论文部分内容阅读
心理契约与企业绩效管理之间存在着密切联系。企业忽视员工心理特点,不能与员工建立有效的心理信赖关系是目前企业绩效管理中存在的突出问题。文章以沟通模型和心理契约模型为基础,构建了持续沟通对心理契约违背的修正模型。
以持续沟通构建心理契约提升企业绩效管理
【摘 要】
：
心理契约与企业绩效管理之间存在着密切联系。企业忽视员工心理特点,不能与员工建立有效的心理信赖关系是目前企业绩效管理中存在的突出问题。文章以沟通模型和心理契约模型
【机 构】
：
济南大学,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2009年02期
其他文献
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带,它将更全面
<正>看了不少通讯员的作业,约有半数存在一个共同的问题,即体裁不伦不类,同一篇文章中既有消息的形式,又有通讯语言,还有成段的评论。这对初学新闻写作的人来说,犯大忌。就像
期刊
为检测后母戊鼎的腐蚀状况,利用X射线衍射(XRD)和激光显微拉曼光谱(LR)分析方法,选取该鼎西南足(以有铭文面为北)的腐蚀产物进行物相分析。结果表明:该鼎足腐蚀产物的主要物
制备了由聚碳硅烷(PCS)为先驱体裂解形成的纳米SiC增强的B4C基复合材料,并与直接球磨混合法制备的纳米SiC增强的B4C基复合材料进行了对比研究.实验结果表明,先驱体法制备的复
利用Al-Ti-TiO2体系放热反应,采用自蔓延高温合成工艺,原位合成了TiAl基体和Al2O3颗粒,成功制备出TiAl/Al2O3复合材料.结合差热分析,通过对不同温度下反应产物相组成分析,对A
研究了一种以乙二醇为稳定剂的新的BST前驱液，用sol-gel法在Pt/Ti/SiO2/Si(100)基底上成功制备出具有优良电学性能的Ba0.7Sr0.3TiO薄膜，乙二醇的加入有效地增加了前驱液的稳定
电动静液作动器(EHA)是一种起源于航空领域的新型高性能伺服作动装置,正逐渐成为各类大型装备的通用基础元部件,鉴于其机电液控热多学科耦合较大且要达到的综合指标又高,所以
为了提高供电质量,保证重要用户供电的可靠性,当系统中出现有功功率缺额引起频率下降时,根据频率下降的程度,自动断开一部分不重要的用户,阻止频率下降,以使频率迅速恢复到正
从通讯员到记者──青年恩格斯从事新闻工作的成长道路陈力丹本栏责任编辑艾风弗里德里希·恩格斯逝世１００周年了，无论他身后的世界发生了怎样的变化，他始终被公认为１９世纪的一位智慧