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本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重.
层次分析法在业务人员绩效考核中的应用
【摘 要】
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本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重.
【机 构】
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北京科技大学管理学院
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2004年9期
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