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高校管理人员职业倦怠的表现主要为职业倦怠三维度，它体现为：情绪枯竭、去个性化以及个人成就感丧失。其成因是个人需求与工作负荷的矛盾、工作投入与个人成就感的矛盾、社会支持与个人发展的矛盾等，对此应提出有效预防职业枯竭的途径。
高校管理人员职业倦怠成因及预防措施
【摘 要】
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高校管理人员职业倦怠的表现主要为职业倦怠三维度，它体现为：情绪枯竭、去个性化以及个人成就感丧失。其成因是个人需求与工作负荷的矛盾、工作投入与个人成就感的矛盾、社会支
【机 构】
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西安科技大学实验室与设备管理处
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2017年9期
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