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为客观评价高校中层管理者岗位的相对价值,通过文献分析和问卷调查,建立了高校中层管理者岗位评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,应用模糊数学方法对岗位评价体系中的各个要素做出综合评价。层次分析法和模糊评价应用在人力资源管理的岗位评价中可以有效提高评价的准确性。
层次分析和模糊评价在高校中层管理者岗位评价中的应用
【摘 要】
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为客观评价高校中层管理者岗位的相对价值,通过文献分析和问卷调查,建立了高校中层管理者岗位评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,应用模糊数学方法对岗位评价体系
【机 构】
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天津城市建设学院;
【出 处】
：
商
【发表日期】
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2013年05期
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