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随着基层新经济组织的快速发展，青年职工逐渐成为其发展主体，团组织则是推动基层新经济组织中青年思想文化建设的中坚力量。从我们对沐川县各个新经济组织的实践调查来看，一些新经济组织的青年思想文化工作虽有开展，但效果并不十分乐观，存在诸多问题。笔者结合对四川省沐川县新经济组织团建工作的调查，重点分析新经济组织中青年思想文化建设中存在的问题，并提出加强青年思想文化建设的对策，目的在于提高新经济组织中对青年思想文化建设的重视，促进青年各方面素质的提升，激发广大青年员工为新经济组织发展作出更大贡献，从而促进基层经济“又好又快”发展。
一、沐川县新经济组织中青年思想文化建设现状及分析
（一）企业领导人对开展青年思想文化工作认识不透彻，实际行动有限
调查中我们发现，大多数企业虽然建立了党组织，有两家企业的领导人也是党员，都能够认识到企业对于青年员工的重要性，但是他们在青年思想文化建设上的实际措施比较有限。因为对于绝大多数普通身份的企业领导来说，在市场竞争的巨大压力面前，他们一般都把自己的主要精力用于生产经营和生存发展上，对员工思想文化建设往往无暇顾及。
（二）团组织所处的组织环境不利于团的工作的开展
我们所调查的新经济组织中，除了一家国有企业外，其余的都是非公有制企业，有的企业甚至还没有建立团组织。因此，新经济组织中的团组织在组织中的定位不明确，只把发展生产、提高效益作为工作重心来定位，一定程度上忽视了党组织、团组织在企业健康发展中的推动作用，团组织的工作着力点也没有放在为青年职工的发展进行服务引导以及对其合法权益的维护上，从而挫伤了青年职工为组织的发展献计献策、排忧解难的积极性。
（三）部分企业的团组织建设不完善，缺乏上级有效指导
虽然大部分基层新经济组织都积极响应号召建立了自己的团组织，但是新经济组织内团组织的建制并不完善。大部分新经济组织的团组织内一般只设立了一名团支书，没有其他团干。总体上看，这对于青年思想文化活动的开展有着制约性的影响，同时，上级党、团组织给予企业团组织的工作指导比较少，造成思想文化工作进展缓慢。
（四）团干队伍的素质普遍不高，工作形式单一、方法陈旧
团干的素质不高问题是基层新经济组织发展的一个重要阻碍。基层新经济组织的产权关系、组织结构、企业内部的领导体制和党、团组织开展工作的方式方法，与传统的国有、集体企业都有着明显的差别。选出一个好团干也就是给企业树立了一个榜样和标杆，也会使基层新经济组织的团务工作事半功倍。
（五）青年员工的素质制约了思想文化建设工作
基层新经济组织中的青年员工中，原下岗、待岗或无业人员占了大部分，他们都属于就业竞争的弱势群体，因而都十分珍惜来之不易的就业岗位。与国有企业职工相比，他们的工作稳定性差，在单位中地位较低。因此一旦在工作遇到挫折、思想上产生困惑时，不能够通过党组织、工会、职工代表大会甚至上级组织来解决。同时，基层新经济组织劳动密集型的特点决定了员工普遍是高负荷的工作，员工生产配额高，工作时间长，加班加点多，普遍存在着身心疲惫的状态，文化生活较贫瘠，对思想理论学习和提升更是缺乏热情。这些都制约了青年的思想文化建设工作。
二、发挥基层新经济组织团建工作对青年思想文化建设的重要作用
（一）进一步巩固团组织的组织制度建设，加强党的领导，坚持正确的指导思想
要重点加强团组织的组织制度建设，有了团组织的良好平台才会进一步加强青年的思想文化建设。同时，要密切党建带动团建，加强理论指导，青年思想文化建设要以科学发展观为统领，做到围绕经济发展这个中心，服务人的全面发展和社会发展的大局，求真务实、开拓创新，整合资源、形成合力。要把学习贯彻胡锦涛总书记“两个全体青年”目标作为首要任务，结合新经济组织的特点，在团建工作实践中，逐步形成和完善与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的科学体系。
（二）及时把握青年员工的思想动态，在党的领导下做好思想政治工作
团组织要成为宣传教育党和国家的大政方针的前沿阵地，让基层青年员工及时获取和了解最真实客观的党和国家的各项政策方针信息，培养青年员工的政治敏感度。同时，团干自身作为新经济组织青年员工中的一分子，要树立责任意识，时刻保持与员工的亲密联系，与青年员工打成一片，了解他们的精神生活和思想动态，引导职工群众看到改革发展带来的长远利益，以自身的努力工作，为组织的健康、稳定和可持续发展作出贡献。
（三）以人為本，切实保证员工的合法权益
团组织必须坚持以人为本的思想，在新的形势下，尤其要把引导新经济组织正确处理劳动关系作为突破口，同政府职能部门、各级工会组织密切配合，贯彻落实国家劳动政策法规，加强劳动管理，健全用工制度，尤其是把思想政治工作渗透到依法签订劳动合同、办理录用手续、按时足额交纳“险金”等管理环节中去。这样做的难度很大，但是这些具体政策不落实，加强青年的思想文化工作只能是有其名无其实。
（四）增强组织的内部凝聚力，提高文化软实力
一是稳定青年职工队伍。团组织应发挥优势，在稳定员工上发挥更大作用。要尊重员工，依靠员工，让员工积极参与企业的管理监督，提高员工与企业同存共荣的“自觉”意识和以厂为家的集体观念，解决青年员工最关注的职工住房问题、子女入托升学就业问题、工资福利问题等，以增强员工对企业的归属感，激发员工的生产积极性。
二是创新团组织活动。要通过提高青年员工的组织文化意识、组织丰富的文化活动，覆盖更多青年员工，由团组织工作带动新经济组织的文化建设，由总到面，注重活动开展的方式方法和创新、转变，提高新经济组织的文化软实力。
（五）强化青年员工培训
一方面要让员工认识到定期接受新的知识方法的重要性，技能培训对员工自身发展和组织发展是共利共赢的。另一方面，党和政府也要给予更多的指导和帮助，比如将优势企业的培训资源进行整合，带动部分发展不足的企业发展；为青年员工提供更多的培训资源，促进员工的个人技能提升，提高新经济组织的人才竞争力。此外，要积极和各个高校展开合作，依托高校的学科和科研优势，促进组织的长远发展。
三、结语
基层新经济组织的青年思想文化建设是基层团建的一项重要工作，只有将青年的思想引导落到实处，将青年的文化生活有条不紊地开展起来，才能够带动组织的文化建设得到长足发展，才能够将青年员工紧密团结在组织的周围，激发员工的工作热情，让员工将自身的发展与组织的发展联结在一起，这是基层新经济组织今后发展过程中的基本保证。
要想扎实地推进新经济组织团建工作，通过团建将青年的思想文化建设有计划、渐进地开展起来，需要各基层团组织在实践中大胆创新，但是一定要充分结合基层青年员工的年龄、知识等各方面的实际，立足于组织的稳定和长远发展来开展工作，坚持党的领导，运用正确的思想方法，从关注个体发展到组织的进步，逐步推进青年思想文化建设，为基层经济发展和社会主义新农村建设作出更大贡献。
（作者单位：湖北大学马克思主义学院）
一、沐川县新经济组织中青年思想文化建设现状及分析
（一）企业领导人对开展青年思想文化工作认识不透彻，实际行动有限
调查中我们发现，大多数企业虽然建立了党组织，有两家企业的领导人也是党员，都能够认识到企业对于青年员工的重要性，但是他们在青年思想文化建设上的实际措施比较有限。因为对于绝大多数普通身份的企业领导来说，在市场竞争的巨大压力面前，他们一般都把自己的主要精力用于生产经营和生存发展上，对员工思想文化建设往往无暇顾及。
（二）团组织所处的组织环境不利于团的工作的开展
我们所调查的新经济组织中，除了一家国有企业外，其余的都是非公有制企业，有的企业甚至还没有建立团组织。因此，新经济组织中的团组织在组织中的定位不明确，只把发展生产、提高效益作为工作重心来定位，一定程度上忽视了党组织、团组织在企业健康发展中的推动作用，团组织的工作着力点也没有放在为青年职工的发展进行服务引导以及对其合法权益的维护上，从而挫伤了青年职工为组织的发展献计献策、排忧解难的积极性。
（三）部分企业的团组织建设不完善，缺乏上级有效指导
虽然大部分基层新经济组织都积极响应号召建立了自己的团组织，但是新经济组织内团组织的建制并不完善。大部分新经济组织的团组织内一般只设立了一名团支书，没有其他团干。总体上看，这对于青年思想文化活动的开展有着制约性的影响，同时，上级党、团组织给予企业团组织的工作指导比较少，造成思想文化工作进展缓慢。
（四）团干队伍的素质普遍不高，工作形式单一、方法陈旧
团干的素质不高问题是基层新经济组织发展的一个重要阻碍。基层新经济组织的产权关系、组织结构、企业内部的领导体制和党、团组织开展工作的方式方法，与传统的国有、集体企业都有着明显的差别。选出一个好团干也就是给企业树立了一个榜样和标杆，也会使基层新经济组织的团务工作事半功倍。
（五）青年员工的素质制约了思想文化建设工作
基层新经济组织中的青年员工中，原下岗、待岗或无业人员占了大部分，他们都属于就业竞争的弱势群体，因而都十分珍惜来之不易的就业岗位。与国有企业职工相比，他们的工作稳定性差，在单位中地位较低。因此一旦在工作遇到挫折、思想上产生困惑时，不能够通过党组织、工会、职工代表大会甚至上级组织来解决。同时，基层新经济组织劳动密集型的特点决定了员工普遍是高负荷的工作，员工生产配额高，工作时间长，加班加点多，普遍存在着身心疲惫的状态，文化生活较贫瘠，对思想理论学习和提升更是缺乏热情。这些都制约了青年的思想文化建设工作。
二、发挥基层新经济组织团建工作对青年思想文化建设的重要作用
（一）进一步巩固团组织的组织制度建设，加强党的领导，坚持正确的指导思想
要重点加强团组织的组织制度建设，有了团组织的良好平台才会进一步加强青年的思想文化建设。同时，要密切党建带动团建，加强理论指导，青年思想文化建设要以科学发展观为统领，做到围绕经济发展这个中心，服务人的全面发展和社会发展的大局，求真务实、开拓创新，整合资源、形成合力。要把学习贯彻胡锦涛总书记“两个全体青年”目标作为首要任务，结合新经济组织的特点，在团建工作实践中，逐步形成和完善与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的科学体系。
（二）及时把握青年员工的思想动态，在党的领导下做好思想政治工作
团组织要成为宣传教育党和国家的大政方针的前沿阵地，让基层青年员工及时获取和了解最真实客观的党和国家的各项政策方针信息，培养青年员工的政治敏感度。同时，团干自身作为新经济组织青年员工中的一分子，要树立责任意识，时刻保持与员工的亲密联系，与青年员工打成一片，了解他们的精神生活和思想动态，引导职工群众看到改革发展带来的长远利益，以自身的努力工作，为组织的健康、稳定和可持续发展作出贡献。
（三）以人為本，切实保证员工的合法权益
团组织必须坚持以人为本的思想，在新的形势下，尤其要把引导新经济组织正确处理劳动关系作为突破口，同政府职能部门、各级工会组织密切配合，贯彻落实国家劳动政策法规，加强劳动管理，健全用工制度，尤其是把思想政治工作渗透到依法签订劳动合同、办理录用手续、按时足额交纳“险金”等管理环节中去。这样做的难度很大，但是这些具体政策不落实，加强青年的思想文化工作只能是有其名无其实。
（四）增强组织的内部凝聚力，提高文化软实力
一是稳定青年职工队伍。团组织应发挥优势，在稳定员工上发挥更大作用。要尊重员工，依靠员工，让员工积极参与企业的管理监督，提高员工与企业同存共荣的“自觉”意识和以厂为家的集体观念，解决青年员工最关注的职工住房问题、子女入托升学就业问题、工资福利问题等，以增强员工对企业的归属感，激发员工的生产积极性。
二是创新团组织活动。要通过提高青年员工的组织文化意识、组织丰富的文化活动，覆盖更多青年员工，由团组织工作带动新经济组织的文化建设，由总到面，注重活动开展的方式方法和创新、转变，提高新经济组织的文化软实力。
（五）强化青年员工培训
一方面要让员工认识到定期接受新的知识方法的重要性，技能培训对员工自身发展和组织发展是共利共赢的。另一方面，党和政府也要给予更多的指导和帮助，比如将优势企业的培训资源进行整合，带动部分发展不足的企业发展；为青年员工提供更多的培训资源，促进员工的个人技能提升，提高新经济组织的人才竞争力。此外，要积极和各个高校展开合作，依托高校的学科和科研优势，促进组织的长远发展。
三、结语
基层新经济组织的青年思想文化建设是基层团建的一项重要工作，只有将青年的思想引导落到实处，将青年的文化生活有条不紊地开展起来，才能够带动组织的文化建设得到长足发展，才能够将青年员工紧密团结在组织的周围，激发员工的工作热情，让员工将自身的发展与组织的发展联结在一起，这是基层新经济组织今后发展过程中的基本保证。
要想扎实地推进新经济组织团建工作，通过团建将青年的思想文化建设有计划、渐进地开展起来，需要各基层团组织在实践中大胆创新，但是一定要充分结合基层青年员工的年龄、知识等各方面的实际，立足于组织的稳定和长远发展来开展工作，坚持党的领导，运用正确的思想方法，从关注个体发展到组织的进步，逐步推进青年思想文化建设，为基层经济发展和社会主义新农村建设作出更大贡献。
（作者单位：湖北大学马克思主义学院）