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摘要：工会是企业员工群体的一种代表性组织，作为党组织与群众密切联系和实现有效沟通的主要桥梁，在维护和保障企业员工自身合法利益方面发挥着不可忽视的重要作用。近年来，随着产能过剩问题的日益严峻，为了有效应对该问题，众多国有企业纷纷采取企业转型的方式，以此来进一步提升企业的核心竞争力，但是企业转型过程中如何更好的发挥出企业工会的思想引领作用逐渐成为首要任务。
关键词：企业发展；工会管理；协调机制；企业文化
引言：在经济高速发展的背景下，市场竞争日益激烈，而工会对于企业转型发展的重要性愈发凸显。基于此，本文将以推动企业发展、建设企业文化、协调内部人员为切入点，分析企业发展中工会管理的重要作用，并从健全内部协调机制、分析优秀文化内涵、重視职工队伍建设、完善工会管理流程四方面入手，探究企业发展中工会管理的实践方式，旨在充分发挥工会管理的重要意义，增强企业自身的实力。
1国有企业工会工作的基本原则
面对国民经济转型新形态，国有企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。国有企业转型过程中，工会基本任务便为对所有员工思想与行动，力量与智慧同国家改革发展总目标对应。如今，工会促进转型发展，需要大力倡导工人阶级先进性与劳动人民精神，将下述工作做好：
其一，发挥带头作用。组织所有员工起到工人阶级先进性，发散性思维，做好改革创新工作，在改革发展浪潮中正当领头羊。需要将工人阶级伟大品格发挥出来，将社会力量充分调动起来，鼓励全社会对转型发展做出努力。
其二，思想上的统一。应该引导员工对转型发展重要性有足够认识，对发展过程中面临困境有正确理解能力，了解工人阶级重要作用，让所有员工为了一个共同目标而努力奋斗。进一步做好转型，就应当对工作中存在主要矛盾有个清晰的认识。所有工会主要职责在于确保员工权益，保持员工队伍稳定，工会应当对自身的引导能力进行反思。
2企业转型发展中工会管理的重要作用
2.1推动企业发展
对于企业而言，工会管理是其发展、进步的基本保障。在企业日常的工作中，工会管理的人性化程度，影响着企业员工的思想，也就是说只有更加人性化、更加健全的管理方式，才能够有效培养员工的责任意识。同时，还能够基于多层次的管理，协调企业中员工、部门之间的关系，维护好全体员工的根本利益，进而调动员工的积极性。通常情况下，企业在维护员工政治效益、经济效益的过程中，能够提高员工的忠诚度，促使其在工作中为企业创造更多的价值，从而推动企业发展。除此之外，在企业中开展工会管理工作，能够全面满足企业整体发展的需求，以组织的方式使员工能够参与到企业活动之中，当员工展示自身价值时，就要及时对其做出肯定，进而增强员工的集体意识，优化企业的经营方式。
2.2建设企业文化
在企业中，企业文化能够增强其自身的竞争力、提高员工的综合素质，可以在激烈的竞争之中，调动工作人员的积极性，从而在日常的工作中为运功营造更加和谐、稳定的环境。基于某种程度而言，在企业的发展中进行工会管理，可以进一步明确企业的发展方向，为管理人员做出发展决策提供有价值的参考。具体来说，企业通过有效的、系统的工会管理，可以在内部开展全面建设文化活动，甚至可以将员工自身的利益与企业的目标结合起来，激发全体员工能够以积极的态度参与到工作之中，在逐渐形成企业文化的基础上，能够全面提高员工的工作热情、增强凝聚力，使员工能够具备更加强烈的归属感。总的来说，通过工会的管理，能够在企业内部形成良好的企业文化。
2.3协调内部人员
在人力资源的管理中，调动工作人员的积极性是其自身所面临的严峻问题。员工是企业发展的动力、主体，其工作质量、效率直接影响着企业战略能否实现，此时就需要发挥工会的重要作用。作为群众组织，工会在企业的发展中能够与职工之间进行交流、沟通，掌握职工的思想、需求等，从而第一时间解决员工所面临的问题，最大程度达到员工的满意程度，调动企业员工的积极性。此外，工会组织能够充分发挥群众基础作用，定期对员工的技能、素质进行培训，使员工可以通过工作提升综合能力，为企业创造更多的经济效益。通过工会所具备的协调功能，能够结合企业的发展需求，及时制定更恰当的激励机制，对不同层次员工的工作质量、工作状态等因素进行评比，进而引导员工进行创新、实践，实现其自身价值。
2.4提高企业整体竞争力
在市场竞争不断加大的社会背景下，国有企业的竞争优势在很大程度上来源于企业员工本身。在国有企业转型过程中，企业工会可以通过民主化以及人性化的管理方式，进一步提升员工对于企业的忠诚度，对于企业核心竞争力的提升以及企业文化的培养有着重要意义。此外，企业工会在员工稳定性以及可塑性等多个方面也同样具有显著的引领作用，结合企业核心价值观，积极组织员工参加各类思想政治教育活动、培训活动，从而有效提升企业员工的归属感。建立员工与企业两者之间良好的沟通途径，在企业管理以及发展战略制定过程中，适当听取和采纳基层员工的建议与意见，从而充分体现出企业真正的民主管理理念。
结语：综上所述，企业发展的最终目标必然是经济利益，而想要达到这一目标就需要所有员工为企业的成长而付出和努力。简单而言，员工的思想层面如果存在问题，企业必然很难达到想要的发展目标，导致企业无法完成相应的任务，员工的利益更无法获得保障。对此，国有企业在转型过程中，工会必须正确意识到自身的存在意义和作用，并引导企业员工将企业目标归纳成为自身个人目标，并采取行之有效的措施进行思想教育，从而展现思想引导的作用。
参考文献
[1]李梅英.浅谈国有通信企业工会工作的转型[J].东方企业文化，2013（24）：60.
[2]陈鹏，吴允红.唐山市工会在经济转型升级中积极发挥职能作用[J].中国工人，2013（12）：36-37.
[3]王巧红.浅谈国有企业改革转型发展中如何发挥工会组织的作用[J].科学之友，2013（11）：38-39.
[4]张传明.论发挥基层工会在企业转型发展中的作用[J].科教文汇（下旬刊），2012（11）：191-192.
[5]徐静.工会疗养院向康复医院战略转型的条件与配套变革措施[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（04）：35-37.
[6]北方重工集团工会帮扶中心转型升级为服务中心[J].工会信息，2012（15）：42.
关键词：企业发展；工会管理；协调机制；企业文化
引言：在经济高速发展的背景下，市场竞争日益激烈，而工会对于企业转型发展的重要性愈发凸显。基于此，本文将以推动企业发展、建设企业文化、协调内部人员为切入点，分析企业发展中工会管理的重要作用，并从健全内部协调机制、分析优秀文化内涵、重視职工队伍建设、完善工会管理流程四方面入手，探究企业发展中工会管理的实践方式，旨在充分发挥工会管理的重要意义，增强企业自身的实力。
1国有企业工会工作的基本原则
面对国民经济转型新形态，国有企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。国有企业转型过程中，工会基本任务便为对所有员工思想与行动，力量与智慧同国家改革发展总目标对应。如今，工会促进转型发展，需要大力倡导工人阶级先进性与劳动人民精神，将下述工作做好：
其一，发挥带头作用。组织所有员工起到工人阶级先进性，发散性思维，做好改革创新工作，在改革发展浪潮中正当领头羊。需要将工人阶级伟大品格发挥出来，将社会力量充分调动起来，鼓励全社会对转型发展做出努力。
其二，思想上的统一。应该引导员工对转型发展重要性有足够认识，对发展过程中面临困境有正确理解能力，了解工人阶级重要作用，让所有员工为了一个共同目标而努力奋斗。进一步做好转型，就应当对工作中存在主要矛盾有个清晰的认识。所有工会主要职责在于确保员工权益，保持员工队伍稳定，工会应当对自身的引导能力进行反思。
2企业转型发展中工会管理的重要作用
2.1推动企业发展
对于企业而言，工会管理是其发展、进步的基本保障。在企业日常的工作中，工会管理的人性化程度，影响着企业员工的思想，也就是说只有更加人性化、更加健全的管理方式，才能够有效培养员工的责任意识。同时，还能够基于多层次的管理，协调企业中员工、部门之间的关系，维护好全体员工的根本利益，进而调动员工的积极性。通常情况下，企业在维护员工政治效益、经济效益的过程中，能够提高员工的忠诚度，促使其在工作中为企业创造更多的价值，从而推动企业发展。除此之外，在企业中开展工会管理工作，能够全面满足企业整体发展的需求，以组织的方式使员工能够参与到企业活动之中，当员工展示自身价值时，就要及时对其做出肯定，进而增强员工的集体意识，优化企业的经营方式。
2.2建设企业文化
在企业中，企业文化能够增强其自身的竞争力、提高员工的综合素质，可以在激烈的竞争之中，调动工作人员的积极性，从而在日常的工作中为运功营造更加和谐、稳定的环境。基于某种程度而言，在企业的发展中进行工会管理，可以进一步明确企业的发展方向，为管理人员做出发展决策提供有价值的参考。具体来说，企业通过有效的、系统的工会管理，可以在内部开展全面建设文化活动，甚至可以将员工自身的利益与企业的目标结合起来，激发全体员工能够以积极的态度参与到工作之中，在逐渐形成企业文化的基础上，能够全面提高员工的工作热情、增强凝聚力，使员工能够具备更加强烈的归属感。总的来说，通过工会的管理，能够在企业内部形成良好的企业文化。
2.3协调内部人员
在人力资源的管理中，调动工作人员的积极性是其自身所面临的严峻问题。员工是企业发展的动力、主体，其工作质量、效率直接影响着企业战略能否实现，此时就需要发挥工会的重要作用。作为群众组织，工会在企业的发展中能够与职工之间进行交流、沟通，掌握职工的思想、需求等，从而第一时间解决员工所面临的问题，最大程度达到员工的满意程度，调动企业员工的积极性。此外，工会组织能够充分发挥群众基础作用，定期对员工的技能、素质进行培训，使员工可以通过工作提升综合能力，为企业创造更多的经济效益。通过工会所具备的协调功能，能够结合企业的发展需求，及时制定更恰当的激励机制，对不同层次员工的工作质量、工作状态等因素进行评比，进而引导员工进行创新、实践，实现其自身价值。
2.4提高企业整体竞争力
在市场竞争不断加大的社会背景下，国有企业的竞争优势在很大程度上来源于企业员工本身。在国有企业转型过程中，企业工会可以通过民主化以及人性化的管理方式，进一步提升员工对于企业的忠诚度，对于企业核心竞争力的提升以及企业文化的培养有着重要意义。此外，企业工会在员工稳定性以及可塑性等多个方面也同样具有显著的引领作用，结合企业核心价值观，积极组织员工参加各类思想政治教育活动、培训活动，从而有效提升企业员工的归属感。建立员工与企业两者之间良好的沟通途径，在企业管理以及发展战略制定过程中，适当听取和采纳基层员工的建议与意见，从而充分体现出企业真正的民主管理理念。
结语：综上所述，企业发展的最终目标必然是经济利益，而想要达到这一目标就需要所有员工为企业的成长而付出和努力。简单而言，员工的思想层面如果存在问题，企业必然很难达到想要的发展目标，导致企业无法完成相应的任务，员工的利益更无法获得保障。对此，国有企业在转型过程中，工会必须正确意识到自身的存在意义和作用，并引导企业员工将企业目标归纳成为自身个人目标，并采取行之有效的措施进行思想教育，从而展现思想引导的作用。
参考文献
[1]李梅英.浅谈国有通信企业工会工作的转型[J].东方企业文化，2013（24）：60.
[2]陈鹏，吴允红.唐山市工会在经济转型升级中积极发挥职能作用[J].中国工人，2013（12）：36-37.
[3]王巧红.浅谈国有企业改革转型发展中如何发挥工会组织的作用[J].科学之友，2013（11）：38-39.
[4]张传明.论发挥基层工会在企业转型发展中的作用[J].科教文汇（下旬刊），2012（11）：191-192.
[5]徐静.工会疗养院向康复医院战略转型的条件与配套变革措施[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（04）：35-37.
[6]北方重工集团工会帮扶中心转型升级为服务中心[J].工会信息，2012（15）：42.