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摘 要：大学生是现代化社会建设的主力军之一，而随着社会的发展，应届大学生就业歧视问题也日趋严重。本文对贵州省直属高校中大学生就业受歧视情况做了大量抽样调查，并对相关数据进行分析，以期为反就业歧视法的早日出台及相关制度的完善提供借鉴和数据支持。
关键词：贵州省；大学生；就业歧视；
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-05-00-03
为真实了解贵州省大学生就业歧视现状，本研究对贵州省七所高校的部分毕业生作了问卷调查，并进入宿舍、教室及校园随机进行访问，共发放问卷700份，实际收回668份，有效问卷668份，完成问卷占95.4%。
实践调查共分为三大部分：一、个人基本信息；二、就业歧视状况；三、被访者对就业歧视的基本态度和看法。通过这次调查，掌握了目前贵州省大学生受就业歧视的基本状况，该数据可为反就业歧视、促进就业机会平等的政策和法律的制定和实施，完善和保护大学生就业平等权利提供客观真实依据。
一、调查样本基本情况
在668份有效样本中，男生占45.06%，女生占54.94%，表明此次调查的随机性良好。调查中，本地户籍占48.54%，而非本地户籍占51.46%；中共党员占的比例为19.01%，非共产党员占的比例为81.09%；在民族分布状况上，非汉族被访者占有效样本的29.8%，汉族被访者占有效样本的70.21%。这次调查的学历比例分布较为良好，专科占14.82%，本科占33.08%，硕士研究生占48.65%，博士研究生占3.44%。另外，有部分大学生诚恳接受我们的调查，有1.04%人承认自己携带某些传染病病原，未携带传染病病原的占98.95%，残障者占2.11%，费残障者占97.90%，有其他病因状况占2.25%，没其他病因状况的占97.75%。在身高分布比例上，140—150的占4.19%，身高151—160的占65.27%，身高为161—170的有22.00%，身高171—180的有6.59%，身高181—190的有1.95%，190以上的为0。采样对象基本涵盖应届毕业生的各种情况。
二、大学生受歧视的具体类型
调查显示，用人单位在政治面貌的具体要求中，58.83%被访者认为用人单位没明确要求，而30.84%的被访者认为用人单位要求应聘者是共产党员，10.33%的被访者认为用人单位要求其政治面貌是共青团员。
由上表可知，9.88%的被訪者遇到用人单位对应聘者要求是汉族，用人单位要求是少数民族的占8.83%，要求不是少数民族的占10.18%，用人单位无明确要求的占71.11%。
三、大学生对就业歧视的态度
遭遇到就业歧视后，57.49%的被访者无奈接受，17.22%的被访者据理力争，14.52%的被访者选择向有关部门投诉，而13.77%的被访者不知道如何是好。可知大学生缺乏积极主动的应对就业歧视的策略。
由上表得知，遭受就业歧视的被访者中，向司法机关投诉的占24.85%，向有关政府部门投诉的占23.8%，而选择向歧视所在单位和上级部门投诉的占10.18%，投诉无门的占41.16%，由此看出，大学生在就业歧视方面处于弱势地位，大部分不知如何保障自己的权益。
通过实践调查研究可知，贵州省存在较大的就业歧视问题，主要集中在政治面貌、气质长相、身高、学历，身体健康等方面的歧视。而保障大学生权益最有效的途径是加快制定就业歧视法、建立专门的维权救济途径及加强有关部门的监管力度。
参考文献：
[1]当前大学生就业歧视的调查报告[R].北京.中国政法大学宪政研究所.2010
[2]王远伟，谢宝国. 用人单位聘用大学毕业生状况的调查报告[J]. 青年研究，2004，（1）：24-31.
[3]王新铭. 反对就业歧视[J]. 人才开发， 2004，（6）：13
基金项目：贵阳中医学院大学生创新训练计划项目《大学生就业歧视与对策研究——以贵州省为例》（贵中医大创合字（2014）16号）成果。通讯作者：廖晓语
关键词：贵州省；大学生；就业歧视；
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-05-00-03
为真实了解贵州省大学生就业歧视现状，本研究对贵州省七所高校的部分毕业生作了问卷调查，并进入宿舍、教室及校园随机进行访问，共发放问卷700份，实际收回668份，有效问卷668份，完成问卷占95.4%。
实践调查共分为三大部分：一、个人基本信息；二、就业歧视状况；三、被访者对就业歧视的基本态度和看法。通过这次调查，掌握了目前贵州省大学生受就业歧视的基本状况，该数据可为反就业歧视、促进就业机会平等的政策和法律的制定和实施，完善和保护大学生就业平等权利提供客观真实依据。
一、调查样本基本情况
在668份有效样本中，男生占45.06%，女生占54.94%，表明此次调查的随机性良好。调查中，本地户籍占48.54%，而非本地户籍占51.46%；中共党员占的比例为19.01%，非共产党员占的比例为81.09%；在民族分布状况上，非汉族被访者占有效样本的29.8%，汉族被访者占有效样本的70.21%。这次调查的学历比例分布较为良好，专科占14.82%，本科占33.08%，硕士研究生占48.65%，博士研究生占3.44%。另外，有部分大学生诚恳接受我们的调查，有1.04%人承认自己携带某些传染病病原，未携带传染病病原的占98.95%，残障者占2.11%，费残障者占97.90%，有其他病因状况占2.25%，没其他病因状况的占97.75%。在身高分布比例上，140—150的占4.19%，身高151—160的占65.27%，身高为161—170的有22.00%，身高171—180的有6.59%，身高181—190的有1.95%，190以上的为0。采样对象基本涵盖应届毕业生的各种情况。
二、大学生受歧视的具体类型
调查显示，用人单位在政治面貌的具体要求中，58.83%被访者认为用人单位没明确要求，而30.84%的被访者认为用人单位要求应聘者是共产党员，10.33%的被访者认为用人单位要求其政治面貌是共青团员。
由上表可知，9.88%的被訪者遇到用人单位对应聘者要求是汉族，用人单位要求是少数民族的占8.83%，要求不是少数民族的占10.18%，用人单位无明确要求的占71.11%。
三、大学生对就业歧视的态度
遭遇到就业歧视后，57.49%的被访者无奈接受，17.22%的被访者据理力争，14.52%的被访者选择向有关部门投诉，而13.77%的被访者不知道如何是好。可知大学生缺乏积极主动的应对就业歧视的策略。
由上表得知，遭受就业歧视的被访者中，向司法机关投诉的占24.85%，向有关政府部门投诉的占23.8%，而选择向歧视所在单位和上级部门投诉的占10.18%，投诉无门的占41.16%，由此看出，大学生在就业歧视方面处于弱势地位，大部分不知如何保障自己的权益。
通过实践调查研究可知，贵州省存在较大的就业歧视问题，主要集中在政治面貌、气质长相、身高、学历，身体健康等方面的歧视。而保障大学生权益最有效的途径是加快制定就业歧视法、建立专门的维权救济途径及加强有关部门的监管力度。
参考文献：
[1]当前大学生就业歧视的调查报告[R].北京.中国政法大学宪政研究所.2010
[2]王远伟，谢宝国. 用人单位聘用大学毕业生状况的调查报告[J]. 青年研究，2004，（1）：24-31.
[3]王新铭. 反对就业歧视[J]. 人才开发， 2004，（6）：13
基金项目：贵阳中医学院大学生创新训练计划项目《大学生就业歧视与对策研究——以贵州省为例》（贵中医大创合字（2014）16号）成果。通讯作者：廖晓语