论文部分内容阅读
摘 要：伴随大学生毕业人数持续攀升以及经济下行压力等综合作用影响，我国高校毕业生就业形势异常严峻。在这种情况下，校友资源对于高校解决毕业生就业来讲，是一条切实可行并愈发重要的举措。
关键词：校友资源；高校大学生就业；开发与利用
中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）02-0263-01
近些年我国高校毕业生就业形势异常严峻，为此各高校也都想方设法寻找促进毕业生就业的有效路径。在此背景下，高校自身的校友资源在具体实践当中日益显现出其在促进高校毕业生就业方面的优势，引起包括高校在内的社会各界的高度重视。
一、校友资源在学校毕业生就业方面的地位重要性
（一）在校大学生正确就业观形成的重要引导者
在校大学生长期处于象牙塔之内，对社会较为缺少切身体验，对社会认识还不够深刻和全面，以至于在就业选择过程中容易受外界思潮的干扰。广大校友在这一方面有着独特的优势，他们对于在校生来说，是学长。校友们以其自身的社会工作成长历程、所呈现出来的拼搏进取精神等现身课堂，都会对在校学生就业观念、职业规划等产生重要且积极的影响。
（二）在校大学生就业信息的重要传递者和中介
作为即将走向工作岗位的大学生，在就业过程中的普遍感觉不是就业信息太少，而是就业信息“太多”，但是由于经验、阅历以及社交范围等因素的限制，难以从这“太多”的就业信息中找到适合自己的有效信息。一方面，由于校友分布各行各业使得校友提供的信息异常丰富，几乎涵盖母校所有专业用人需求；另一方面，对于同一系院的在校生，其本系院校友提供的就业信息，大都与本专业相关。他们不仅掌握着所处领域、行业的相关就业信息，也了解母校的人才培养模式，所提供的就业信息更贴近母校学生的实际需求，起到信息精准投送的作用，成为用人单位与毕业生双向了解的中介者和传递者。
（三）在校大学生实习就业岗位的重要提供者
校友不仅可以为在校学生提供正式的工作岗位，还可以为在校学生提供实习岗位。通过及时有效的精准实习岗位提供，在校大学生不仅可以积累一定的工作经验，更好地提升自己的综合能力，而且今后还能很大程度上借此优先获得在实习单位的就业机会。
二、高校对自身校友资源开发利用以服务就业工作所遵循的基本原则
（一）以校友为本，热情服务的原则
一方面，以母校为纽带，借助校友会等平台，努力促进校友间的沟通，增进校友间的情谊。无论校友对母校贡献多少，所拥有社会地位如何，母校对待校友都应一视同仁；另一方面，从某种意义上讲，在校学生也属于校友资源，而且是未来校友资源的新生代力量，从这个角度上讲，学校在关注已经毕业校友的同时，也同样要高度关注尚未毕业的在校生。甚至从新生入学的第一天起，学校就要积极培养其校友意识，在学习、生活等方面尽可能地为其提供帮助，在其大学期间给其留下美好的大学回忆。有了这份对母校的真挚情感，才会在未来母校需要时尽其所能的回馈母校。
（二）坚持互惠双赢，给予结合的原则
学校在鼓励校友回报母校的同时，也要积极主动服务校友。在校友事业、精神等方面，母校也应力所能及地关心、支持校友，做校友的坚强后盾和心灵港湾，使得校友对母校的“给”与母校对校友的“予”有机结合，形成互动良性循环。
（三）坚持统筹规划，可持续发展原则
由学校主要领导等组成的校友总会，在开发利用校友资源服务就业工作这一议题时需要从学校层次做顶层设计，具体实践当中校友总会及校友办要发挥总揽全局、协调各方的作用。处理好学校近期利益与长期利益关系，要积极鼓励各二级系院主动作为，可持续推进校友资源的开发整合利用来服务学校毕业生就业工作。
三、整合校友资源， 促进大学生就业
校友作为高校宝贵的社会资源和财富，对于化解高校学生就业难题发挥着愈来愈重要的作用。作为高校来讲，需要从战略高度有效整合校友资源来为大学生就业提供支撑：
（一）建立健全工作运行机制，完善校友资源与就业工作网络的有效衔接
国内越来越多的大学日益意识到校友会的重要作用，纷纷成立相应机构及各地校友分会。校友会在加强母校与校友之间、校友与校友之间的沟通交流等方面起到不可代替的独特作用，但在校友会服务学校毕业生就业工作方面还有所欠缺。为此，一方面服务母校学生就业事项应该纳入各级校友会的工作职责当中，并以规章制度的形式加以明确，这样能有效提升校友对母校学生就业工作的关注度和使命感；另一方面，高校就业管理部门应该安排专职人员负责校友就业资源的开发与联络工作，及时将毕业生就业数据库及时导入并入校友资源数据库，积极主动加强与校友会、校友办等的联系，形成校友资源与就业工作有效衔接机制，共同服务毕业生就业工作。
（二）坚持“走出去”与“引进来”相结合，积极搭建就业工作新平台
学校一方面可组织学生以社会实践、实地考察等形式，到校友所在企业、行业参观、访问和实践，积极走到校友中间去，主动加强与校友的往来交流；另一方面，通过聘任校友为职业导师、客座教授、嘉宾等，邀请校友回母校兼职、讲座等，以校友的创业打拼事迹、所展现的敬业精神等作为案例，通过这种“你来我往式”走动，切实创建创新就业工作新途径。
（三）充分利用学校传媒，定期向广大校友发布母校就业信息
“校友通讯专刊”、“校友网”等学校媒介在具体实践当中作为向校友宣传母校各方面成就的有效途径，深受广大校友们喜爱。通过以上媒介向广大校友大力宣传母校的发展历程、所取得的办学成就、所呈现的办学实力和水平，让校友知晓并熟悉母校的就业信息，进一步增进其对母校的自豪感，将其自觉转化为帮助母校毕业生就业的使命感。
（作者单位：百色学院政治与法律系）
【基金项目】2014年度广西高校科学技术项目《少数民族地区大学生失业群体就业保障机制构建研究》（项目编号：LX2014427）
参考文献：
[1]聂永江. 高校校友就业信息资源的开发和利用[J].江苏高教， 2007， （1）.
[2]马俊杰.高校校友资源开发与管理及工作案例[M].北京：中国人民大学出版社，2010.3.
[3]安身健. 校友资源与高校大学生就业工作的开展[J]. 学术交流， 2009， （ 2）.
关键词：校友资源；高校大学生就业；开发与利用
中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）02-0263-01
近些年我国高校毕业生就业形势异常严峻，为此各高校也都想方设法寻找促进毕业生就业的有效路径。在此背景下，高校自身的校友资源在具体实践当中日益显现出其在促进高校毕业生就业方面的优势，引起包括高校在内的社会各界的高度重视。
一、校友资源在学校毕业生就业方面的地位重要性
（一）在校大学生正确就业观形成的重要引导者
在校大学生长期处于象牙塔之内，对社会较为缺少切身体验，对社会认识还不够深刻和全面，以至于在就业选择过程中容易受外界思潮的干扰。广大校友在这一方面有着独特的优势，他们对于在校生来说，是学长。校友们以其自身的社会工作成长历程、所呈现出来的拼搏进取精神等现身课堂，都会对在校学生就业观念、职业规划等产生重要且积极的影响。
（二）在校大学生就业信息的重要传递者和中介
作为即将走向工作岗位的大学生，在就业过程中的普遍感觉不是就业信息太少，而是就业信息“太多”，但是由于经验、阅历以及社交范围等因素的限制，难以从这“太多”的就业信息中找到适合自己的有效信息。一方面，由于校友分布各行各业使得校友提供的信息异常丰富，几乎涵盖母校所有专业用人需求；另一方面，对于同一系院的在校生，其本系院校友提供的就业信息，大都与本专业相关。他们不仅掌握着所处领域、行业的相关就业信息，也了解母校的人才培养模式，所提供的就业信息更贴近母校学生的实际需求，起到信息精准投送的作用，成为用人单位与毕业生双向了解的中介者和传递者。
（三）在校大学生实习就业岗位的重要提供者
校友不仅可以为在校学生提供正式的工作岗位，还可以为在校学生提供实习岗位。通过及时有效的精准实习岗位提供，在校大学生不仅可以积累一定的工作经验，更好地提升自己的综合能力，而且今后还能很大程度上借此优先获得在实习单位的就业机会。
二、高校对自身校友资源开发利用以服务就业工作所遵循的基本原则
（一）以校友为本，热情服务的原则
一方面，以母校为纽带，借助校友会等平台，努力促进校友间的沟通，增进校友间的情谊。无论校友对母校贡献多少，所拥有社会地位如何，母校对待校友都应一视同仁；另一方面，从某种意义上讲，在校学生也属于校友资源，而且是未来校友资源的新生代力量，从这个角度上讲，学校在关注已经毕业校友的同时，也同样要高度关注尚未毕业的在校生。甚至从新生入学的第一天起，学校就要积极培养其校友意识，在学习、生活等方面尽可能地为其提供帮助，在其大学期间给其留下美好的大学回忆。有了这份对母校的真挚情感，才会在未来母校需要时尽其所能的回馈母校。
（二）坚持互惠双赢，给予结合的原则
学校在鼓励校友回报母校的同时，也要积极主动服务校友。在校友事业、精神等方面，母校也应力所能及地关心、支持校友，做校友的坚强后盾和心灵港湾，使得校友对母校的“给”与母校对校友的“予”有机结合，形成互动良性循环。
（三）坚持统筹规划，可持续发展原则
由学校主要领导等组成的校友总会，在开发利用校友资源服务就业工作这一议题时需要从学校层次做顶层设计，具体实践当中校友总会及校友办要发挥总揽全局、协调各方的作用。处理好学校近期利益与长期利益关系，要积极鼓励各二级系院主动作为，可持续推进校友资源的开发整合利用来服务学校毕业生就业工作。
三、整合校友资源， 促进大学生就业
校友作为高校宝贵的社会资源和财富，对于化解高校学生就业难题发挥着愈来愈重要的作用。作为高校来讲，需要从战略高度有效整合校友资源来为大学生就业提供支撑：
（一）建立健全工作运行机制，完善校友资源与就业工作网络的有效衔接
国内越来越多的大学日益意识到校友会的重要作用，纷纷成立相应机构及各地校友分会。校友会在加强母校与校友之间、校友与校友之间的沟通交流等方面起到不可代替的独特作用，但在校友会服务学校毕业生就业工作方面还有所欠缺。为此，一方面服务母校学生就业事项应该纳入各级校友会的工作职责当中，并以规章制度的形式加以明确，这样能有效提升校友对母校学生就业工作的关注度和使命感；另一方面，高校就业管理部门应该安排专职人员负责校友就业资源的开发与联络工作，及时将毕业生就业数据库及时导入并入校友资源数据库，积极主动加强与校友会、校友办等的联系，形成校友资源与就业工作有效衔接机制，共同服务毕业生就业工作。
（二）坚持“走出去”与“引进来”相结合，积极搭建就业工作新平台
学校一方面可组织学生以社会实践、实地考察等形式，到校友所在企业、行业参观、访问和实践，积极走到校友中间去，主动加强与校友的往来交流；另一方面，通过聘任校友为职业导师、客座教授、嘉宾等，邀请校友回母校兼职、讲座等，以校友的创业打拼事迹、所展现的敬业精神等作为案例，通过这种“你来我往式”走动，切实创建创新就业工作新途径。
（三）充分利用学校传媒，定期向广大校友发布母校就业信息
“校友通讯专刊”、“校友网”等学校媒介在具体实践当中作为向校友宣传母校各方面成就的有效途径，深受广大校友们喜爱。通过以上媒介向广大校友大力宣传母校的发展历程、所取得的办学成就、所呈现的办学实力和水平，让校友知晓并熟悉母校的就业信息，进一步增进其对母校的自豪感，将其自觉转化为帮助母校毕业生就业的使命感。
（作者单位：百色学院政治与法律系）
【基金项目】2014年度广西高校科学技术项目《少数民族地区大学生失业群体就业保障机制构建研究》（项目编号：LX2014427）
参考文献：
[1]聂永江. 高校校友就业信息资源的开发和利用[J].江苏高教， 2007， （1）.
[2]马俊杰.高校校友资源开发与管理及工作案例[M].北京：中国人民大学出版社，2010.3.
[3]安身健. 校友资源与高校大学生就业工作的开展[J]. 学术交流， 2009， （ 2）.