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摘要：基层党组织是基层组织建设的基础，而基层党支部书记又是企业基层党组织的骨干力量，作为基层党组织的领头羊，如何在推进科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠是每一个基层党务工作者的工作方针和奋斗目标，这也就要求党支部书记在各项党建活动中时刻要起着表率作用。
关键词：基层建设；三会；基层党组织
一、目前党支部书记队伍情况
我公司现有基层党委1个，党总支部5个，党支部22个。其中机关后勤党支部6个，服务一线党支部16个。党支部书记35岁以下无，35至40岁1人；40至45岁4人；45至50岁12人；50岁以上5人。专职党支部书记6人，兼职16人。大专学歷10人，大学本科12人。从以上数据可以看出，我单位党支部书记呈现一高两低现象，即年龄偏大，文化程度偏低、专职党支部书记比重偏低。
二、当前党支部书记 “三会”能力存在的问题及分析
从队伍整体情况分析来看，有部分党支部书记对“三会”能力的培养、训练的认识还不够到位，思想还没有做到与时俱进。归纳起来，主要表现在以下四个方面：
（一）是热情不高
所谓热情不高，就是对政治理论知识学习的积极性不够，工作的主动性不强。个别人认为自己年龄大了，“船到码头车到站”，对自己要求就“松”了，认为工作就走走形式、应付过场，平稳退休就行了。还有些基层党支部负责人对加强党建工作存在错误认识，认为单位只要把好生产关、安全关，党建方面的工作做做样子就可以了。
（二）是形式不新
党建工作创新无力度，存在党组织活动单调，形式不新，花样不多，年年基本上都是“穿新鞋，走老路”。认为党务工作是“软”功，其效果不象生产、经营来得那么快，属于是既看不见，也摸不着，应付应付差事。
（三）是重点不明
所谓重点不明，就是不分人群、不分对象、不分层次，眉毛胡子一把抓。党务工作一定要根据不同的对象，确定不同的工作重点。然而，在实际工作中，我们很多党支部书记常常采取的办法不是 “大合唱”、就是“齐步走”，没有实行“量体裁衣”，划分重点人群、重点岗位，开展不同的党务工作内容和方式方法。
（四）是能力不足
个别单位支部书记的文化知识和政治素质不足。对本单位基础工作不掌握，对单位情况、人员结构不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，了解到第一手材料，就容易脱离实际，脱离群众。
三、对提高党支部书记“三会”能力的建议与对策
针对党支部书记三个方面的能力不足，白碱滩物业管理公司党委从强化落实“书记抓、抓书记”责任制，通过“学、说、读、写”等全面提升党支部书记能力素质。
（一）“学”理论，是提升基本素质的基础
一是专业培训，提升自身素质。通过对党支部书记进行业务培训、指导，帮助其快速提升思想政治素质和业务能力。确定每2-3年为一个轮次，组织党支部书记参加业务脱产培训班，实现党支部书记100%“培训上岗、持证上岗”。
二是学以致用，增强学习动力。公司党委结合学习型党组织建设，精心为各党（总）支部选购了各类书籍，提供精神食粮，每年公司都投入4万多元，购买各类图书近2万余册，倡导党员干部拓宽知识面，丰富学习内容，结合岗位实际增强学习动力。重点是围绕解决自身发展问题的实际，开设了“读书讲堂”活动。
（二）“说”感受，是明确工作职责的手段
为了鼓励党支部书记能说、会说的基本功，公司党委通过“微型党课”为载体，要求党支部书记带头示范，不断增强党课教育的生命力和支部活动吸引力，进行了“微型党课”集中展示活动。
如何使一堂党课从枯燥乏味，变得生动有趣，从形式单一，变得载体多样，2年来，公司各基层单位党支部通过PPT课件演示与现场讲解的形式，为党员教育推开了一扇新窗口。为了增强党课教育的实际效果，公司党委改变由以往党总支书记上党课的惯例，发动基层党支部书记走上讲台，以身边人、身边事为切入点，用自己的语言畅谈党性观点，把党课教育延伸到党员的心灵深处。
（三）“读”懂人，是抓好员工思想的关键
党支部书记作为一个单位的“领头雁”，在工作中要做党员的主心骨，生活中要做党员的贴心人。还要“知员工情，解员工难，暖员工心”，尽心、尽力为员工办实事，做好事，解难事。
一是知员工情，用真情聚拢人心。作为一名党支部书记，就必须要知道员工在想什么，需要什么，才能有针对性地做好员工思想工作。特别强调要做好一人一事的思想政治工作，做到员工的事无小事，方法上做到融物细无声。
二是解员工难，用真情送去温暖。要把送温暖作为一项工作职责去认真履行。公司党委提出了“三必清”（员工信息掌握清、员工思想动态清、员工是否在岗清）、三必谈（员工思想有波动必谈、员工与员工闹矛盾必谈、员工受批评闹情绪必谈）、三必探（员工生病住院必探、员工受挫折家庭困难必探、员工或员工亲人去世必探）的党支部工作制度，坚持不懈的抓出成效。
（四）“写”工作，是增强软实力的目标
党支部书记会总结工作，会选树典型，才能把特色工作总结提炼出来，把工作转化为内生动力、品牌文化。该公司注重帮扶与自我学习相结合，以研究、述职、评议等形式，锻炼提升能力，交流写作经验，理清工作思路。
“三会”基本功是党支部书记最基本的素质要求。如何在提升党支部书记“三会”能力提升方面，不但要找准载体，还要注重结合实际，才能切实提升党支部书记能力素质和工作水平。党支部书记“三会”基本功提升是一项长期的系统工程，如何针对我公司的实际情况，进一步做好“三会”基本功训练工作，是历史赋予我们的重要职责，时代在飞速变化，我们的思路、视角、方式方法也要与时俱进，只有这样，才能够把“提素工程”做实、做细、做出成效。
关键词：基层建设；三会；基层党组织
一、目前党支部书记队伍情况
我公司现有基层党委1个，党总支部5个，党支部22个。其中机关后勤党支部6个，服务一线党支部16个。党支部书记35岁以下无，35至40岁1人；40至45岁4人；45至50岁12人；50岁以上5人。专职党支部书记6人，兼职16人。大专学歷10人，大学本科12人。从以上数据可以看出，我单位党支部书记呈现一高两低现象，即年龄偏大，文化程度偏低、专职党支部书记比重偏低。
二、当前党支部书记 “三会”能力存在的问题及分析
从队伍整体情况分析来看，有部分党支部书记对“三会”能力的培养、训练的认识还不够到位，思想还没有做到与时俱进。归纳起来，主要表现在以下四个方面：
（一）是热情不高
所谓热情不高，就是对政治理论知识学习的积极性不够，工作的主动性不强。个别人认为自己年龄大了，“船到码头车到站”，对自己要求就“松”了，认为工作就走走形式、应付过场，平稳退休就行了。还有些基层党支部负责人对加强党建工作存在错误认识，认为单位只要把好生产关、安全关，党建方面的工作做做样子就可以了。
（二）是形式不新
党建工作创新无力度，存在党组织活动单调，形式不新，花样不多，年年基本上都是“穿新鞋，走老路”。认为党务工作是“软”功，其效果不象生产、经营来得那么快，属于是既看不见，也摸不着，应付应付差事。
（三）是重点不明
所谓重点不明，就是不分人群、不分对象、不分层次，眉毛胡子一把抓。党务工作一定要根据不同的对象，确定不同的工作重点。然而，在实际工作中，我们很多党支部书记常常采取的办法不是 “大合唱”、就是“齐步走”，没有实行“量体裁衣”，划分重点人群、重点岗位，开展不同的党务工作内容和方式方法。
（四）是能力不足
个别单位支部书记的文化知识和政治素质不足。对本单位基础工作不掌握，对单位情况、人员结构不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，了解到第一手材料，就容易脱离实际，脱离群众。
三、对提高党支部书记“三会”能力的建议与对策
针对党支部书记三个方面的能力不足，白碱滩物业管理公司党委从强化落实“书记抓、抓书记”责任制，通过“学、说、读、写”等全面提升党支部书记能力素质。
（一）“学”理论，是提升基本素质的基础
一是专业培训，提升自身素质。通过对党支部书记进行业务培训、指导，帮助其快速提升思想政治素质和业务能力。确定每2-3年为一个轮次，组织党支部书记参加业务脱产培训班，实现党支部书记100%“培训上岗、持证上岗”。
二是学以致用，增强学习动力。公司党委结合学习型党组织建设，精心为各党（总）支部选购了各类书籍，提供精神食粮，每年公司都投入4万多元，购买各类图书近2万余册，倡导党员干部拓宽知识面，丰富学习内容，结合岗位实际增强学习动力。重点是围绕解决自身发展问题的实际，开设了“读书讲堂”活动。
（二）“说”感受，是明确工作职责的手段
为了鼓励党支部书记能说、会说的基本功，公司党委通过“微型党课”为载体，要求党支部书记带头示范，不断增强党课教育的生命力和支部活动吸引力，进行了“微型党课”集中展示活动。
如何使一堂党课从枯燥乏味，变得生动有趣，从形式单一，变得载体多样，2年来，公司各基层单位党支部通过PPT课件演示与现场讲解的形式，为党员教育推开了一扇新窗口。为了增强党课教育的实际效果，公司党委改变由以往党总支书记上党课的惯例，发动基层党支部书记走上讲台，以身边人、身边事为切入点，用自己的语言畅谈党性观点，把党课教育延伸到党员的心灵深处。
（三）“读”懂人，是抓好员工思想的关键
党支部书记作为一个单位的“领头雁”，在工作中要做党员的主心骨，生活中要做党员的贴心人。还要“知员工情，解员工难，暖员工心”，尽心、尽力为员工办实事，做好事，解难事。
一是知员工情，用真情聚拢人心。作为一名党支部书记，就必须要知道员工在想什么，需要什么，才能有针对性地做好员工思想工作。特别强调要做好一人一事的思想政治工作，做到员工的事无小事，方法上做到融物细无声。
二是解员工难，用真情送去温暖。要把送温暖作为一项工作职责去认真履行。公司党委提出了“三必清”（员工信息掌握清、员工思想动态清、员工是否在岗清）、三必谈（员工思想有波动必谈、员工与员工闹矛盾必谈、员工受批评闹情绪必谈）、三必探（员工生病住院必探、员工受挫折家庭困难必探、员工或员工亲人去世必探）的党支部工作制度，坚持不懈的抓出成效。
（四）“写”工作，是增强软实力的目标
党支部书记会总结工作，会选树典型，才能把特色工作总结提炼出来，把工作转化为内生动力、品牌文化。该公司注重帮扶与自我学习相结合，以研究、述职、评议等形式，锻炼提升能力，交流写作经验，理清工作思路。
“三会”基本功是党支部书记最基本的素质要求。如何在提升党支部书记“三会”能力提升方面，不但要找准载体，还要注重结合实际，才能切实提升党支部书记能力素质和工作水平。党支部书记“三会”基本功提升是一项长期的系统工程，如何针对我公司的实际情况，进一步做好“三会”基本功训练工作，是历史赋予我们的重要职责，时代在飞速变化，我们的思路、视角、方式方法也要与时俱进，只有这样，才能够把“提素工程”做实、做细、做出成效。