【摘 要】
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进入21世纪,人力资本对公司来说将比金融资本更重要.各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争.企业有没有竞争力、竞争力是否能持续,主要取决于企业的人
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进入21世纪,人力资本对公司来说将比金融资本更重要.各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争.企业有没有竞争力、竞争力是否能持续,主要取决于企业的人才竞争力.而近些年来,我国国有企业人才流失现象却极为严重,已影响到国有企业未来发展.而造成这一局面的根源又是多方面的.针对这一情况,国有企业在改制过程中,应充分借鉴国内外优秀企业的人力资源管理成功经验,建立起与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理体系.
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