表弟单位最近效益不好，半年内两次裁员人数达到总人數的30%，前几天，表弟在我家落寞地说，这次又下达了15%的裁员指标，我铁定是跑不掉了。
　　你也别灰心，我安慰他，前两次都没裁到你，说明你在领导心中印象不错，这次或许又能过关。怎么可能啊？表弟坐在沙发上长吁短叹，幸运之神不会总眷顾哪一个人的。
　　奇迹的是，这次还真未裁到表弟。“你到那公司也才大半年吧，”我给他分析，“论技能、人脉你肯定是不如那些老员工，裁到快50%了你竟然还能保全，好好干吧，前途无量啊！”“起先我也挺为这事高兴的，”可表弟苦笑着说，“后来一打听才知道，那是因为我工资低的缘故，这几次裁员的顺序都是按工资由高到低的原则裁的。”