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摘 要：在经济全球化的大背景下，市场竞争愈发激烈，我国国有企业如何提高自身竞争力，关键在于人才队伍建设。在国有企业人才培养中，党建思想政治工作对于人才队伍建设有着不可或缺的作用，反之高级人才对于企业党建思想政治工作也具有积极推进作用，它们相辅相成。
关键词：国企;党建思想;政治工作
引言
国有企业是国家治理体系的重要组成部分，全面从严治党，坚持党对国企的领导是新时期党建的总要求，但是，随着时代的不断发展变化和外资企业的迅猛发展，国有企业要加强企业党建，充分发挥领导核心作用，就必须正视困难、明确挑战，并制定相应的策略。
1 国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力;有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向;有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标;有利于调动各方面积极因素，全面提升国有企业的竞争实力。
2 国企党建工作面临的挑战
2.1经济制度使党的领导遭受忽视
以经营业绩为中心建立的企业经济制度，使“重经营、轻党建”的情况在一些国有企业长期存在，党的领导和企业党建工作在一些企业弱化、淡化、虚化和边缘化，主要表现在党的领导、党的建设不落实，对党建工作不过问、不研究，从严治党不力，抓党的建设和改革发展“两张皮”，党组织软弱无力。怎么做才能更好地“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”的问题，坚持党对国有企业的领导问题，是目前党建工作亟待解决的问题。
2.2党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象;有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
2.3開放的信息时代对党建工作形成一定的冲击
新媒体时代网络信息影响越来越广泛，党员队伍思想多元化、多变的特征更加明显，给党建和宣传思想工作带来了一些新问题和新挑战。为此，通过加强企业党建，保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是国企党建工作的重要任务。
3 国企加强党建思想政治工作的必要性
3.1培养人才
璞玉必须经过打磨方能能器。国企党组织经过艰辛发掘了潜力股，也需要培养方能成为企业所需的高层次人才。以党建推动人才培养，可采取以下几种方式：1）加强干部总体素质培训工作;国企党委认真组织研究举办集中轮训、研究讨论会等等各种主题活动，以此加强干部队伍政治素养及职业素质，树立正确理想与信念。2）以常态化方式进行深入学习中央“两学一做”活动;以中国特色社会主义及十九大会议精神为核心，开展党员干部学习活动。此外完善构建职工书屋等方式，加强广大职工读书教育活动，提升人才综合素质。3）注重以老带新的师徒培养模式;以老带新的师徒人才培养模式是企业人才培养的重要手段。通过此模式能是的人才能较快达到职位要求，同时还能有效传承技艺及文化推动企业发展。企业党建工作部门与人力部门协调组织老带新活动，进而加快人才培养及成长。
3.2持续开展“两学一做”学习教育
“两学一做”学习教育常态化、制度化，是国有企业党组织坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下国有企业落实全面从严治党要求积累了成功经验。国有企业在开展党建工作时，要把推进“两学一做”学习教育常态化、制度化作为加强企业党建的战略性、基础性工程，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，提高思想觉悟，自觉投身到各项经营活动中去。
3.3借助新媒体进行党的思想文化传播
在开展党建工作时，坚持国有企业可以借助新媒体来传播党的思想路线方针政策，运用“党建e+”信息平台加强宣传，开展形式目标责任主题教育，将社会政治问题、新闻热点、企业现状、发展规划及时传达给党员，持续深化党委中心组学习，通过集中轮训、专题党课、学习研讨等方式，将党员党性教育抓在日常、严在经常，提高党员群众参与党建的积极性。
3.4全面落实党建工作责任制
要把政治建设摆在首位，引导全员坚定政治方向，严肃党内生活，强化政治担当，建立履行主体责任、直接责任、监督责任的责任清单，创建“政治党建、忠诚党建、清风党建、民心党建、和谐党建”品牌，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
3.5建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化;二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平;三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍;四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
结束语
现阶段我国国家企业要想保证长远的发展和企业的市场竞争力，就要从根本上对内部的思想政治管理进行加强和创新，从根本上提高员工的思想政治觉悟，提高他们的工作积极性，不要只着眼于经济建设，要注重企业的全面发展。
参考文献
[1]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（24）：41.
[2]郝晓虎.浅谈新时期国企党建工作[J].企业改革与管理，2014（22）：67.
[3]耿玉杰.对新形势下加强国企党建工作的思考[J].新长征，2014（10）：56-57.
（作者单位：呼和浩特市城发投资经营有限责任公司）
关键词：国企;党建思想;政治工作
引言
国有企业是国家治理体系的重要组成部分，全面从严治党，坚持党对国企的领导是新时期党建的总要求，但是，随着时代的不断发展变化和外资企业的迅猛发展，国有企业要加强企业党建，充分发挥领导核心作用，就必须正视困难、明确挑战，并制定相应的策略。
1 国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力;有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向;有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标;有利于调动各方面积极因素，全面提升国有企业的竞争实力。
2 国企党建工作面临的挑战
2.1经济制度使党的领导遭受忽视
以经营业绩为中心建立的企业经济制度，使“重经营、轻党建”的情况在一些国有企业长期存在，党的领导和企业党建工作在一些企业弱化、淡化、虚化和边缘化，主要表现在党的领导、党的建设不落实，对党建工作不过问、不研究，从严治党不力，抓党的建设和改革发展“两张皮”，党组织软弱无力。怎么做才能更好地“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”的问题，坚持党对国有企业的领导问题，是目前党建工作亟待解决的问题。
2.2党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象;有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
2.3開放的信息时代对党建工作形成一定的冲击
新媒体时代网络信息影响越来越广泛，党员队伍思想多元化、多变的特征更加明显，给党建和宣传思想工作带来了一些新问题和新挑战。为此，通过加强企业党建，保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是国企党建工作的重要任务。
3 国企加强党建思想政治工作的必要性
3.1培养人才
璞玉必须经过打磨方能能器。国企党组织经过艰辛发掘了潜力股，也需要培养方能成为企业所需的高层次人才。以党建推动人才培养，可采取以下几种方式：1）加强干部总体素质培训工作;国企党委认真组织研究举办集中轮训、研究讨论会等等各种主题活动，以此加强干部队伍政治素养及职业素质，树立正确理想与信念。2）以常态化方式进行深入学习中央“两学一做”活动;以中国特色社会主义及十九大会议精神为核心，开展党员干部学习活动。此外完善构建职工书屋等方式，加强广大职工读书教育活动，提升人才综合素质。3）注重以老带新的师徒培养模式;以老带新的师徒人才培养模式是企业人才培养的重要手段。通过此模式能是的人才能较快达到职位要求，同时还能有效传承技艺及文化推动企业发展。企业党建工作部门与人力部门协调组织老带新活动，进而加快人才培养及成长。
3.2持续开展“两学一做”学习教育
“两学一做”学习教育常态化、制度化，是国有企业党组织坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下国有企业落实全面从严治党要求积累了成功经验。国有企业在开展党建工作时，要把推进“两学一做”学习教育常态化、制度化作为加强企业党建的战略性、基础性工程，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，提高思想觉悟，自觉投身到各项经营活动中去。
3.3借助新媒体进行党的思想文化传播
在开展党建工作时，坚持国有企业可以借助新媒体来传播党的思想路线方针政策，运用“党建e+”信息平台加强宣传，开展形式目标责任主题教育，将社会政治问题、新闻热点、企业现状、发展规划及时传达给党员，持续深化党委中心组学习，通过集中轮训、专题党课、学习研讨等方式，将党员党性教育抓在日常、严在经常，提高党员群众参与党建的积极性。
3.4全面落实党建工作责任制
要把政治建设摆在首位，引导全员坚定政治方向，严肃党内生活，强化政治担当，建立履行主体责任、直接责任、监督责任的责任清单，创建“政治党建、忠诚党建、清风党建、民心党建、和谐党建”品牌，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
3.5建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化;二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平;三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍;四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
结束语
现阶段我国国家企业要想保证长远的发展和企业的市场竞争力，就要从根本上对内部的思想政治管理进行加强和创新，从根本上提高员工的思想政治觉悟，提高他们的工作积极性，不要只着眼于经济建设，要注重企业的全面发展。
参考文献
[1]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（24）：41.
[2]郝晓虎.浅谈新时期国企党建工作[J].企业改革与管理，2014（22）：67.
[3]耿玉杰.对新形势下加强国企党建工作的思考[J].新长征，2014（10）：56-57.
（作者单位：呼和浩特市城发投资经营有限责任公司）