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在知识经济时代企业的竞争主要依赖人才的竞争。人才是企业发展最重要的潜在资源,一个企业的快速发展、要在竞争中获得成功,留住人才是非常重要的策略。为留住人才防止人才频繁流动给企业的稳定带来不利影响,就要研究人才流失的现状,研究探索新形势下人才管理的措施。因此留住人才成为当前企业人事管理工作中的重中之重。