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企业绩效管理之所以最后流于形式,一方面是管理者理念引导不够、目标不清晰、考核结果运用失控;另一方面就是缺乏信息化系统支持。本文结合一些企业应用绩效管理实践经验教训,谈谈推行企业绩效管理的思维方法。
试论信息化支撑推行企业绩效管理的思维方法
【摘 要】
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企业绩效管理之所以最后流于形式,一方面是管理者理念引导不够、目标不清晰、考核结果运用失控;另一方面就是缺乏信息化系统支持。本文结合一些企业应用绩效管理实践经验教训
【机 构】
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江西中烟井冈山卷烟厂
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2018年31期
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