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摘 要：对于事业单位发展而言，专业技术人才是事业单位人才队伍的重要组成部分，对整个事业单位的发展产生了至关重要的影响，如何做好事业单位专业技术人才的保护，对整个事业单位的发展具有重要影响。但是从目前事业单位专业技术人才的工作情况来看，人才流失现象较为明显，导致事业单位专业技术人才数量减少，如何降低专业技术人才的流失，如何提高专业技术人才的待遇，对整个事业单位专业技术人才的管理而言具有重要意义。因此，认真分析事业单位专业技术人才的流失原因，并制定有效的应对策略，是满足事业单位专业技术人员管理要求的重要手段。
关键词：事业单位; 专业技术人才; 流失原因; 对策
专业技术人才是推动事业单位快速发展以及提高事业单位管理水平的重要人才，做好专业技术人才的管理，是事业单位人力资源管理的重中之重。但是从目前事业单位专业技术人才的管理来看，人才流失已经成为了影响事业单位专业技术人才管理的重要问题，如何降低专业技术人才的流失数量，如何加强专业技术人才的管理，并发挥专业技术人才的特长，是事业单位管理工作的重要组成部分，也是关系到事业单位人力资源管理工作质量的关键。因此，认真分析专业技术人才的流失原因，并制定有效的应对策略，对满足事业单位专业技术人才管理要求具有重要意义。
一、事业单位专业技术人才流失的原因
（一）工作压力大
目前事业单位专业技术人才之所以出现流失的情况，主要原因在于专业技术人才的岗位相对重要，专业技术人才负责的工作重要程度高，工作压力大，整个工作面临的绩效考核要求多，使专业技术人才不得不花费较多的时间和精力提高工作水平，一旦工作出现问题，专业技术人才将面临着绩效考核的處罚和工作完成度不高的处罚，导致整个事业单位的专业技术人才在心理压力和身体压力等方面明显高于事业单位的其他员工。并且事业单位存在干多干少一个样的情况，在具体考核中难以突出考核责任，在承担责任方面也不够明确，长期以来，使事业单位的专业技术人才因难以适应压力较大的工作节奏，进而萌生离职的想法，一旦遇到合适的契机，或者其他单位的招聘要求，极容易出现专业技术人才离职的情况。从目前掌握的信息来看，专业技术人才因工作压力大而离职的占据专业技术人才总体离职人数的40%，是不可忽视的重要因素。如何解决这一问题，不仅仅需要改变专业技术人才的工作状况，同时也需要事业单位出台相关的工作政策。
（二）晋升通道受阻
事业单位专业技术人才由于工作压力较大，工作岗位的重要性较高，在工作过程中负责的内容相对重要，使得专业技术人才的诉求多于事业单位的普通员工，许多在重要岗位工作的专业技术人才都希望通过单位内部晋升的方式晋升到更高的领导岗位，并早日改变现有的工作现状。但是事业单位在专业技术人才的晋升通道方面还存在一定的问题，不仅仅是单位的管理体制存在一定的制约，同时也由于专业技术人才的工作专业性较强，相较于单位的专职管理人员，也不能把所有精力全部放在管理工作上，晋升优势不如管理人员，同时接替的人才较少，一旦专业技术人才晋升之后，所负责的工作其他人难以完成，使得事业单位的专业技术人才在晋升通道方面不够畅通，久而久之使事业单位专业技术人才难以通过正常的晋升途径获得提拔，同时，事业单位受职称数量的限制，和论资排辈，使得不少人员职称晋升不上去，导致专业技术人才无法实现自身的抱负和价值，最终出现离职的情况。
（三）薪酬待遇低
目前事业单位专业技术人才虽然负责的工作重要程度高、专业性强，但是相关的待遇并没有达到专业技术人才期望的程度，专业技术人才没有专门的津贴待遇，与普通管理人员的薪酬待遇差距较小，使得专业技术人才的付出与回报不成正比，影响了事业单位专业技术人才的工作积极性，使专业技术人才在工作过程中，因对薪酬待遇不满而萌生离职的想法。薪酬待遇低已经成为了事业单位专业技术人才离职的主要原因，同时也成为了影响事业单位专业技术人才安心工作的重要因素。因此，如何解决薪酬待遇问题，如何根据事业单位专业人才的基本情况确定新的薪酬标准和津贴补贴发放方法，对留住事业单位专业技术人才具有重要作用，同时，也是做好事业单位专业技术人才管理的重要手段。所以，了解薪酬待遇低的问题，并积极调整薪酬待遇对整个事业单位专业技术人才队伍的稳定具有重要影响。
二、事业单位专业技术人才流失的对策
（一）制定相应的保障制度，提高地位，留住人才
基于事业单位专业技术人才的管理要求，要想减少专业技术人才的流失，就应当结合事业单位管理工作实际制定相应的保障制度，对专业技术人才的工作岗位、工作待遇、工作时间、工作内容和基本的薪水待遇，以及工作考核等进行有效的保障，是专业技术人才能够得到有针对性的管理，能够降低专业技术人才的工作压力，使专业技术人才在工作过程中能够更好的完成本职工作，并减少专业技术人才额外的时间支出，使专业技术人才能够提高地位，能够成为事业单位重要的管理人才，能够发挥其积极作用，为事业单位的发展提供更多有力的支持。通过各项保障制度的建立，达到留住人才的目的。
（二）出台相应文件，鼓励职工进行再学习，学历再深造
事业单位在专业技术人才的管理过程中，应当出台相应文件，鼓励职工进行再学习和学历再深造，既提高专业技术人才的专业技能，同时也能夯实专业技术人才的能力基础，并且形成对整个人才梯队的有力支持。通过人才梯队建设，使整个事业单位的专业技术人才管理方面能够取得积极效果，能够减少专业技术人才的流失，使专业技术人才在实际工作中能够扮演重要角色，能够通过不断学习和成长的方式提高其晋升速度，使专业技术人才能够具有明确的晋升通道，能够在职级晋升方面得到更多的支持，通过文件的形式以及晋升通道的打造，为专业技术人才的晋升奠定良好的基础，解决专业技术人才的技术问题。因此，做好专业技术人才的培养和学历升级，并加强专业技术人才的晋升通道打造，对解决专业技术人才的竞争问题具有重要意义。 （三）发挥党组织、团组织、工会的作用，有效防止人才流失
从目前事业单位专业技术人才的管理来看，在管理过程中，应当使专业技术人才在信仰和思想道德素质方面得到加强，通过发挥党组织团组织的作用，在思想上正确引导他们，同时发挥工会的作用，在工作生活上关心帮助他们，使得整个专业技术人才在单位整个管理过程中能够得到更多的关注.平时组织还要关心他们的个人诉求，在除了工作之外的其他方面对专业技术人员给予关心，帮助他们解决个人问题，满足他们需要，发挥他们个人潜能，最终达到留住专业技术人才的目的，使专业技术人才能够与事业单位同呼吸共命运，能够了解事业单位的管理职能，能够按照事业单位的相关要求有效开展工作，实现整个思想境界的提升，最终解决专业技术人才异常流失的问题。因此，加强思想道德方面的教育和培养，对解决事业单位专业技术人才的流失问题具有重要意义。
（四）发挥绩效工资的激励考核作用
对于事业单位专业技术人才薪酬水平低的问题，在处理过程中，应当发挥绩效考核的作用，对承担更多工作和责任的员工，加大对他们的考核力度，通过发挥绩效考核激励的作用，使整个专业技术人才的薪酬待遇方面能够获得更多的倾斜，能够采取绩效奖励的方式和津贴补贴发放的方式，使事业单位的专业技术人才能够得到工资以外其他的收入，能夠充分肯定专业技术人才的作用，使专业技术人才在工作过程中，能够在薪酬待遇方面得到有效的倾斜，最终达到提高专业技术人才工作积极性的目的。因此，做好薪酬制度的调整和改革，并根据薪酬的发放要求，针对专业技术人才做好薪酬的改革和调整，对整个企业单位专业技术人才的管理具有重要影响，同时也是减少事业单位专业技术人才流失的重要手段。
三、结论
通过对事业单位专业技术人才管理的了解，目前专业技术人才流失的现象较为严重，影响了世界单位正常的管理秩序。为了减少专业技术人才的流失，事业单位应当从多方面入手，解决专业技术人才的工作强度问题、职业晋升通道问题、思想意识培养问题和薪酬待遇问题，使专业技术人才在事业单位中能够得到更多的重视，能够解决专业技术人才的各种问题，使专业技术人才能够在思想境界、工作能力、专业水平和工作心态等方面符合事业单位的管理要求，最终达到减少专业技术人才流失的目的。
参考文献：
[1]郭建欣.事业单位专业技术人才流失原因及对策分析[J].经贸实践，2018（06）：253.
[2]吴凡.事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策——以南宁市为例[J].经济与社会发展，2014，12（05）：117-122.
[3]王毅斌.关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策[J].财经界，2014（03）：278-279.
[4]罗英. 国有事业单位专业技术人才流动的问题及对策[D].西南大学，2013.
关键词：事业单位; 专业技术人才; 流失原因; 对策
专业技术人才是推动事业单位快速发展以及提高事业单位管理水平的重要人才，做好专业技术人才的管理，是事业单位人力资源管理的重中之重。但是从目前事业单位专业技术人才的管理来看，人才流失已经成为了影响事业单位专业技术人才管理的重要问题，如何降低专业技术人才的流失数量，如何加强专业技术人才的管理，并发挥专业技术人才的特长，是事业单位管理工作的重要组成部分，也是关系到事业单位人力资源管理工作质量的关键。因此，认真分析专业技术人才的流失原因，并制定有效的应对策略，对满足事业单位专业技术人才管理要求具有重要意义。
一、事业单位专业技术人才流失的原因
（一）工作压力大
目前事业单位专业技术人才之所以出现流失的情况，主要原因在于专业技术人才的岗位相对重要，专业技术人才负责的工作重要程度高，工作压力大，整个工作面临的绩效考核要求多，使专业技术人才不得不花费较多的时间和精力提高工作水平，一旦工作出现问题，专业技术人才将面临着绩效考核的處罚和工作完成度不高的处罚，导致整个事业单位的专业技术人才在心理压力和身体压力等方面明显高于事业单位的其他员工。并且事业单位存在干多干少一个样的情况，在具体考核中难以突出考核责任，在承担责任方面也不够明确，长期以来，使事业单位的专业技术人才因难以适应压力较大的工作节奏，进而萌生离职的想法，一旦遇到合适的契机，或者其他单位的招聘要求，极容易出现专业技术人才离职的情况。从目前掌握的信息来看，专业技术人才因工作压力大而离职的占据专业技术人才总体离职人数的40%，是不可忽视的重要因素。如何解决这一问题，不仅仅需要改变专业技术人才的工作状况，同时也需要事业单位出台相关的工作政策。
（二）晋升通道受阻
事业单位专业技术人才由于工作压力较大，工作岗位的重要性较高，在工作过程中负责的内容相对重要，使得专业技术人才的诉求多于事业单位的普通员工，许多在重要岗位工作的专业技术人才都希望通过单位内部晋升的方式晋升到更高的领导岗位，并早日改变现有的工作现状。但是事业单位在专业技术人才的晋升通道方面还存在一定的问题，不仅仅是单位的管理体制存在一定的制约，同时也由于专业技术人才的工作专业性较强，相较于单位的专职管理人员，也不能把所有精力全部放在管理工作上，晋升优势不如管理人员，同时接替的人才较少，一旦专业技术人才晋升之后，所负责的工作其他人难以完成，使得事业单位的专业技术人才在晋升通道方面不够畅通，久而久之使事业单位专业技术人才难以通过正常的晋升途径获得提拔，同时，事业单位受职称数量的限制，和论资排辈，使得不少人员职称晋升不上去，导致专业技术人才无法实现自身的抱负和价值，最终出现离职的情况。
（三）薪酬待遇低
目前事业单位专业技术人才虽然负责的工作重要程度高、专业性强，但是相关的待遇并没有达到专业技术人才期望的程度，专业技术人才没有专门的津贴待遇，与普通管理人员的薪酬待遇差距较小，使得专业技术人才的付出与回报不成正比，影响了事业单位专业技术人才的工作积极性，使专业技术人才在工作过程中，因对薪酬待遇不满而萌生离职的想法。薪酬待遇低已经成为了事业单位专业技术人才离职的主要原因，同时也成为了影响事业单位专业技术人才安心工作的重要因素。因此，如何解决薪酬待遇问题，如何根据事业单位专业人才的基本情况确定新的薪酬标准和津贴补贴发放方法，对留住事业单位专业技术人才具有重要作用，同时，也是做好事业单位专业技术人才管理的重要手段。所以，了解薪酬待遇低的问题，并积极调整薪酬待遇对整个事业单位专业技术人才队伍的稳定具有重要影响。
二、事业单位专业技术人才流失的对策
（一）制定相应的保障制度，提高地位，留住人才
基于事业单位专业技术人才的管理要求，要想减少专业技术人才的流失，就应当结合事业单位管理工作实际制定相应的保障制度，对专业技术人才的工作岗位、工作待遇、工作时间、工作内容和基本的薪水待遇，以及工作考核等进行有效的保障，是专业技术人才能够得到有针对性的管理，能够降低专业技术人才的工作压力，使专业技术人才在工作过程中能够更好的完成本职工作，并减少专业技术人才额外的时间支出，使专业技术人才能够提高地位，能够成为事业单位重要的管理人才，能够发挥其积极作用，为事业单位的发展提供更多有力的支持。通过各项保障制度的建立，达到留住人才的目的。
（二）出台相应文件，鼓励职工进行再学习，学历再深造
事业单位在专业技术人才的管理过程中，应当出台相应文件，鼓励职工进行再学习和学历再深造，既提高专业技术人才的专业技能，同时也能夯实专业技术人才的能力基础，并且形成对整个人才梯队的有力支持。通过人才梯队建设，使整个事业单位的专业技术人才管理方面能够取得积极效果，能够减少专业技术人才的流失，使专业技术人才在实际工作中能够扮演重要角色，能够通过不断学习和成长的方式提高其晋升速度，使专业技术人才能够具有明确的晋升通道，能够在职级晋升方面得到更多的支持，通过文件的形式以及晋升通道的打造，为专业技术人才的晋升奠定良好的基础，解决专业技术人才的技术问题。因此，做好专业技术人才的培养和学历升级，并加强专业技术人才的晋升通道打造，对解决专业技术人才的竞争问题具有重要意义。 （三）发挥党组织、团组织、工会的作用，有效防止人才流失
从目前事业单位专业技术人才的管理来看，在管理过程中，应当使专业技术人才在信仰和思想道德素质方面得到加强，通过发挥党组织团组织的作用，在思想上正确引导他们，同时发挥工会的作用，在工作生活上关心帮助他们，使得整个专业技术人才在单位整个管理过程中能够得到更多的关注.平时组织还要关心他们的个人诉求，在除了工作之外的其他方面对专业技术人员给予关心，帮助他们解决个人问题，满足他们需要，发挥他们个人潜能，最终达到留住专业技术人才的目的，使专业技术人才能够与事业单位同呼吸共命运，能够了解事业单位的管理职能，能够按照事业单位的相关要求有效开展工作，实现整个思想境界的提升，最终解决专业技术人才异常流失的问题。因此，加强思想道德方面的教育和培养，对解决事业单位专业技术人才的流失问题具有重要意义。
（四）发挥绩效工资的激励考核作用
对于事业单位专业技术人才薪酬水平低的问题，在处理过程中，应当发挥绩效考核的作用，对承担更多工作和责任的员工，加大对他们的考核力度，通过发挥绩效考核激励的作用，使整个专业技术人才的薪酬待遇方面能够获得更多的倾斜，能够采取绩效奖励的方式和津贴补贴发放的方式，使事业单位的专业技术人才能够得到工资以外其他的收入，能夠充分肯定专业技术人才的作用，使专业技术人才在工作过程中，能够在薪酬待遇方面得到有效的倾斜，最终达到提高专业技术人才工作积极性的目的。因此，做好薪酬制度的调整和改革，并根据薪酬的发放要求，针对专业技术人才做好薪酬的改革和调整，对整个企业单位专业技术人才的管理具有重要影响，同时也是减少事业单位专业技术人才流失的重要手段。
三、结论
通过对事业单位专业技术人才管理的了解，目前专业技术人才流失的现象较为严重，影响了世界单位正常的管理秩序。为了减少专业技术人才的流失，事业单位应当从多方面入手，解决专业技术人才的工作强度问题、职业晋升通道问题、思想意识培养问题和薪酬待遇问题，使专业技术人才在事业单位中能够得到更多的重视，能够解决专业技术人才的各种问题，使专业技术人才能够在思想境界、工作能力、专业水平和工作心态等方面符合事业单位的管理要求，最终达到减少专业技术人才流失的目的。
参考文献：
[1]郭建欣.事业单位专业技术人才流失原因及对策分析[J].经贸实践，2018（06）：253.
[2]吴凡.事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策——以南宁市为例[J].经济与社会发展，2014，12（05）：117-122.
[3]王毅斌.关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策[J].财经界，2014（03）：278-279.
[4]罗英. 国有事业单位专业技术人才流动的问题及对策[D].西南大学，2013.