论文部分内容阅读
摘 要：随着社会主义到来，国有企业的发展不断发生变化，国有企业对于市场中的企业发展具有导向作用，可以正确引导企业市场发展新方向。在国有企业发展中，要想发展的更好，就要不断关注国有企业内部的文化建设与精神建设结合，使国有企业文化与精神不断融合，全面提升国有企业职工文化与素质，使国有企业形象与发展得到市场推广，从而提升整个社会文明程度。
关键词：国有企业;文化建设;精神文明建设;融合途径
国有企业在市场经济中占据重要位置，是我们国家经济组成的重要部分。经过长期发展与变革，国有企业随着社会发展不断进行企业自身完善，对国有企业文化建设与精神文明建设不断探究，为国有企业发展打造良好基础。在全新时代发展中，国有企业更要注重文化与精神文明建设，使国有企业在符合现代经济发展，不断的推动社会精神文明建设，使国有企业与社会发展中建立一个以人为本的发展体系。使国有企业员工根据相同的发展目标共同为企业发展贡献自身力量。在发展中不断提升职工归属感，使国有企业可以持续发展，成为社会发展的正确导向，在全面改革中可以起到凝聚发展作用，企业可以长久发展、持续发展。
一、融合的意义
国有企业进行文化与精神文明建设有利于国有企业自身发展，使国有企业在激烈市场竞争中不断提升自身发展能力，使企业整体竞争力得到全面发展与进步，成为国有企业发展不竭动力。使国有企业内部职工的更加团结，进而打造一个良好的国有企业发展形象，更好的促进社会企业与社会精神文明发展，树立一个正确发展方向。
二、融合的合理性
1.企业文化与精神文明主体一致
在国有企业发展中，无论是关于企业的文化建设还是精神文明建设，都可以有利于国有企业的持续发展，使国有企业的职工思想与行为具有一致性，共同促进国有企业发展。从这一发展来看，国有企业的文化与精神建设都注重以人文本，只有以人为本才可以持续发展。
2.企业文化与精神文明建设目标一致
国有企业文化发展主要作用是提升职工的文化素质，从整体上提升企业文化软实力。企业的文化软实力有利于国有企业建立良好的企业形象，使国有企业发展可以为社会树立发展模范，将精神与文明上的建设转变为发展动力，使国有企业日常生产生活更加高效，促进国有企业持续发展。
3.企业文化与精神文明建设作用一致
为了使国有企业职工在企业中可以具有归属感，就要职工对于企业能够认同，职工对于企业认同，可以为职工建立一个正确的价值观念，更好的适合职工的发展需求。精神文明建设可以使职工在工作中以社会主义价值观作为工作指导，使国有企业发展符合社会价值观的要求。在国有企业中进行精神文明建设与文化建设可以使企业职工从整体上不断提升个人素養，使国有企业在发展中有更多推动力。
三、国有企业文化建设与精神文明建设融合路径
1.国有企业构建保障制度
国有企业的管理制度是否合理直接关系国有企业的发展，有效的管理措施是国有企业持续发展的重要保障，在国有企业发展中要根据当前企业发展情况制定正确的管理制度。将文化建设与精神文明建设在管理中不断应用，在国有企业发展中不断的完善企业保障制度，使企业职工发展与个人利益得到充分保障，国有企业日常工作中应严格执行管理制度，使管理制度可以得到落实，全面的促进企业文化与精神文明建设在国有企业的发展中生根。将企业的文化建设与精神文明建设放在企业发展与管理首要位置。健全的保障制度有利于维护国有企业职工个人利益，使国有企业职工在发展中具有更强的责任感以及使命感，提升企业文化软实力，使国有企业在市场发展中具有竞争力。
2.树立企业价值观
企业价值观的树立是一个长久过程，不能一蹴而就。要想树立企业价值观就要在实际的工作中不断的与行业发展特色相融合，将行业发展特色全体职工的努力共同结合，成为企业价值观，树立基石。同时在国有企业发展中，要利用现代网络信息技术，全面的宣传企业价值观，在国有企业内部构建一盒文化氛围与文化环境，使企业的价值观在不知不觉中融入职工心中。
3.以人为本
国家对于企业发展提出以人为本的发展要求，国企作为国家重要经济部分，做好企业形象，在企业发展中时刻根据党的要求以人为本进行发展。一个良好的国有企业形象，有利于社会以及社会企业学习。建立一个良好的国有企业形象，是促进企业内部协调发展的关键部分。使国有企业内部氛围融洽，使职工在企业中具有强烈归属感，可以共同为国有企业发展努力。国有企业文化与精神文明建设可以创造一个有力的舆论环境，使大众对于国有企业有更多认知，打造一个行业风向标，促进社会文化与精神文明的发展。
结束语
在国有企业文化与精神文明建设中，要想二者进行结合，就要根据国有企业实际发展情况，寻找二者融合的作用，以及为社会发展带来的意义。在发展中以文化与精神共同推进国有企业持续发展，使国有企业具有独特文化。使国有企业在市场发展中具有导向作用，可以正确引领社会企业与社会发展。通过国有企业的发展，使整个社会的精神文明程度都得到提升。
（作者单位：华亭煤业集团销售运输公司）
关键词：国有企业;文化建设;精神文明建设;融合途径
国有企业在市场经济中占据重要位置，是我们国家经济组成的重要部分。经过长期发展与变革，国有企业随着社会发展不断进行企业自身完善，对国有企业文化建设与精神文明建设不断探究，为国有企业发展打造良好基础。在全新时代发展中，国有企业更要注重文化与精神文明建设，使国有企业在符合现代经济发展，不断的推动社会精神文明建设，使国有企业与社会发展中建立一个以人为本的发展体系。使国有企业员工根据相同的发展目标共同为企业发展贡献自身力量。在发展中不断提升职工归属感，使国有企业可以持续发展，成为社会发展的正确导向，在全面改革中可以起到凝聚发展作用，企业可以长久发展、持续发展。
一、融合的意义
国有企业进行文化与精神文明建设有利于国有企业自身发展，使国有企业在激烈市场竞争中不断提升自身发展能力，使企业整体竞争力得到全面发展与进步，成为国有企业发展不竭动力。使国有企业内部职工的更加团结，进而打造一个良好的国有企业发展形象，更好的促进社会企业与社会精神文明发展，树立一个正确发展方向。
二、融合的合理性
1.企业文化与精神文明主体一致
在国有企业发展中，无论是关于企业的文化建设还是精神文明建设，都可以有利于国有企业的持续发展，使国有企业的职工思想与行为具有一致性，共同促进国有企业发展。从这一发展来看，国有企业的文化与精神建设都注重以人文本，只有以人为本才可以持续发展。
2.企业文化与精神文明建设目标一致
国有企业文化发展主要作用是提升职工的文化素质，从整体上提升企业文化软实力。企业的文化软实力有利于国有企业建立良好的企业形象，使国有企业发展可以为社会树立发展模范，将精神与文明上的建设转变为发展动力，使国有企业日常生产生活更加高效，促进国有企业持续发展。
3.企业文化与精神文明建设作用一致
为了使国有企业职工在企业中可以具有归属感，就要职工对于企业能够认同，职工对于企业认同，可以为职工建立一个正确的价值观念，更好的适合职工的发展需求。精神文明建设可以使职工在工作中以社会主义价值观作为工作指导，使国有企业发展符合社会价值观的要求。在国有企业中进行精神文明建设与文化建设可以使企业职工从整体上不断提升个人素養，使国有企业在发展中有更多推动力。
三、国有企业文化建设与精神文明建设融合路径
1.国有企业构建保障制度
国有企业的管理制度是否合理直接关系国有企业的发展，有效的管理措施是国有企业持续发展的重要保障，在国有企业发展中要根据当前企业发展情况制定正确的管理制度。将文化建设与精神文明建设在管理中不断应用，在国有企业发展中不断的完善企业保障制度，使企业职工发展与个人利益得到充分保障，国有企业日常工作中应严格执行管理制度，使管理制度可以得到落实，全面的促进企业文化与精神文明建设在国有企业的发展中生根。将企业的文化建设与精神文明建设放在企业发展与管理首要位置。健全的保障制度有利于维护国有企业职工个人利益，使国有企业职工在发展中具有更强的责任感以及使命感，提升企业文化软实力，使国有企业在市场发展中具有竞争力。
2.树立企业价值观
企业价值观的树立是一个长久过程，不能一蹴而就。要想树立企业价值观就要在实际的工作中不断的与行业发展特色相融合，将行业发展特色全体职工的努力共同结合，成为企业价值观，树立基石。同时在国有企业发展中，要利用现代网络信息技术，全面的宣传企业价值观，在国有企业内部构建一盒文化氛围与文化环境，使企业的价值观在不知不觉中融入职工心中。
3.以人为本
国家对于企业发展提出以人为本的发展要求，国企作为国家重要经济部分，做好企业形象，在企业发展中时刻根据党的要求以人为本进行发展。一个良好的国有企业形象，有利于社会以及社会企业学习。建立一个良好的国有企业形象，是促进企业内部协调发展的关键部分。使国有企业内部氛围融洽，使职工在企业中具有强烈归属感，可以共同为国有企业发展努力。国有企业文化与精神文明建设可以创造一个有力的舆论环境，使大众对于国有企业有更多认知，打造一个行业风向标，促进社会文化与精神文明的发展。
结束语
在国有企业文化与精神文明建设中，要想二者进行结合，就要根据国有企业实际发展情况，寻找二者融合的作用，以及为社会发展带来的意义。在发展中以文化与精神共同推进国有企业持续发展，使国有企业具有独特文化。使国有企业在市场发展中具有导向作用，可以正确引领社会企业与社会发展。通过国有企业的发展，使整个社会的精神文明程度都得到提升。
（作者单位：华亭煤业集团销售运输公司）