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摘要：目前，对于我国煤炭各基层工会组织来说，为了能够积极地应对煤炭销售市场的不良状况，必须尽可能地调动各阶层之间的劳动关系，并以基层工会工作作为中心，发挥好工会在煤炭市场发展过程中的引领和维护的作用。同时，这样也有利于加强工会组织的民主管理，更好地使工会发挥其服务性职能。本文主要就新时期提高煤炭基层工会的工作提出一些可行性措施，并致力于推动我国煤炭基层工会未来的发展。
关键词：新时期；煤炭基层工会；工作探索
新时期下，我国各领域在发展的过程中都明确表示，基层工会组织作为它们的发展指明了前进的方向。因此，这就意味着新时期对如何发挥基层工会的优势及组织作用等各方面提出了更高的要求。所以说，一定要严格遵循党的一切指挥与领导，认真学习总书记的相关谈话内容。这对推动煤炭基层工会未来的发展起到极大的帮助，并同时加快了基层工会各项制度的完善速度。
1 新时期加强煤炭基层工会工作的探索
1.1增强工会工作的主动性，深度拓展工会自身能力
（1）更新观念
既然处于新时期发展阶段，那么对于煤炭工作也一定要有新的认识。目前，我国各煤炭工会已经完全脱离了传统意义上的吹拉弹唱的合集模式，并且还逐渐成为煤炭企业生产过程中不可缺少的一部分。当然，伴随着基层工会地位的提升，也对工会的所有工作人员提出了更高的要求。要保证所有工作人员对工作的正确认识，实现由活动型转变成学习型，由形式型转变成为高质量安全生产型。
（2）思想解放
想要从根本上提高工会工作人员的整体素质和综合能力，就必须要打破他们传统的旧式思想观念，并运用创新型发展理念以保证工会有更好的发展。而想做到这一点，就需要所有工作人员解放思想，运用发展的眼光看待工作中出现的一切问题，并运用科学知识和理论来指导自己的实践和工作。
（3）结合实际
除了对基层工作人员提出基本的要求之外，针对工会干部阶层要有更大的变化。也就是说，工会干部阶层要不断拓宽自身眼界，用发展的眼光看待一切问题，用辩证的思想迎接各种挑战，用创新型思维解决工作的各项难题。为此，各干部要充分结合企业的实际发展状况，并在新时期下根据企业发展过程中存在的问题和现状找准切合点，只有这样才能真正使工会内部各方面实现创新，并更好地完成煤炭企业发展过程中的各项工作。
1.2增强工会工作的针对性，深化拓展公会职能
（1）找准新时期下煤炭基层工会的工作定位
在新时期下，煤炭基层工会要能够正确认识自身地位。一定要确保在维护企业利益的同时，保护好各位工作人员的合法权益。不仅如此，各基层工会单位还可以建立温暖工程服务机制，通过各位领导人员对职工的关心和帮扶，提高职工对企业的向心力，调动他们工作的积极性。同时也要完善工会的医疗保障工作，实现规范化管理，尽可能地扩大救助面积，以此为所有工作人员提出最根本的生命保障。
（2）发挥职代会作用，促进企业民主政治建设
煤炭基层工会主要是由各职工所组成的，因此，工会的民主参与度对煤炭企业未来的发展起到极大的帮助。这就要求基层工会在能够保证党的领导之下，提高职代会职权，并对民主管理方式进行创新和探索。当然，也要保证职代会的各项行使权力有效落实。当然，在职代会闭会期间也要能够确保对各项议案的监督和检查，最终确保职代会的各项权利都得到实现。
（3）以群众安全工作为着手点，筑牢安全生产防线
煤炭基层工会在开展各项工作之前，都要把安全放在第一位，并健全和完善群眾安全管理系统。同时，要提高所有职工的安全意识，定期为他们开展安全培训课程，使每位员工都将安全牢记于心中。除了这些主观方面，还要对企业生产过程中可能出现到的任何安全问题进行严格的监督和检查。尽可能地对安全问题进行排除，降低问题发生的频率。当然，定期开展安全教育的宣传活动也是很有必要的。这样能进一步激发职工对安全生产的热情，使安全生产防线进一步得到牢固。
1.3增强工会工作的坚定性，深化拓展工会创新机制和方法
（1）创新煤炭工会工作机制
创新是实现煤炭基层工会未来发展的必要措施和手段，这就要求公会在发展时始终坚持实事求是的原则，注重结合实践和人民群众的各项要求，这样才能更有效地体现企业的时代发展性，并为煤炭工会的发展提供创造性。当然，在创新的过程中，也要以公会的“根本”为主，也就是说，无论工会如何改变，都不能伤及工会根本。
首先要做到科学的分工，这样能够利用有限的时间解决更多的工作任务，提高工作的整体效率和质量。其次，要注意工会考核机制的规范性，通过健全考核机制的方式，对职工的各项行为进行规范，并激发职工的创新能力，为企业未来的发展注入更多的动力。最后就是要对企业整体的工作作风进行转变，提高每位员工的执行和工作能力，提升他们对企业工作的责任心。不仅如此，如果能够密切的关注职工们的所感所想，就更有利于集中职工们的工作意见，并发挥连接和沟通的作用。
（2）创新煤炭工会的工作方式和方法
在新时期发展的背景之下，各煤炭企业也在人事调动领域发生了极大的改变。因此，对于各基层工会来说，也对职工进行了一定程度上的精简。在调动之后，导致公会管理阶层人员增多，基层工作人员数量却急剧减少，这就使基层工作人员们的工作任务成倍提升，并难以保证所完成工作的质量和速度。因此，在新时期下要对煤炭工会传统的工作方式进行一定的改变。
第一，要将企业工作重点集中于企业安全生产以及提升效益等方面。积极开展各项职工活动，征求职工意见，在最大程度上实现职工积极性的提升。第二，在生产时，要将安全放在首位，为所有职工灌输安全生产的相关知识，并有效地发挥工会的管理作用，将安全生产落实到各项工作当中。第三，对于煤炭企业工作过程中出现的各种不确定因素，要做好应急处理工作。加强对职工工作责任以及忧患意识的培育，这样才能保证职工们在实践过程中实现对工会工作的负责。第四，合理的分析企业生产过程中存在的各种难点问题，并针对问题开展学习活动，进一步提高职工们之间的竞争力和对企业的向心力。
2 结束语
总而言之，煤炭基层工会开展任何工作的起点都要以职工为主，这也是保证基层工会能够长期运行的根本所在。当然，对于工会的管理阶层也要时刻把职工们的主观感受，也就是群众的利益放在工作的首要位置。提升职工对工会的满意度，在一定程度上保证每位职工的根本利益。只有这样才能保证在新时期下，进一步推动我国煤炭基层工会的发展。
参考文献：
[1] 李广伟.新形势下的煤炭企业工会工作探讨[J].企业文化，2017（05）.
[2] 刘慧丽.新时期加强煤炭基层工会工作探索与思考[J].华人时刊旬刊，2012（4）.
（作者单位：山西煤炭运销集团晋城有限公司）
关键词：新时期；煤炭基层工会；工作探索
新时期下，我国各领域在发展的过程中都明确表示，基层工会组织作为它们的发展指明了前进的方向。因此，这就意味着新时期对如何发挥基层工会的优势及组织作用等各方面提出了更高的要求。所以说，一定要严格遵循党的一切指挥与领导，认真学习总书记的相关谈话内容。这对推动煤炭基层工会未来的发展起到极大的帮助，并同时加快了基层工会各项制度的完善速度。
1 新时期加强煤炭基层工会工作的探索
1.1增强工会工作的主动性，深度拓展工会自身能力
（1）更新观念
既然处于新时期发展阶段，那么对于煤炭工作也一定要有新的认识。目前，我国各煤炭工会已经完全脱离了传统意义上的吹拉弹唱的合集模式，并且还逐渐成为煤炭企业生产过程中不可缺少的一部分。当然，伴随着基层工会地位的提升，也对工会的所有工作人员提出了更高的要求。要保证所有工作人员对工作的正确认识，实现由活动型转变成学习型，由形式型转变成为高质量安全生产型。
（2）思想解放
想要从根本上提高工会工作人员的整体素质和综合能力，就必须要打破他们传统的旧式思想观念，并运用创新型发展理念以保证工会有更好的发展。而想做到这一点，就需要所有工作人员解放思想，运用发展的眼光看待工作中出现的一切问题，并运用科学知识和理论来指导自己的实践和工作。
（3）结合实际
除了对基层工作人员提出基本的要求之外，针对工会干部阶层要有更大的变化。也就是说，工会干部阶层要不断拓宽自身眼界，用发展的眼光看待一切问题，用辩证的思想迎接各种挑战，用创新型思维解决工作的各项难题。为此，各干部要充分结合企业的实际发展状况，并在新时期下根据企业发展过程中存在的问题和现状找准切合点，只有这样才能真正使工会内部各方面实现创新，并更好地完成煤炭企业发展过程中的各项工作。
1.2增强工会工作的针对性，深化拓展公会职能
（1）找准新时期下煤炭基层工会的工作定位
在新时期下，煤炭基层工会要能够正确认识自身地位。一定要确保在维护企业利益的同时，保护好各位工作人员的合法权益。不仅如此，各基层工会单位还可以建立温暖工程服务机制，通过各位领导人员对职工的关心和帮扶，提高职工对企业的向心力，调动他们工作的积极性。同时也要完善工会的医疗保障工作，实现规范化管理，尽可能地扩大救助面积，以此为所有工作人员提出最根本的生命保障。
（2）发挥职代会作用，促进企业民主政治建设
煤炭基层工会主要是由各职工所组成的，因此，工会的民主参与度对煤炭企业未来的发展起到极大的帮助。这就要求基层工会在能够保证党的领导之下，提高职代会职权，并对民主管理方式进行创新和探索。当然，也要保证职代会的各项行使权力有效落实。当然，在职代会闭会期间也要能够确保对各项议案的监督和检查，最终确保职代会的各项权利都得到实现。
（3）以群众安全工作为着手点，筑牢安全生产防线
煤炭基层工会在开展各项工作之前，都要把安全放在第一位，并健全和完善群眾安全管理系统。同时，要提高所有职工的安全意识，定期为他们开展安全培训课程，使每位员工都将安全牢记于心中。除了这些主观方面，还要对企业生产过程中可能出现到的任何安全问题进行严格的监督和检查。尽可能地对安全问题进行排除，降低问题发生的频率。当然，定期开展安全教育的宣传活动也是很有必要的。这样能进一步激发职工对安全生产的热情，使安全生产防线进一步得到牢固。
1.3增强工会工作的坚定性，深化拓展工会创新机制和方法
（1）创新煤炭工会工作机制
创新是实现煤炭基层工会未来发展的必要措施和手段，这就要求公会在发展时始终坚持实事求是的原则，注重结合实践和人民群众的各项要求，这样才能更有效地体现企业的时代发展性，并为煤炭工会的发展提供创造性。当然，在创新的过程中，也要以公会的“根本”为主，也就是说，无论工会如何改变，都不能伤及工会根本。
首先要做到科学的分工，这样能够利用有限的时间解决更多的工作任务，提高工作的整体效率和质量。其次，要注意工会考核机制的规范性，通过健全考核机制的方式，对职工的各项行为进行规范，并激发职工的创新能力，为企业未来的发展注入更多的动力。最后就是要对企业整体的工作作风进行转变，提高每位员工的执行和工作能力，提升他们对企业工作的责任心。不仅如此，如果能够密切的关注职工们的所感所想，就更有利于集中职工们的工作意见，并发挥连接和沟通的作用。
（2）创新煤炭工会的工作方式和方法
在新时期发展的背景之下，各煤炭企业也在人事调动领域发生了极大的改变。因此，对于各基层工会来说，也对职工进行了一定程度上的精简。在调动之后，导致公会管理阶层人员增多，基层工作人员数量却急剧减少，这就使基层工作人员们的工作任务成倍提升，并难以保证所完成工作的质量和速度。因此，在新时期下要对煤炭工会传统的工作方式进行一定的改变。
第一，要将企业工作重点集中于企业安全生产以及提升效益等方面。积极开展各项职工活动，征求职工意见，在最大程度上实现职工积极性的提升。第二，在生产时，要将安全放在首位，为所有职工灌输安全生产的相关知识，并有效地发挥工会的管理作用，将安全生产落实到各项工作当中。第三，对于煤炭企业工作过程中出现的各种不确定因素，要做好应急处理工作。加强对职工工作责任以及忧患意识的培育，这样才能保证职工们在实践过程中实现对工会工作的负责。第四，合理的分析企业生产过程中存在的各种难点问题，并针对问题开展学习活动，进一步提高职工们之间的竞争力和对企业的向心力。
2 结束语
总而言之，煤炭基层工会开展任何工作的起点都要以职工为主，这也是保证基层工会能够长期运行的根本所在。当然，对于工会的管理阶层也要时刻把职工们的主观感受，也就是群众的利益放在工作的首要位置。提升职工对工会的满意度，在一定程度上保证每位职工的根本利益。只有这样才能保证在新时期下，进一步推动我国煤炭基层工会的发展。
参考文献：
[1] 李广伟.新形势下的煤炭企业工会工作探讨[J].企业文化，2017（05）.
[2] 刘慧丽.新时期加强煤炭基层工会工作探索与思考[J].华人时刊旬刊，2012（4）.
（作者单位：山西煤炭运销集团晋城有限公司）