劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索

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中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中,对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,进行了多方面的改革探索,特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时,鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权,是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立,对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。
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