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【摘要】坚持和加强党的领导，是国有企业加快发展、创新发展的根本保证。党的建设工作是国有企业独特的政治优势，是实现企业科学、有效、和谐发展的关键要素。那么，国有企业的政治优势如何转化为企业的核心竞争力、生产发展力，可以从五个方面去探索。“制度创新”；“文化强企”；“强基固本”；“素质提升”；“民生并行”。通过“五项抓手”的牢牢把握，使党组织的政治核心作用不断转化为企业的凝聚力、发展力和竞争力，党组织在各项工作中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
【关键词】把握“五个抓手”；推动企业政治优势转化
党的十八大报告提出，全党必须牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，着力把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题。实践证明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。本文就国有企业如何通过牢牢把握“五个抓手”，推进党的优势转化，谈点粗浅认识和体会。
一、牢牢把握“制度创新”这一抓手。
改革是中国的第二次革命。改革的过程归根到底就是制度创新的过程。作为一个国有企业，制度创新不仅是党建科学化的必然要求，也直接关系到企业的科学发展。制度创新首先是要着力加强制度建设。工作中要坚持用制度管权、管事、管人，推动各项制度内容协调、程序严密、配套完善，增强制度的系统性和针对性。其次是要着力推动制度创新。要坚持从企业的实际出发，及时把实践中创造的好经验、好做法上升为规章制度，从而推动制度建设与时俱进，不断提高制度的科学性和可行性。第三是要着力加强制度执行。制度再多，不执行，等于一纸空文。所以，企业要号召或要求党员、干部必须发挥示范和导向作用，带头学习制度、执行制度、维护制度，推动形成崇尚制度、执行制度的良好风范，切实把企业里的各项规章制度转化为干部员工的价值理念和行为规范。第四是要坚决维护制度的严肃性和权威性。坚持制度面前人人平等，执行制度从领导到员工一视同仁。
二、牢牢把握“文化强企”这一抓手。
大家知道：国际一流企业，必须是文化优秀的企业。企业党组织要坚持把文化向战略层面提升，向企业管理渗透，向党建思想政治工作融入，向品牌信誉转化，向班组岗位下沉，着力实现文化软实力向市场竞争硬实力的转化，为实现长远目标提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。这里抓好四方面文化建设工作尤其重要。一是要大力加强观念形态文化建设研究，着力培育提炼新时期企业精神和企业价值理念。二是要丰富完善物态文化建设，优化人文环境，建好“文化长廊”，有条件的可建立企业文化示范基地。三是大力开展平安文化、廉洁文化和基层文化建设工作。四是加强海外文化研究。目前，许多企业都不同程度地走出国门，走向海外，从事中外合作项目。要注重加强中外文化的融合，创新具有自身特色的中方企业文化，持续提升良好的企业形象。
三、牢牢把握“强基固本”这一抓手。
党的十八大报告明确指出：全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。基层党组织是推动创新发展的坚强堡垒，党员干部是推动创新发展的先锋模范。从企业实际来看，要做到以下几点：一是不断加强基层党支部书记的培训工作，开展基层党支部书记综合素质培训，进一步提升基层党组织领军人物履职尽责能力。二是不断探索推行基层党支部书记抓党建工作专项述职制度，调动基层党支部书记履行党建工作职责的积极性和主动性。三是不断完善基层党组织争创提升和覆盖延伸机制，通过党建巡视、巡查等形式，指导企业基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，推进党支部动态管理、梯次升级。四是不断提高海外项目党组织建设水平。在海外项目中，要始终坚持“三同步”的原则，确保党组织建设工作“全覆盖”、“无短板”。要针对海外工作实际，形成党建“点线面”工作法。即把海外队伍建设作为党建工作的切入“点”，建立健全海外党员教育管理责任“线”，拓展海外党组织工作覆盖“面”，努力将政治优势转化为竞争优势和发展优势。
四、牢牢把握“素质提升”这一抓手。
中央组织部在2012年基层组织建设年中提出：基层党组织要做到“五个提升”，即基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升。为此，要在党员人才素质提升上下功夫。一是在选才、育才、用才、引才等各个环节上创新机制，为党员人才成长创造良好的环境；二是在推进国际化人才、高层次人才和领军人才的培养上，党员优先；三是推进人才团队建设，努力在团队建设中发现人才、培养人才、提升人才。
五、牢牢把握“民生并行”这一抓手。
党的十八大提出：必须始终把实现好、维护好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成就。这就表明我们党的理论纲领政策主张，把人民幸福放在至高无上的地位。作为国有企业，只有实现企业发展，员工受益才有保障；只有确保员工受益，企业才会实现又好又快发展。一是要坚持“打造一流，民生并行”的思路，各级干部做到有灵气、接地气，把精力和时间放到关心基层、建设基层、提升基层上，努力把“民生工程”变成“民心”工程。二是要坚持开展“亲情助困”活动，“一对一”结对帮扶，保持企业和谐稳定，从而凝聚形成推动发展的动力。三是建立完善配套制度，建立长期连续、规范高效的民生建设工作机制，固化为各级班子和党员干部的治企理念、思维方式和行为准则。
总之，国有企业党的建设工作通过“五项抓手”的牢牢把握，可以使党组织的政治核心作用通过企业发展战略规划的实施，不断转化为企业的凝聚力、发展力和竞争力，党组织和党员的号召力、战斗力将进一步增强，在各项工作中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成一心一意谋发展的强劲动力。
【关键词】把握“五个抓手”；推动企业政治优势转化
党的十八大报告提出，全党必须牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，着力把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题。实践证明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。本文就国有企业如何通过牢牢把握“五个抓手”，推进党的优势转化，谈点粗浅认识和体会。
一、牢牢把握“制度创新”这一抓手。
改革是中国的第二次革命。改革的过程归根到底就是制度创新的过程。作为一个国有企业，制度创新不仅是党建科学化的必然要求，也直接关系到企业的科学发展。制度创新首先是要着力加强制度建设。工作中要坚持用制度管权、管事、管人，推动各项制度内容协调、程序严密、配套完善，增强制度的系统性和针对性。其次是要着力推动制度创新。要坚持从企业的实际出发，及时把实践中创造的好经验、好做法上升为规章制度，从而推动制度建设与时俱进，不断提高制度的科学性和可行性。第三是要着力加强制度执行。制度再多，不执行，等于一纸空文。所以，企业要号召或要求党员、干部必须发挥示范和导向作用，带头学习制度、执行制度、维护制度，推动形成崇尚制度、执行制度的良好风范，切实把企业里的各项规章制度转化为干部员工的价值理念和行为规范。第四是要坚决维护制度的严肃性和权威性。坚持制度面前人人平等，执行制度从领导到员工一视同仁。
二、牢牢把握“文化强企”这一抓手。
大家知道：国际一流企业，必须是文化优秀的企业。企业党组织要坚持把文化向战略层面提升，向企业管理渗透，向党建思想政治工作融入，向品牌信誉转化，向班组岗位下沉，着力实现文化软实力向市场竞争硬实力的转化，为实现长远目标提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。这里抓好四方面文化建设工作尤其重要。一是要大力加强观念形态文化建设研究，着力培育提炼新时期企业精神和企业价值理念。二是要丰富完善物态文化建设，优化人文环境，建好“文化长廊”，有条件的可建立企业文化示范基地。三是大力开展平安文化、廉洁文化和基层文化建设工作。四是加强海外文化研究。目前，许多企业都不同程度地走出国门，走向海外，从事中外合作项目。要注重加强中外文化的融合，创新具有自身特色的中方企业文化，持续提升良好的企业形象。
三、牢牢把握“强基固本”这一抓手。
党的十八大报告明确指出：全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。基层党组织是推动创新发展的坚强堡垒，党员干部是推动创新发展的先锋模范。从企业实际来看，要做到以下几点：一是不断加强基层党支部书记的培训工作，开展基层党支部书记综合素质培训，进一步提升基层党组织领军人物履职尽责能力。二是不断探索推行基层党支部书记抓党建工作专项述职制度，调动基层党支部书记履行党建工作职责的积极性和主动性。三是不断完善基层党组织争创提升和覆盖延伸机制，通过党建巡视、巡查等形式，指导企业基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，推进党支部动态管理、梯次升级。四是不断提高海外项目党组织建设水平。在海外项目中，要始终坚持“三同步”的原则，确保党组织建设工作“全覆盖”、“无短板”。要针对海外工作实际，形成党建“点线面”工作法。即把海外队伍建设作为党建工作的切入“点”，建立健全海外党员教育管理责任“线”，拓展海外党组织工作覆盖“面”，努力将政治优势转化为竞争优势和发展优势。
四、牢牢把握“素质提升”这一抓手。
中央组织部在2012年基层组织建设年中提出：基层党组织要做到“五个提升”，即基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升。为此，要在党员人才素质提升上下功夫。一是在选才、育才、用才、引才等各个环节上创新机制，为党员人才成长创造良好的环境；二是在推进国际化人才、高层次人才和领军人才的培养上，党员优先；三是推进人才团队建设，努力在团队建设中发现人才、培养人才、提升人才。
五、牢牢把握“民生并行”这一抓手。
党的十八大提出：必须始终把实现好、维护好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成就。这就表明我们党的理论纲领政策主张，把人民幸福放在至高无上的地位。作为国有企业，只有实现企业发展，员工受益才有保障；只有确保员工受益，企业才会实现又好又快发展。一是要坚持“打造一流，民生并行”的思路，各级干部做到有灵气、接地气，把精力和时间放到关心基层、建设基层、提升基层上，努力把“民生工程”变成“民心”工程。二是要坚持开展“亲情助困”活动，“一对一”结对帮扶，保持企业和谐稳定，从而凝聚形成推动发展的动力。三是建立完善配套制度，建立长期连续、规范高效的民生建设工作机制，固化为各级班子和党员干部的治企理念、思维方式和行为准则。
总之，国有企业党的建设工作通过“五项抓手”的牢牢把握，可以使党组织的政治核心作用通过企业发展战略规划的实施，不断转化为企业的凝聚力、发展力和竞争力，党组织和党员的号召力、战斗力将进一步增强，在各项工作中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成一心一意谋发展的强劲动力。