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在国内外相关文献研究的基础上，结合高职学生特点，构建了高职大学生离职影响因素模型，通过因子分析，探索性地提出高职大学生离职的影响因素包括外部环境、薪酬制度、工作期望、组织环境、工作激励、人际关系以及个人、学校与家庭这7大维度27个因子，并根据分析结果提出降低离职率的相关建议。
基于因子分析的高职大学生离职影响因素模型研究
【摘 要】
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在国内外相关文献研究的基础上，结合高职学生特点，构建了高职大学生离职影响因素模型，通过因子分析，探索性地提出高职大学生离职的影响因素包括外部环境、薪酬制度、工作期望、组
【机 构】
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广州番禺职业技术学院工商管理系
【出 处】
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广州番禺职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年4期
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