【摘 要】
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当今社会中,人才作为企业内在核心资产之一,是决定企业未来前景、推动企业快速发展的能量源泉。人员招聘则是企业争夺优秀人才、提升企业竞争力的关键手段。传统的招聘工作是
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当今社会中,人才作为企业内在核心资产之一,是决定企业未来前景、推动企业快速发展的能量源泉。人员招聘则是企业争夺优秀人才、提升企业竞争力的关键手段。传统的招聘工作是一种僵硬的制度安排,仅仅以人员录用为最终目标,导致了大批人才与岗位错配、企业成本高企,从而造成了人才流失、资源浪费、企业运行效率低下等一系列问题。这些问题在生产型企业中显得尤为突出,因此,优化人才招聘和人力资源管理体系被越来越多的企业提上战略规划日程。在招聘前对企业所需人才招聘岗位进行梳理和有效分析,制定差异化招聘流程,审慎选择招聘渠道,是达到人
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