【摘 要】
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传统型领导方式将单位成员仅仅看作发号施令和控制的对象,将信息和责任都集中在领导者个人身上,这种领导方式在共享社会已经很难奏效了。只有责任共担、观点碰撞、充分交流、
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传统型领导方式将单位成员仅仅看作发号施令和控制的对象,将信息和责任都集中在领导者个人身上,这种领导方式在共享社会已经很难奏效了。只有责任共担、观点碰撞、充分交流、成果共享,领导力才能有效发挥,并促进单位以最好的方式持续运行。探询式提问便是这种提升领导力的有效方式。探询式提问可以帮助领导者重新调整思维模式,帮助他们认识到服务的领导方式比指导的领导方式更加有效。领导者可以利用探询式提问来理清工作思路,有效发挥领导力,促进单位成员相互协作,从而成为卓有成效的领导者。
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