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随着我国加入WTO，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。在国有企业现行绩效管理体系中存在着认识不足、沟通不畅、管理定位不准确和绩效指标体系设置不科学等问题。应该通过提高绩效管理认识、营造良好的沟通氛围、健全绩效反馈机制、创新绩效激励体系以及建立合理的指标考核体系来改进。
国有企业绩效管理体系探析
【摘 要】
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随着我国加入WTO，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。在国有企业现行绩效管理体系中存在着认识不足、沟通不畅、管理定位不准确和绩效指标体系设置不科学等问
【机 构】
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湖南文理学院经济管理学院
【出 处】
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湖南文理学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年4期
【基金项目】
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湖南文理学院科研项目“科龙集团营销分公司绩效管理研究”(JJQD06147);“电子商务课程实验教学改革研究”(Fjg-0910)的部分研究成果
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