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"恶意讨薪"事件通常是发生在弱势群体尤其是建筑业农民工身上,该现象的出现是由于用工制度存在问题的一种体现。当遇到"恶意欠薪"情况下无法寻求正确的维权途径才出现这样的过激行为。本文以"恶意讨薪"为切入点,就目前我国建筑行业领域农民工用工制度体系上存有的问题进行探讨,并以此为立论点提出相关的解决措施。