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高校教师聘任制指在双向选择的基础上，以聘任合同的形式把岗位设置、任职资格、招聘过程、任用管理、争议处理等环节同学校、教师双方的责任、权利、义务组合而形成的教师管理和任用制嗖系统。聘任制的核心内涵是能进能出，能上能下，优胜劣汰。然而教师聘任制在推行过程中却面临着很多亟待解决的问题。问题的解决有赖于相关政策制度的不断完善，同时，完善的业务档案作为记录教师教学、科研数据材料的载体，在聘任制改革中同样充当着不可忽视的重要角色。