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一、什么是管理才能评价? 管理才能评价是针对各类管理者、监督者的管理能力及适应性作出多面和客观的事前评价的技术。 管理才能评价的目的因组织及个人的要求而不同。在美国和日本,一般分为以下三种: S型:甄选目的(SELECTION—BASED):企业组织在选用、配置各类管理人才时,常常需要针对其目标职位或转换职位确定适当人选。 D型:开发目的(DEVELOPMENT—