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摘要：国有企业的党支部是我党开展执政兴国工作的基础，也是落实党的各项发展路线以及工作任务的重要基础组织。因此，在新时代下，加强国有企业党支部建设是一项十分重要的工作，这就要求国有企业的领导者正确地认识到党支部建设对企业发展的重要影响。
关键词：国有企业;党支部建设;思考探究
一、国有企业党支部建设的重要意义
（一）进一步加强基层党组织建设
加强国有企业党组织建设是当今社会能够有效推动党的伟大建设工作的重要措施，从实际情况来看，国有企业党支部建设还是从严治党工作开展的基础，只有基层党组织足够牢固，党发展的根基才能更加牢固，党才能在发展的过程中拥有更高的凝聚力以及更强的战斗力[1]。因此，加强国有企业党支部建设可以说是新时代党的伟大工程的重要内容之一。
（二）加强国有企业党支部建设
从实际情况来看，国有企业具有一定的特殊性，这类特殊性要求国有企业在发展的过程中必须坚持党的领导，并不断加强党的基层建设。当前，国有企业是国家发展的物质基础以及政治基础，也是党执政兴国的重要保障。因此，国有企业在发展的过程中，各级党组织都要充分地发挥出自身的独特价值，并引领党员、团结人民群众，勠力同心为国有企业的改革发展添砖加瓦。
二、加强国有企业党支部建设思路概述
（一）履行宣传贯彻职能
党支部构建的主要目的是助力企业更好地落实党的路线、方针、政策以及战略决策部署计划。根据相关资料内容可以得知，党支部未来的建设方向是为宣传党的思想、贯彻党的相关决定打好基础[2]。在开展这类工作时，就需要党支部组织充分地运用党的思想理论，并以此来武装党员队伍的头脑，进而有效地提升国有企业各项工作开展的质量。
（二）发挥领导治理本领
在当今社会，国有企业内部的制度是具有中国特色的现代企业制度，而从实际情况来看，其主要的独特之处就是在企业日常发展的过程中将党的领导以及党的思想有机地融入企业的各项工作，并将党组织有效地融入企业的治理结构当中。在国有企业不断发展的过程中，党对国有企业的领导主要为政治、思想以及组织等主要领导方面的统一表现[3]。因此，国有企业内部的党组织要进一步明确自身与企业管理结构之间存在的关系以及权责边界。此外，国有企业还应充分地保障党组织的领导作用，并结合企业自身的实际情况，采取合理的方式，以便充分地发挥出党组织在企业治理方面的作用。
三、新时期加强国有企业党支部建设的具体措施
（一）明确国有企业党支部建设的重要性
要想提升国有企业党支部建设工作的有效性，首先要做的就是让国有企业各级党委都能够清晰地认识到党支部建设的重要性。作为国有企业开展政治工作的核心组织，其必须保障企业在发展的过程中始终具有先进性。但是从实际情况来看，部分国有企业的领导者以及工作人员未认识到党支部建设的重要性，并存在思想认识不足、信念不够坚定等主要问题。为此，在开展国有企业建设工作时，应结合企业的实际情况，以文化教育的方式来强化企业领导人员对党支部建设的认识，并以此为基础提升党建工作的地位，进一步优化党建工作的开展方式。
（二）强化国有企业党支部制度建设
首先，在强化国有企业党支部制度建设的过程中，相关人员应以企业党支部开展各项工作的实际情况为基础，以标准化要求来进一步细化党支部的机构设置、人员编制等方面;其次，应高度重视组织建设，以此使党内政治生活更加严格，并根据企业自身的实际情况定期开展党支部委员会、党小组会等;最后，应对国有企业党员群体开展必要的教育培训，并在此过程中有效地推进党务公开，以此来提升企业党员参与党建工作的积极性，进而使基层党员为上级党组织提供建议拓展出新渠道。
（三）落实考核评价，使党支部的工作成果具有“评判依据”
国有企业党支部工作是否具有实质性的效果，有没有将具体的理念落实到各项工作中去，能不能在企业发展的过程中团结员工、动员党员，都需要科学的评判标准。首先，各国有企业应结合自身的实际情况构建出合理的党建工作考核机制。从实际情况来看，在构建考核机制时，最重要的就是明确考核工作开展的主体。考核工作不仅要在党支部的工作中开展，还要结合实际情况对各行政一把手进行科学合理的考核，进而使国有企业内部营造书记抓党建、经理促党建的良好考核环境。其次，考核工作开展的形式也应多样化、民主化。例如，结合国有企业自身党支部工作开展的实际情况，制定党支部建设工作范本;或采用座谈会、调查表等形式来更好地听取企业员工的真实意见;或适当地采取述职打分的形式来提升考核工作开展的质量。最后，考核工作的开展还应具有一定的导向性。在实际工作中，考核工作的成果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，既可以将其当作干部考核的基础内容，还可将其作为党支部干部评比的主要依据。与此同时，要将考核工作的结果及时地进行反馈，并以此来推动党支部建设的不断完善。
四、结束语
综上所述，在当今社会，党支部作为国有企业开展政治工作的核心组织，能够为党与基层组织以及群众的联系提供重要保障，为此，应不斷加强国有企业的党支部建设，并以此将党的重要路线、方针、政策有效传递到基层一线，进而使党能够及时地了解人民群众的基本意愿，以此为基础对各项指导方针进行科学的修正。从实际情况来看，国有企业的党支部是党开展政治工作的基础性组织，为保证国有企业稳步发展，就需要进一步加强对国有企业党支部的建设。同时，随着时代的不断发展，传统的工作方式无法适应党的思想理论落实工作的需求，国有企业党支部的政治地位也会相应弱化。为有效解决这类问题，需要从多个角度、多种途径加强对国有企业党支部的建设，并在落实党支部建设工作的同时，充分发挥党支部书记的模范带头作用，以此使国有企业党支部建设更加标准化、规范化。
参考文献
[1]韩雨珊.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].中外企业文化，2021（02）：152-153.
[2]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020（09）：129-130.
[3]程伟学.进一步加强国有企业党支部建设的思考[J].科技风，2020（14）：249.
关键词：国有企业;党支部建设;思考探究
一、国有企业党支部建设的重要意义
（一）进一步加强基层党组织建设
加强国有企业党组织建设是当今社会能够有效推动党的伟大建设工作的重要措施，从实际情况来看，国有企业党支部建设还是从严治党工作开展的基础，只有基层党组织足够牢固，党发展的根基才能更加牢固，党才能在发展的过程中拥有更高的凝聚力以及更强的战斗力[1]。因此，加强国有企业党支部建设可以说是新时代党的伟大工程的重要内容之一。
（二）加强国有企业党支部建设
从实际情况来看，国有企业具有一定的特殊性，这类特殊性要求国有企业在发展的过程中必须坚持党的领导，并不断加强党的基层建设。当前，国有企业是国家发展的物质基础以及政治基础，也是党执政兴国的重要保障。因此，国有企业在发展的过程中，各级党组织都要充分地发挥出自身的独特价值，并引领党员、团结人民群众，勠力同心为国有企业的改革发展添砖加瓦。
二、加强国有企业党支部建设思路概述
（一）履行宣传贯彻职能
党支部构建的主要目的是助力企业更好地落实党的路线、方针、政策以及战略决策部署计划。根据相关资料内容可以得知，党支部未来的建设方向是为宣传党的思想、贯彻党的相关决定打好基础[2]。在开展这类工作时，就需要党支部组织充分地运用党的思想理论，并以此来武装党员队伍的头脑，进而有效地提升国有企业各项工作开展的质量。
（二）发挥领导治理本领
在当今社会，国有企业内部的制度是具有中国特色的现代企业制度，而从实际情况来看，其主要的独特之处就是在企业日常发展的过程中将党的领导以及党的思想有机地融入企业的各项工作，并将党组织有效地融入企业的治理结构当中。在国有企业不断发展的过程中，党对国有企业的领导主要为政治、思想以及组织等主要领导方面的统一表现[3]。因此，国有企业内部的党组织要进一步明确自身与企业管理结构之间存在的关系以及权责边界。此外，国有企业还应充分地保障党组织的领导作用，并结合企业自身的实际情况，采取合理的方式，以便充分地发挥出党组织在企业治理方面的作用。
三、新时期加强国有企业党支部建设的具体措施
（一）明确国有企业党支部建设的重要性
要想提升国有企业党支部建设工作的有效性，首先要做的就是让国有企业各级党委都能够清晰地认识到党支部建设的重要性。作为国有企业开展政治工作的核心组织，其必须保障企业在发展的过程中始终具有先进性。但是从实际情况来看，部分国有企业的领导者以及工作人员未认识到党支部建设的重要性，并存在思想认识不足、信念不够坚定等主要问题。为此，在开展国有企业建设工作时，应结合企业的实际情况，以文化教育的方式来强化企业领导人员对党支部建设的认识，并以此为基础提升党建工作的地位，进一步优化党建工作的开展方式。
（二）强化国有企业党支部制度建设
首先，在强化国有企业党支部制度建设的过程中，相关人员应以企业党支部开展各项工作的实际情况为基础，以标准化要求来进一步细化党支部的机构设置、人员编制等方面;其次，应高度重视组织建设，以此使党内政治生活更加严格，并根据企业自身的实际情况定期开展党支部委员会、党小组会等;最后，应对国有企业党员群体开展必要的教育培训，并在此过程中有效地推进党务公开，以此来提升企业党员参与党建工作的积极性，进而使基层党员为上级党组织提供建议拓展出新渠道。
（三）落实考核评价，使党支部的工作成果具有“评判依据”
国有企业党支部工作是否具有实质性的效果，有没有将具体的理念落实到各项工作中去，能不能在企业发展的过程中团结员工、动员党员，都需要科学的评判标准。首先，各国有企业应结合自身的实际情况构建出合理的党建工作考核机制。从实际情况来看，在构建考核机制时，最重要的就是明确考核工作开展的主体。考核工作不仅要在党支部的工作中开展，还要结合实际情况对各行政一把手进行科学合理的考核，进而使国有企业内部营造书记抓党建、经理促党建的良好考核环境。其次，考核工作开展的形式也应多样化、民主化。例如，结合国有企业自身党支部工作开展的实际情况，制定党支部建设工作范本;或采用座谈会、调查表等形式来更好地听取企业员工的真实意见;或适当地采取述职打分的形式来提升考核工作开展的质量。最后，考核工作的开展还应具有一定的导向性。在实际工作中，考核工作的成果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，既可以将其当作干部考核的基础内容，还可将其作为党支部干部评比的主要依据。与此同时，要将考核工作的结果及时地进行反馈，并以此来推动党支部建设的不断完善。
四、结束语
综上所述，在当今社会，党支部作为国有企业开展政治工作的核心组织，能够为党与基层组织以及群众的联系提供重要保障，为此，应不斷加强国有企业的党支部建设，并以此将党的重要路线、方针、政策有效传递到基层一线，进而使党能够及时地了解人民群众的基本意愿，以此为基础对各项指导方针进行科学的修正。从实际情况来看，国有企业的党支部是党开展政治工作的基础性组织，为保证国有企业稳步发展，就需要进一步加强对国有企业党支部的建设。同时，随着时代的不断发展，传统的工作方式无法适应党的思想理论落实工作的需求，国有企业党支部的政治地位也会相应弱化。为有效解决这类问题，需要从多个角度、多种途径加强对国有企业党支部的建设，并在落实党支部建设工作的同时，充分发挥党支部书记的模范带头作用，以此使国有企业党支部建设更加标准化、规范化。
参考文献
[1]韩雨珊.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].中外企业文化，2021（02）：152-153.
[2]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020（09）：129-130.
[3]程伟学.进一步加强国有企业党支部建设的思考[J].科技风，2020（14）：249.