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岗位聘任是事业单位人事制度从身份管理向岗位管理的转型的重要环节，具有周期性、流动性和复杂性的特点。在岗位聘任中利用荣誉信息化管理技术，可让静态的档案管理为动态的聘任工作服务，为岗位聘任工作提供体现工作人员工作能力、业绩水平与贡献大小的历史见证依据，化解聘任工作中潜在的矛盾纠纷，提高岗位聘任工作效率和荣誉档案的利用效率。