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＂80后＂员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励＂80后＂员工。
“80后”员工激励措施探讨
【摘 要】
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＂80后＂员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励＂80后＂员工。
【机 构】
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天津商业大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2011年7期
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