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如何有效地调动组织中员工积极性和创造潜力，使之持续地提高绩效水平，以达成组织的战略目标，是任何组织都关心的问题；由于员工在工作中的绩效表现是组织实现其发展目标的最小要素。因此，建立良好有效的员工绩效评估机制不但是绩效管理的重要工具，而且是通过提高员工绩效实现组织经营目标、提高组织绩效的有效手段。