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随着社会主义经济的发展,许多行业都取得了很大的发展,但在我国的供电公司的实际发展中,人力资源的管理和组织建设的过程中还是出现了许多问题,我们通过研究发现,在我国的很大一部分供电公司当中,人力资源的管理对人员流动并没有得到很大的关注,因此很大一部分供电公司都没有很明确的人力资源管理,导致了一系列的管理危机.针对这些问题,本文通过对一些电力公司进行研究,进而来分析出供电公司人力资源管理的缺陷,同时针对这些问题提出一些有针对性的解决方案,希望能够对电力公司人力资源的管理有一定的帮助.