，为服务职工提供可靠的数据支持；在工会动态专刊上设立维权帮扶专栏，及时通报维护职工权益、帮扶困难员工的情况，增强帮扶的透明度，提高帮扶工作效率和水平。二是践行“三个不让”，不让一户困难员工家庭生活得不到保障，不让一个困难员工子女上不起学，不让一名困难员工看不起病。三是落实“四个始终不渝”，始终不渝地关心和关爱生产一线员工，始终不渝地关心和关爱先进模范人物和优秀人才，始终不渝地关心和关爱困难员工、困难家庭和困难学生，始终不渝地关心和关爱离退休老同志。四是切实维护职工的就业权利，最大限度安排职工上岗就业；建立职工创业学校、技能培训学校；鼓励和扶持下岗失业职工自主创业。五是完善爱心帮困机制，成立职工互助会，帮助特困职工解决实际困难；举办金秋助学活动，为20名特困职工家庭学生发放助学金共计4万元；开展结对帮扶，共组织一帮一、多帮一互助对子50余个，从领导到干部都与困难职工、离退休人员、先进模范等结成爱心帮扶对子，给予弱势群体经济上、生活上、精神上援助，实现工会维护职能的创新发展。
三、党工共建，典型示范，发挥工会组织的建设职能
工会代表和维护职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须完善自身建设，引导广大职工群众立足本岗，奉献企业，促进企业经营管理和经济效益提高。一是强化建会。我们按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，本着“组织健全、结构合理、职权明晰、精干高效”的原则，加强工会改选换届工作和基层班组工会组织建设工作，着力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，会员管理上做到正式录用到企业的职工入会率达到100%；同时，理顺劳务工加入工会组织的相关事宜，与工会组织“广普查、深组建、全覆盖”的建设宗旨达到和谐同步，最大限度地把广大职工组织到工会中来，努力做到在发展中巩固、在巩固中规范、在规范中创新。二是党工共建。我们紧紧围绕“推动科学发展、促进电网和谐、服务员工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织、“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台；以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。三是深化竞赛。认真组织开展“当好主力军、建功在企业”竞赛、“创建先进班组，争当工人先锋号”和“双增双节”活动，以活动为带动，进一步团结动员广大职工积极参与企业活动；积极开展职工技术协作、合理化建议和技术革新等活动，促进技术创新、业务创新、管理创新，鼓励自力更生、勤俭节约，推进企业生产经营全面发展。四是保障安全。工会在发动和组织职工推进建设和改革的同时，必须高度重视安全生产，增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质。通过开展群众性安全生产活动。举办“安全杯”竞赛和“安全生产月”主题教育活动，不断改善职工的劳动条件，维护职工权益，及时解决生活待遇问题，营造安全稳定的生产经营环境。五是学树典型，大力推进“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”工程建设。以班组和生产一线为重点，加大培养、选树各类先进典型和优秀职工的工作力度；进一步完善劳模和先进人物的管理制度，切实帮助劳模解决各种困难；广泛宣传劳模、先进人物的时代精神，充分发挥他们榜样作用，推广典型示范，进一步形成“劳动光荣、创造伟大”和“学先进、创一流、做贡献”的良好氛围；引导职工发展方向，努力造就与企业发展相适应的高素质职工队伍，推动企业创高增效，实现工会建设职能的创新发展。
四、强化培训，提升素质，发挥工会组织的教育职能
在新的时期，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰荣枯的关键因素。我们电力企业按照党中央科教兴国、人才强国的战略要求，采取多种渠道和科学方法，全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。一是开展细致的思想指导工作，针对职工的思想实际，用社会主义核心价值观引导职工，加强社会主义思想道德建设；倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固团结奋斗的思想道德基础；深入开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，用科学理论武装头脑，坚定实现中国梦的信念。二是加强专业技能培训，采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能；充分发挥典型示范引领作用，举办“劳模大讲堂”，让各级劳动模范和标兵讲先进感人事迹、讲业务技能，使职工在活生生的榜样身边学习到做人理念和实践技能。三是培养综合型人才。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，创造条件让职工出去深造学习，学法律、学英语、学企业管理，目前，变电所分公司所有职工都达到大专以上学历。四是抓好“职工书屋”和“流动图书箱”建设。通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、企业文化的好阵地，丰富企业精神文化生活。五是积极开展丰富多彩的文体活动。工会组织大力宣传推广先进的企业文化理念。通过以文化、体育艺术节为载体，不断丰富职工文化生活。通过举办“和谐企业”文艺汇演、“我爱我家”摄影展、 “文明创建”征文大赛等活动，增强工会凝聚力、吸引力、创造力，既为企业增添了活力，又增强职工的幸福感，极大提升职工队伍整体素质，实现工会教育职能的创新发展。
工会组织被赋予的维护、建设、参与、教育职能的具体体现还远远不止这些，以上只是笔者在履行本职工作中的一些体会，今后将会在公司的正确领导下，在各级领导的指导和关爱下，在同事们的支持和配合下，勤奋学习，掌握方法，履行职能，服务大局，不断为工会工作创新发展发一分光、献一份热，做出更大的贡献。