理论上来说，员工是对企业最了解的一批人。然而，根据同花顺统计，截至目前仍在实施中的员工持股计划共有179例，涉及员工人数达到74 540人，涉及资金336.9亿元。其中，88例出现破发，即有近一半的员工持股计划跌穿了发行价，合计亏损19.9亿元。
　　半数持股计划破发
　　1月20日，云图控股的员工持股解禁，但员工们恐怕乐不起来。因为当日，云图控股股价报收于11.25元/股，当日虽然上涨1.72%，但相比16.01元/股的员工持股价来说，折了近三成，参与计划的员工损失惨重。
　　2015年11月，新都化工（云图控股前身）公告称，拟推员工持股计划，参加人数不超过1 300人，其中董事、监事和高级管理人员不超过4人；筹集资金总额不超过9 000万元，委托给南华期货成立“南华期货新都化工共赢1号资产管理计划”。
　　2016年1月，新都化工宣布，已完成第一期员工持股计划，通过大宗交易和二级市场购买共计买入1 249.1万股公司股票，占总股本1.24%，成交均价16.01元/股，成交金额2亿元。为了实现利益化最大，新都化工还通过签订股票收益权互换协议，给持股计划加了1.22倍的杠杆。
　　在员工持股计划推出后，新都化工股价一直表现得较为坚挺，2016年5月6日甚至冲至18.07元/股的高位。不过好景不长，随着中小板、创业板整体估值的下移，新都化工的股价节节败退，再没有恢复元气。
　　除了云图控股之外，亿阳信通和苏宁云商的持股计划也陷在破发的“沼泽”，截至目前分别浮亏28.68%和28.21%。“我们的员工持股计划也是损失惨重。2016年持股计划已经到期了，但由于损失过大，大家都不愿意解散，而选择继续续存。但在现在来看，回本仍遥遥无期。有些同事当时为了参与持股计划，甚至放弃了买房。结果这边股票一路狂跌，那边房价步步高升，想想都揪心。”某上市公司员工对记者表示。
　　7个计划浮盈超过一倍
　　据了解，虽然有一半的员工持股计划让上市公司员工承受了较大的浮亏，但是也有91家公司给员工带来了不错的收益。
　　根据同花顺统计，共有7家公司的员工持股计划的收益超过100%，包括三江购物、金轮股份、达华智能、襄阳轴承、当升科技、特锐德、圆通速递等。仔细观察这几家公司的持股计划，推出的时间都较长，基本都在三年左右，有3家公司甚至达到了4年。
　　其中，人均收益最大的公司为三江购物。三江购物的员工持股计划在2014年A股市场低点时推出，锁定期为36个月，当时的持股成本为10.88元/股。目前，三江购物股价已暴涨到35.58元/股，涨幅高达227.02%；15名参与计划的员工收益颇丰，浮盈达到7 945.7万元，每人的平均收益高达529.7万元。
　　从浮盈绝对额来看，三一重工的员工持股计划最高，截至1月18日，浮盈金额达到1.74亿元。但由于参与人数较多（共有2 800名员工参与），因此人均值并不高，仅为6.21万元。
　　“证券市场本来就十分无情，2015年市场暴涨时，谁也不会想到会有今天的惨剧。我知道省内一家上市公司，当时员工持股计划推出时刚好赶上了5 000点的高点；截至目前已暴跌了近6成，員工怨气都很大。公司虽然也多次进行了自救，比如增持、补仓等等，但难以改变市场的趋势，也很无奈。因此，不论在投资什么产品的时候，首先不要光想着盈利，更要考虑到风险。”广东煜融投资总经理吴国平对记者表示。