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摘 要 党建工作是当前企业发展中的重要课题，面对企业党建工作中普遍存在的认识不足和定位模糊的现象，必须提高企业党建机制的整体意识水平。电力企业作为国有企业中的核心成员，其承担的巨大社会、经济责任要求企业内部具有高度统一的党建机制，从企业党建制度建设、企业价值观构建、企业创先争优等角度出发，将为电力企业的党建科学化水平的整体提高提供新的建设思路。
关键词 电力企业 党建科学化 对策研究
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
中国共产党历经数代领导人的不懈努力，带领中国人民数十年来取得了举世瞩目的巨大成就，与此同时，也在发展社会经济的同时，对我党的社会主义理论进行了不懈的探索与积淀，从三个代表的重要思想到科学发展观的创造性提出，不仅仅是社会主义理论基础的丰富，更体现了我党在社会发展和经济发展中的理性思维，科学发展观不仅仅是对过往发展经验教训的一个宏观高度的总结，也充分体现了我国社会主义特色的伟大事业将在科学发展观的引导下进入一个崭新的历程。电力企业作为国家战略基础的核心产业，在国民经济发展中承担了巨大的责任，电力企业的发展状况将直接影响社会主义事业的实际进程。而在电力企业中建立健全党建管理机制，事关电力企业的管理基础和发展根本，也是电力企业能够在新形势下展现竞争力的核心保障。当前的企业中，党建工作普遍存在着流于形式、缺乏认知和定位模糊的诟病，这使得党建工作很难再企业管理中发挥实际成效，党建科学化更是无从谈起。以科学发展观的核心精神为依托，大力发展电力企业的党建科学化工作将是电力企业在新形势下发展的新思路。
一、黨建科学化的核心内容
党建科学化是共产党人在社会主义建设实际中不断总结的经验和教训，其具体定义和具体内容各有定论，但是从本质上来讲，科学化反应了人们自觉地、主动地去运用事物的内在规律去发展和进步的源动力，党建科学化就是要认识、重视、运用政党建设规律推进党建工作，就是不断提升党的建设的科学性。当前的党建工作往往形式优于内容，教条主义、经验主义大行其道，为了党建和党建的作风将会使得党建工作的实际效果大打折扣，党和国家领导人提出科学发展观的构想，就是希望并要求广大党建工作者能够看清客观发展规律，在实际工作中注重实效性和合理性，用事实和数据说话，因此，电力企业的党建科学化工作可以从以下几个方面开展。
二、电力企业党建科学化的对策研究
（一）制度建设是党建科学化的根本。
建立健全符合电力企业发展实况的党建工作机制是保障电力企业党建科学化正常开展的根本保障。稳定、科学、实用的党建机制，不仅能够有效的发挥出党建管理团队的管理成效，跟能够使得党建工作与日常生产活动有较强的正相关，通过提高电力企业内部整体员工的思想认知水平、统一价值观理念，从而打破生产力受限的桎梏，大力发展以民主集中制为核心、党内民主决策和法制建设相结合的党建机制，将为电力企业的持续发展提供科学化的政治保障。
（二）落实管理是党建科学化的必然要求。
社会经济发展中的经验和教训不断的提醒我们，强有力的发展制度必须配备有效的执行力才能发挥其最大效果，党建科学化的进程也不例外。电力企业的国企背景使得管理权利过于集中，个人决策往往会在企业管理中占据较大的比重，发展党建科学化，就必须彻底明确各级管理者的管理职能范围和责任划分，以制度管理为基本导向，坚决制止任何形式的逾越于制度之上的管理行为，对于各级管理机构，必须对其党性认识做出相应的考察评估，加大党建工作的宣传力度，在企业中厘清人治和法治的发展线路，对于有悖于党建科学化的管理形式要予以及时的纠正和处理，坚持预防为主、防治结合的管理方针，构建人性化的党建科学化的管理氛围。
（三）提高企业内部价值引领，是党建科学化的重要任务。
党建科学化的核心内容是在企业内部深入开展理想信念教育，将社会主义核心价值观和企业核心价值观切实的落实到企业规章管理制度和员工的工作行为当中去，这需要广大的电力企业的管理者们在巩固自身思想认知修养的同时，能够成功的担任引导者的角色，为广大职工树立正确的社会观、人生观和价值观，使之契合科学发展观和企业发展战略的核心思路。通过提高电力企业的员工素质教育、职业技能教育和责任意识教育水平，使得广大的电力企业员工能够在认同党建科学化发展的根本前提下更好的发挥自身的生产优势。
（四）丰富工作形式是党建科学化发展的有力保障。
党建工作往往容易给参与者以严肃、枯燥之感，结合当前信息化、智能化等多元化管理方式，开展形式多样的党建科学化工作，是保障党建科学化工作活力和丰富党建工作参与性的必然之举。构建电力企业内部的高层管理和基层管理者的沟通渠道，使得基层切实问题能够得到及时的反应和处理，于此同时企业管理者也能够将最新的党建工作的核心要素传达给基层职员，这是一个双向的交流通道。结合数字化的沟通平台如：网络、移动终端以及报纸、杂志等纸质传媒加大党建科学化工作的宣传力度，打造全方位的电力企业的党建科学化管理平台，突出电力企业党建科学化工作的全民参与性，让每一个电力企业员工都享受到党建科学化管理带来的实效。
三、总结
党建工作在电力企业管理中不容忽视，本文立足于科学发展观的宏大背景，提出了在电力企业中推行党建工作的科学化管理，着重从四个方面论述了党建科学化的实施方案，为电力企业的党建工作更好的开展提供了新的思路。
（作者单位：国网宁波供电公司）
参考文献：
[1]赵洪福，提升企业党建科学化水平的几点思考[J]，胜利油田党校学报，2012.3
[2]徐婧，新形势下党建科学化水平提升研究[M]，西安，长安大学，2009.11
关键词 电力企业 党建科学化 对策研究
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
中国共产党历经数代领导人的不懈努力，带领中国人民数十年来取得了举世瞩目的巨大成就，与此同时，也在发展社会经济的同时，对我党的社会主义理论进行了不懈的探索与积淀，从三个代表的重要思想到科学发展观的创造性提出，不仅仅是社会主义理论基础的丰富，更体现了我党在社会发展和经济发展中的理性思维，科学发展观不仅仅是对过往发展经验教训的一个宏观高度的总结，也充分体现了我国社会主义特色的伟大事业将在科学发展观的引导下进入一个崭新的历程。电力企业作为国家战略基础的核心产业，在国民经济发展中承担了巨大的责任，电力企业的发展状况将直接影响社会主义事业的实际进程。而在电力企业中建立健全党建管理机制，事关电力企业的管理基础和发展根本，也是电力企业能够在新形势下展现竞争力的核心保障。当前的企业中，党建工作普遍存在着流于形式、缺乏认知和定位模糊的诟病，这使得党建工作很难再企业管理中发挥实际成效，党建科学化更是无从谈起。以科学发展观的核心精神为依托，大力发展电力企业的党建科学化工作将是电力企业在新形势下发展的新思路。
一、黨建科学化的核心内容
党建科学化是共产党人在社会主义建设实际中不断总结的经验和教训，其具体定义和具体内容各有定论，但是从本质上来讲，科学化反应了人们自觉地、主动地去运用事物的内在规律去发展和进步的源动力，党建科学化就是要认识、重视、运用政党建设规律推进党建工作，就是不断提升党的建设的科学性。当前的党建工作往往形式优于内容，教条主义、经验主义大行其道，为了党建和党建的作风将会使得党建工作的实际效果大打折扣，党和国家领导人提出科学发展观的构想，就是希望并要求广大党建工作者能够看清客观发展规律，在实际工作中注重实效性和合理性，用事实和数据说话，因此，电力企业的党建科学化工作可以从以下几个方面开展。
二、电力企业党建科学化的对策研究
（一）制度建设是党建科学化的根本。
建立健全符合电力企业发展实况的党建工作机制是保障电力企业党建科学化正常开展的根本保障。稳定、科学、实用的党建机制，不仅能够有效的发挥出党建管理团队的管理成效，跟能够使得党建工作与日常生产活动有较强的正相关，通过提高电力企业内部整体员工的思想认知水平、统一价值观理念，从而打破生产力受限的桎梏，大力发展以民主集中制为核心、党内民主决策和法制建设相结合的党建机制，将为电力企业的持续发展提供科学化的政治保障。
（二）落实管理是党建科学化的必然要求。
社会经济发展中的经验和教训不断的提醒我们，强有力的发展制度必须配备有效的执行力才能发挥其最大效果，党建科学化的进程也不例外。电力企业的国企背景使得管理权利过于集中，个人决策往往会在企业管理中占据较大的比重，发展党建科学化，就必须彻底明确各级管理者的管理职能范围和责任划分，以制度管理为基本导向，坚决制止任何形式的逾越于制度之上的管理行为，对于各级管理机构，必须对其党性认识做出相应的考察评估，加大党建工作的宣传力度，在企业中厘清人治和法治的发展线路，对于有悖于党建科学化的管理形式要予以及时的纠正和处理，坚持预防为主、防治结合的管理方针，构建人性化的党建科学化的管理氛围。
（三）提高企业内部价值引领，是党建科学化的重要任务。
党建科学化的核心内容是在企业内部深入开展理想信念教育，将社会主义核心价值观和企业核心价值观切实的落实到企业规章管理制度和员工的工作行为当中去，这需要广大的电力企业的管理者们在巩固自身思想认知修养的同时，能够成功的担任引导者的角色，为广大职工树立正确的社会观、人生观和价值观，使之契合科学发展观和企业发展战略的核心思路。通过提高电力企业的员工素质教育、职业技能教育和责任意识教育水平，使得广大的电力企业员工能够在认同党建科学化发展的根本前提下更好的发挥自身的生产优势。
（四）丰富工作形式是党建科学化发展的有力保障。
党建工作往往容易给参与者以严肃、枯燥之感，结合当前信息化、智能化等多元化管理方式，开展形式多样的党建科学化工作，是保障党建科学化工作活力和丰富党建工作参与性的必然之举。构建电力企业内部的高层管理和基层管理者的沟通渠道，使得基层切实问题能够得到及时的反应和处理，于此同时企业管理者也能够将最新的党建工作的核心要素传达给基层职员，这是一个双向的交流通道。结合数字化的沟通平台如：网络、移动终端以及报纸、杂志等纸质传媒加大党建科学化工作的宣传力度，打造全方位的电力企业的党建科学化管理平台，突出电力企业党建科学化工作的全民参与性，让每一个电力企业员工都享受到党建科学化管理带来的实效。
三、总结
党建工作在电力企业管理中不容忽视，本文立足于科学发展观的宏大背景，提出了在电力企业中推行党建工作的科学化管理，着重从四个方面论述了党建科学化的实施方案，为电力企业的党建工作更好的开展提供了新的思路。
（作者单位：国网宁波供电公司）
参考文献：
[1]赵洪福，提升企业党建科学化水平的几点思考[J]，胜利油田党校学报，2012.3
[2]徐婧，新形势下党建科学化水平提升研究[M]，西安，长安大学，2009.11