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医院发展需要人力资源的持续供给,对新录用员工的集中培训,帮助新员工尽快完成角色转变,以适应工作需求,是加强人力资源管理的重要内容。岗前培训在传递医院精神、文化、行为和价值理念等方面起到了不容忽视的作用,同时也对培养医务人员的职业道德、服务礼仪、沟通技巧、风险防范等都方面起到事半功倍的效果。
医院新入职员工岗前培训的实践与思考
【摘 要】
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医院发展需要人力资源的持续供给,对新录用员工的集中培训,帮助新员工尽快完成角色转变,以适应工作需求,是加强人力资源管理的重要内容。岗前培训在传递医院精神、文化、行为
【机 构】
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铜陵市人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年02期
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