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在新形势下，人力资源管理对一个单位的发展有着十分重要的作用，但是就目前的情况来看，很多单位的人力资源管理仍旧存在着许多的问题，这些问题严重的制约着一个单位的人力资源管理，阻碍了其发挥应有的作用，因此，一个单位要想在新形势下做好人力资源管理工作，就必须要加强对这些问题的研究，并要做到具体问题具体分析，只有这样才能够更好地寻找到解决办法，继而提高人力资源管理的质量。