被裁之后,不能上,也不能下,怎么办?
　　
　　受金融危机影响,一些企业接二连三的全局崩盘或做大规模战略性调整,处在这些行业的高层经理人四面楚歌,要么带领公司出困,要么面临失业。失业率随着行业环境的不景气继续攀升。
　　在失业面前,一些人能很快适应环境,成功化解失业风险,找到新的东家。而一些人仍然徘徊在失业的渡口,要上不能上,要下不能下,处在职业的迷茫期。这种人占多数。
　　他们面临的求职困境主要是:行业不景气,市场提供的职位少;其次是薪酬比以往低,招聘的要求和审核制度却更严格、挑剔。他们如何才能冲破求职困境?
　　
　　发现人才缺乏企业
　　
　　如果找到了方法和策略,找到理想的工作并非那么难。企业非常注重高层经理人过去的工作背景和业绩,所以在找工作前,要回顾以往的工作经历,找到自己的优势和发光点。
　　但有些高层经理人面对再就业时,一下子无法适应从高处落到低处的心理反差,而且曾在一个公司呆得太久,突然要面临找工作,再加上竞争的激烈,不能够理性地分析自己的优势和劣势,有效地寻找出路。
　　王强就是这样经历了从迷茫到理性的一个过程。他曾在一家外资地产公司担任高层经理人,受金融风暴的影响,房地产市场明显萎缩,大量的楼盘卖不出去,公司现金流中断了,王强所在的公司也奄奄一息,去年11月份他选择了主动离开。
　　开始三个月,王强通过各种渠道发布了近20份工作简历,得到回复的比较少。有意向的公司,也因为薪酬低让王强无法接受。找工作的疲倦和不顺利,给他带来一定程度的心理阴影,出现浮躁情绪,甚至有挫败和不平感。
　　三个月的努力无果,使他意识到要冷静分析。通过主动与猎头公司沟通以及对目前形式的分析,他得知,国内公司比国际公司更需要人才,而且他发现,在金融危机中,有实力的本土企业抵抗风险的能力较强,其中大型的国有企业由于国家政策的扶持,在抵抗风险方面优势突出。于是他放弃曾经一直坚持去国际公司的想法,并在薪水上降低了门槛,第四个月,他顺利找到了一家规模大、有实力的国企地产公司。
　　
　　寻找“边源产业”
　　
　　但不是每个高层经理人都能够像王强那么幸运,如果在缩减比较大的行业寻求机会,再就业会比较难,这需要转变思路。
　　首先,择业时眼界要开阔,行业不景气,要看看与之相关的上源与下源行业发展得怎样。如果以前是做私募基金的投资,因私募基金投资受金融风暴影响很大,可以选择去找公募基金的投资岗位。
　　另外,还可以考虑转行。行业不相关,但资源可以通用,而企业也非常看重高层经理人过去的资源。特别是某些行业岗位有覆盖的专业面广的特点,完全可以考虑转行。
　　比如营销类、财务类、人力资源类等专业的知识可以运用到很多的行业,去应聘这些职位时,需多了解新行业,而非岗位的专业知识。而像另一些非通用类的岗位,如工程设计、项目开发等,经过一定的培训之后,也可以进入制造行业的相关岗位。
　　* 作者系尤里克猎头机构CEO