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摘 要：在新的历史时期，思想政治工作的重要性日益凸显，如何做好思想政治工作成为企业关注的焦点。本文通过阐述思想政治工作面临的困境，同时提出相应的政策建议，为企业组织开展思想政治工作提供参考依据，帮助企业实现持续发展。
关键词：思想政治工作;困境;政策建议
在新的历史形势，企业将会面临新的发展机遇，为了确保自身的持续发展，企业需要开展思想政治工作，并且将其融入企业文化中，进而推动企业发展。
1 思想政治工作面临的困境
1.1 思想政治工作弱化 在市场经济环境下，企业组织开展一系列的活动都是以利润最大化为前提，但是由于思想政治工作产生经济效益的效果不明显，导致一些企业弱化了思想政治工作重要性。在当今时代，随着经济的不断发展，政工部门的工作人员组织开展思想政治工作只注重形式，传达上级文件精神、下发相关文件成为其工作的主要内容，并没有制定实施具体的工作措施。
1.2 政工人员自主工作意识薄弱 受各种因素的影响和制约，政工人员的生活环境存在一定的差异性，进而导致其接受的教育程度也有所不同，在这种情况下，对于同一问题，往往有着不同的意见和建议。当然，政工人员的自身问题也不能忽略，例如，工作积极性不高，缺乏自主学习的意识，不能接收新知识、新技能、新理论，进而打击了工作的热情，降低了工作效率，进而在一定程度上对思想政治工作产生不良影响。
1.3 不熟悉思想政治工作的核心内容 在组织开展思想政治工作的过程中，政工人员工作态度不端正，认为做工作会得罪人，日常工作中只是简单的完成领导安排的任务，工作缺乏前瞻性。随着时间的推移，就会对自己的工作产生错误的认知，进而难以担负工作的重任。
1.4 管理不完善，后续队伍出现断层 在日常工作中，一些工作業绩突出的员工由于没有得到提拔和尊重，为了更好地完成工作，他们努力加班，但是劳动成果并没有得到认可，进一步打击了工作的热情，甚至对思想政治工作产生厌恶感，造成这种现象的原因归根到底就是管理不善。另外，在人员结构方面，由于没有对基层政工人员进行教育和培训，使得政工部门出现人员断层现象。
1.5 政工人员的教育水平比较低 在政工部门，部分政工人员由于没有接受专业的教育培训，缺乏相应的理论知识，在这种情况下，对思想政治工作就会比较陌生，甚至有些政工人员所掌握的知识不符合工作标准。在开展思想政治工作的过程中，对于自己的想法不能给予合理的表达，进一步增加了他们开展思想政治工作的难度，同时影响了工作的效果。
2 做好思想政治工作的措施
2.1 强化思想政治工作，树立“以人为本”的工作原则 “以人为本”就是充分激发人的潜能，为此，政工人员在组织开展思想政治工作的过程中，需要打破传统，进行创新，这是企业持续发展的根本。对于企业来说，思想政治工作是其发展壮大的基础，其工作对象覆盖企业的全体员工，而员工作为企业的细胞，其工作质量直接影响企业命运，所以企业帮助员工强化思想政治工作，同时采取措施，进一步激发员工工作的积极性和主动性，进而在一定程度上实现自身的持续发展。可见，“以人为本”对企业发展的重要性是不言而喻的，坚持这一原则，可以帮助企业保持和谐健康的状态。
2.2 树立自主工作意识，增强思想政治工作的创新性 在新的历史形势下，企业需要不断完善自身的管理制度，不断满足市场需求。在这种情况下，企业需要不断创新管理方式。为此，企业员工需要具备与时俱进的思想，用全新的理念服务于思想政治工作。在激烈的市场竞争中，企业需要探索适合自身发展的工作模式，摸索出一条全新的道路。
2.3 强调思想政治工作的针对性 企业在日常经营过程中，其思想政治工作面临众多问题，对于这些问题，企业需要注意：第一在组织开展思想政治工作时，需要坚持以经济建设为中心;第二努力培育一支有理想、有知识、有道德的高素质政工队伍;第三坚持党的领导，在党的指引下，不断提升思想政治工作针对性。为此，企业在进行改革时，需要将企业改革与思想政治工作进行融合，同时制定实施有利于企业发展的措施，进而在一定程度上更好的开展思想政治工作。
2.4 增强企业思想政治工作的实效性 对于思想政治工作来说，其实效性通常情况下是指在组织开展工作时，必须要符合实践要求，做到实事求是。在开展思想政治工作时，要求企业必须从实际出发，切实保护群众的利益，在企业改革的过程中，对于群众的需求要给予充分的尊重，为群众做实事，把这些作为开展思想政治工作的着力点，进一步增强思想政治工作的实效性。
2.5对政工人员进行教育培训，帮助其提高综合素质 在经营管理过程中，高度重视政工人员的综合素质，通过创造各种机会，对政工人员进行教育和培训，通过组织开展各种形式的培训，在一定程度上帮助政工人员提高综合素质。
2.6 完善管理机制，强化工作职责 随着时代的不断发展，企业将会出现一系列的变化，为此需要对企业的政工队伍进行动态的管理。在激烈的市场竞争中，企业需要不断对管理机制进行探索和创新，进一步规整企业的发展。结合自身的实际情况，企业需要确定一套合适自身的考核评价制度和奖惩机制，借助这些机制不断激发政工人员工作的积极性和主动性，同时将企业政工队伍建设和实际工作进行结合，帮助员工强化工作职责，进一步帮助企业实现建设政工队伍的目标。
3 结论
在新的历史形势下，企业通过对思想政治工作进行改进和完善，进而在一定程度上确保自身发展符合时代的要求。为了使企业长期有效的开展思想政治工作，同时帮助企业实现又好又快的发展，企业需要在实际的经营管理过程中，不断地完善自身的经营政策，提升思想政治水平，解决思想政治工作面临的各种挑战、难题、困境，进一步明确企业思想政治工作的发展目标和趋势，最终推动企业的持续发展。
参考文献：
[1]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D].中南大学，2012-05-01.
[2]卜叶蕾.马克思主义大众化的思想政治工作路径研究[D].中共中央党校，2014-04-01.
[3]彭晓宽.论思想政治工作在预防和处置群体性事件中的作用[D].西南大学，2006-04-20.
关键词：思想政治工作;困境;政策建议
在新的历史形势，企业将会面临新的发展机遇，为了确保自身的持续发展，企业需要开展思想政治工作，并且将其融入企业文化中，进而推动企业发展。
1 思想政治工作面临的困境
1.1 思想政治工作弱化 在市场经济环境下，企业组织开展一系列的活动都是以利润最大化为前提，但是由于思想政治工作产生经济效益的效果不明显，导致一些企业弱化了思想政治工作重要性。在当今时代，随着经济的不断发展，政工部门的工作人员组织开展思想政治工作只注重形式，传达上级文件精神、下发相关文件成为其工作的主要内容，并没有制定实施具体的工作措施。
1.2 政工人员自主工作意识薄弱 受各种因素的影响和制约，政工人员的生活环境存在一定的差异性，进而导致其接受的教育程度也有所不同，在这种情况下，对于同一问题，往往有着不同的意见和建议。当然，政工人员的自身问题也不能忽略，例如，工作积极性不高，缺乏自主学习的意识，不能接收新知识、新技能、新理论，进而打击了工作的热情，降低了工作效率，进而在一定程度上对思想政治工作产生不良影响。
1.3 不熟悉思想政治工作的核心内容 在组织开展思想政治工作的过程中，政工人员工作态度不端正，认为做工作会得罪人，日常工作中只是简单的完成领导安排的任务，工作缺乏前瞻性。随着时间的推移，就会对自己的工作产生错误的认知，进而难以担负工作的重任。
1.4 管理不完善，后续队伍出现断层 在日常工作中，一些工作業绩突出的员工由于没有得到提拔和尊重，为了更好地完成工作，他们努力加班，但是劳动成果并没有得到认可，进一步打击了工作的热情，甚至对思想政治工作产生厌恶感，造成这种现象的原因归根到底就是管理不善。另外，在人员结构方面，由于没有对基层政工人员进行教育和培训，使得政工部门出现人员断层现象。
1.5 政工人员的教育水平比较低 在政工部门，部分政工人员由于没有接受专业的教育培训，缺乏相应的理论知识，在这种情况下，对思想政治工作就会比较陌生，甚至有些政工人员所掌握的知识不符合工作标准。在开展思想政治工作的过程中，对于自己的想法不能给予合理的表达，进一步增加了他们开展思想政治工作的难度，同时影响了工作的效果。
2 做好思想政治工作的措施
2.1 强化思想政治工作，树立“以人为本”的工作原则 “以人为本”就是充分激发人的潜能，为此，政工人员在组织开展思想政治工作的过程中，需要打破传统，进行创新，这是企业持续发展的根本。对于企业来说，思想政治工作是其发展壮大的基础，其工作对象覆盖企业的全体员工，而员工作为企业的细胞，其工作质量直接影响企业命运，所以企业帮助员工强化思想政治工作，同时采取措施，进一步激发员工工作的积极性和主动性，进而在一定程度上实现自身的持续发展。可见，“以人为本”对企业发展的重要性是不言而喻的，坚持这一原则，可以帮助企业保持和谐健康的状态。
2.2 树立自主工作意识，增强思想政治工作的创新性 在新的历史形势下，企业需要不断完善自身的管理制度，不断满足市场需求。在这种情况下，企业需要不断创新管理方式。为此，企业员工需要具备与时俱进的思想，用全新的理念服务于思想政治工作。在激烈的市场竞争中，企业需要探索适合自身发展的工作模式，摸索出一条全新的道路。
2.3 强调思想政治工作的针对性 企业在日常经营过程中，其思想政治工作面临众多问题，对于这些问题，企业需要注意：第一在组织开展思想政治工作时，需要坚持以经济建设为中心;第二努力培育一支有理想、有知识、有道德的高素质政工队伍;第三坚持党的领导，在党的指引下，不断提升思想政治工作针对性。为此，企业在进行改革时，需要将企业改革与思想政治工作进行融合，同时制定实施有利于企业发展的措施，进而在一定程度上更好的开展思想政治工作。
2.4 增强企业思想政治工作的实效性 对于思想政治工作来说，其实效性通常情况下是指在组织开展工作时，必须要符合实践要求，做到实事求是。在开展思想政治工作时，要求企业必须从实际出发，切实保护群众的利益，在企业改革的过程中，对于群众的需求要给予充分的尊重，为群众做实事，把这些作为开展思想政治工作的着力点，进一步增强思想政治工作的实效性。
2.5对政工人员进行教育培训，帮助其提高综合素质 在经营管理过程中，高度重视政工人员的综合素质，通过创造各种机会，对政工人员进行教育和培训，通过组织开展各种形式的培训，在一定程度上帮助政工人员提高综合素质。
2.6 完善管理机制，强化工作职责 随着时代的不断发展，企业将会出现一系列的变化，为此需要对企业的政工队伍进行动态的管理。在激烈的市场竞争中，企业需要不断对管理机制进行探索和创新，进一步规整企业的发展。结合自身的实际情况，企业需要确定一套合适自身的考核评价制度和奖惩机制，借助这些机制不断激发政工人员工作的积极性和主动性，同时将企业政工队伍建设和实际工作进行结合，帮助员工强化工作职责，进一步帮助企业实现建设政工队伍的目标。
3 结论
在新的历史形势下，企业通过对思想政治工作进行改进和完善，进而在一定程度上确保自身发展符合时代的要求。为了使企业长期有效的开展思想政治工作，同时帮助企业实现又好又快的发展，企业需要在实际的经营管理过程中，不断地完善自身的经营政策，提升思想政治水平，解决思想政治工作面临的各种挑战、难题、困境，进一步明确企业思想政治工作的发展目标和趋势，最终推动企业的持续发展。
参考文献：
[1]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D].中南大学，2012-05-01.
[2]卜叶蕾.马克思主义大众化的思想政治工作路径研究[D].中共中央党校，2014-04-01.
[3]彭晓宽.论思想政治工作在预防和处置群体性事件中的作用[D].西南大学，2006-04-20.