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薪酬分配是撬动员工工作积极性、提高医院社会效益和经济效益的重要杠杆。目前多数医院的绩效都实行科室二级分配,而业务科室主任又大多专注于业务,缺乏薪酬管理的经验,不乏通过绩效分配分出意见、产生隔阂的情况。本文就如何进行科室绩效的二次分配作探讨。
科室绩效工资二次分配:量化薪酬模型
【摘 要】
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薪酬分配是撬动员工工作积极性、提高医院社会效益和经济效益的重要杠杆。目前多数医院的绩效都实行科室二级分配,而业务科室主任又大多专注于业务,缺乏薪酬管理的经验,不乏
【机 构】
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浙江省义乌市后宅街道社区卫生服务中心
【出 处】
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医师在线
【发表日期】
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2020年27期
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