摘 要：高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位重要一线，要把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，为加快经济社会发展提供人才保障和智力支持。深刻揭示了高技能人才在推进经济发展中的重要作用。
　　关键词：抓培 高技能 人才
　　2016年，龙口市人社局紧紧围绕全市产业结构调整和经济转型升级，大力推进职业能力建设各项工作，从加大培育选拔、激励促进力度和强化人才载体建设等方面入手，重抓高技能人才队伍建设，实现了工作新突破。
　　一、狠抓职业能力规范化建设，夯实高技能人才队伍建设基础
　　技能人才是人才队伍的重要组成部分，特别是在当前经济转型的关键时期，越来越成为推进企业自主创新和产业升级的主力军，发挥着越来越不可替代的作用。鉴于对这一问题的重要性认识，近年来，我们始终把加强技能人才队伍建设放在人社工作的突出位置来抓，通过加强职业技能鉴定机构和考评员队伍建设，规范考试程序和纪律，来深化技能鉴定考试工作，夯实高技能人才队伍建设基础。2016年，全市共组织各类职业技能鉴定考试125场次，涉及车工、维修电工、制图员、汽车维修工、装载机司机等23个工种，共有4759人报名参加了考试鉴定。组织南山学院、南山职业中专、丛林技校等3家单位共790名考生，参加了省和烟台市中高级班职业技能鉴定统考工作。积极稳妥推进全国（省）新职业采购师、公共营养师、物流师、人力资源管理师等13个工种报名考试工作，对1218名考生进行了资格审核。通过考试鉴定，全市新增技能人才名，高技能人才名。
　　二、加大选拔激励力度，建立完善高技能人才队伍建设机制
　　一是拓宽高技能人才选拔渠道。加大宣传力度，在全市范围内深入开展技师和高级技师评审工作，2016年技师评审通过29人，高级技师评审通过21人，申报和评审通过人数在县市区中均名列前茅。拓宽选拔渠道，在全市范围内广泛开展岗位练兵、技能比武活动，每年联合市财政局、总工会、团市委、市妇联等部门单位，选取不少于5个职业工种，组织全市职工开展职业技能大赛活动。目前已经连续举办了11届，涉及22个职业工种， 7000多人参赛。通过大赛有1780人获得晋升高级工以上职业资格，200人获得“龙口市技术能手”荣誉称号。同时，我市还在全市范围内选拔表彰了10名“龙口市首席技师”和80名“龙口市有突出贡献的技师”；积极推荐省市突贡技师和首席技师。截至目前，我市共有1人获得“齐鲁首席技师”荣誉称号，5人获得“山东省有突出贡献的技师”荣誉称号，15人获得“烟台市首席技师”荣誉称号，34人获得“烟台市有突出贡献的技师”荣誉称号。
　　二是提高高技能人才奖励力度。出台了《龙口市高级技能人才评选奖励办法》，对“龙口市有突出贡献的技师”给予为期三年每月100元的技术津贴，对“龙口市技术能手”给予1000元的一次性奖励。2015年底，我们又以龙口市政府名义设立了“龙口市首席技师”荣誉称号，出台了《龙口市首席技师选拔管理办法》，在全市范围内每三年选拔一批10名优秀高技能人才，授予“龙口市首席技师”荣誉称号，并给予受表彰者为期三年每月400元的津贴奖励。同时，我们还参与了龙口市“聚才兴龙”工程意见制定，对培养或引进高技能人才的企业实行专项补助。每引进或培养1名省级首席技师或有突出贡献的技师，给予培养或引进的企业10万元的专项补助。
　　三是加大宣传推介力度。对于获得龙口市级以上荣誉称号的高技能人才，除发放荣誉证书和补贴奖励外，充分利用《今日龙口》报、龙口市广播电台、龙口市电视台和龙口市人社局门户网站等媒体，刊发他们的照片及工作业绩，对他们进行广泛宣传，仅2016年就刊发稿件70余篇次。同时，积极与企业对接沟通，鼓励企业建立新型学徒制、首席技师制度，推行“1带1”、“1带多”师带徒培养模式。在全社会营造出一种重视技能、尊重人才的社会氛围，努力提高高技能人才的社会地位，创造有利于高技能人才成长的良好社會环境。
　　三、强化人才载体建设，为高技能人才提供快速成长通道
　　一是整合社会培训资源，创建技能培训品牌。2016年组织8家社会培训机构参加烟台市定点培训招投标活动，中标工种70个，新增“创业+电子商务、创业+淘宝、创业+实训”等新兴专业，组织各培训机构开展“一校一品牌”创建活动，有针对性地培养创新型高技能人才。南山学院的数控和新职业、丛林技校的机电机加工、高级技校的计算机信息网络，都打响了自己的品牌。
　　二是引导技工院校开展多元办学，促进校企合作。我市拥有南山学院、龙口市高级技工学校、南山职业技术学校和丛林技工学校等多所技工职业院校，具有丰富的教学资源和先进的实训设施。为充分发掘利用，我们积极引导技工院校与企业进行沟通交流，在人才培养、课程体系联合开发以及课程共建互认、校内实验室及校外实习实训基地共建等方面，探索开展校企合作，目前校企合作企业达到26家，为高技能人才锻炼成长搭建了平台。
　　三是开展技师工作站申建工作，搭建高技能人才培养载体。2016年，龙口港集团有限公司获批“烟台市技师工作站”，加上丛林集团有限公司获批的“山东省技师工作站”，龙口市现有省级和市级技师工作站各1处。工作中，我们把技师工作站作为企业科研和技术革新基地，充分利用聚集的高素质高技能人才的聪明才智，加快推进新技术运用和技术革新步伐，提升技术实力和科研水平，打造核心竞争力，进而吸引更多的高技能人才入驻，形成人才“产业链”，使高技能人才的培养和引进相互促进，走上良性发展轨道。
　　2017年，龙口市人社局将继续强化高技能人才培养和引进工作，以市场为导向，加强政府推动，充分发挥企业主体作用和职业院校培训机构基础作用，调动各方面积极因素，加快推进龙口市高技能人才队伍建设，使高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面起到积极作用，为全市经济建设做出新的更大的贡献。