从出院患者回访中探讨医院的服务补救

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我国即将全面启动住院医师规范化培训工作,"5+3"的住院医师规范化培训模式是未来临床医师培养的基本途径。因此以医学本科毕业后教育为起点,以相应二级大学科专业为主要培训内容的住院医师规范化培训体系,将成为大学附属医院教育工作的重点内容。医院应及时将住院医师规范化培训工作纳入医学教育、学科发展和人才培养的主要内容,予以高度重视并采取相应措施。
总额预付的实施要求医院有先进的医保信息系统支持。我院医保信息管理平台的研发及应用,优化管理流程,提高管理水平,节约管理成本,建立数据支持系统,为医院医保工作的良性发展奠定基础。
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目的以省级三级甲等综合性医院为例,分析和探讨新医改政策执行6个月的实施效果。方法采用趋势分析法、因素分析法、比率分析法等每月进行监测,并就医改前后同期数据进行对比分析,以真实反映执行医改新政对医疗运营的影响。结果医药总收入增长(22.09%)主要是由医疗服务数量增长(22.28%)引起;政策性调价因素使医药总收入下降0.16%;药占比下降4.84%;医改后每门诊人次和每住院人次收入分别增长12.3
目的了解影响医院知识团队绩效的各类因素。方法基于WSR方法论构建团队绩效影响因素理论模型,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证模型的合理性。结果医院知识团队绩效受物理因素(4.38)、事理因素(4.51)、人理因素影响(4.59),其中人理因素影响更大。结论WSR方法论为认识医院知识团队绩效影响因素提供了便捷有效的方法。
总结了公立医院改革试点地区在补偿机制方面的探索情况,发现通过财政保障公立医院基本建设和发展支出,取消药品加成、提高服务价格,改革医保支付方式等举措,公立医院经济运行机制、补偿的激励导向初步转变,医疗收入结构也发生变化,试点医院次均费用下降,医务人员收入得到提高。同时指出改革中也存在一些问题,药品价格和费用虚高仍存在,科学的医疗服务价格形成机制尚未形成,财政投入"政策性亏损"界定不清晰,财政和医保投
在梳理我国公立医院医疗服务支付制度历史沿革、主要改革做法及成效的基础上,重点分析改革中存在的支付标准不够科学合理、支付制度改革缺乏系统性和联动性、医务人员参与改革的积极性未能充分调动等问题及深层次的制度原因,进而提出推进我国公立医院医疗服务支付制度改革的政策建议,包括谈判确定支付标准,创新支付方式改革的"组合拳",逐步推进支付制度改革系统工程,建立支付制度改革激励作用的传动机制。
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