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论文通过对中国台湾外派人员的问卷调查,实证研究的结果支持了Tung(1998)的结论,即无边界职业观的确成为接受国际任职外派人员的新兴职业观.为此笔者认为,组织设计明确的职业发展计划具有重要的现实意义.
台湾外派人员无边界职业观的实证研究,Empirical Research on the View of Boundless Career of Taiwanese Expatriates
【摘 要】
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论文通过对中国台湾外派人员的问卷调查,实证研究的结果支持了Tung(1998)的结论,即无边界职业观的确成为接受国际任职外派人员的新兴职业观.为此笔者认为,组织设计明确的职业
【机 构】
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厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005
【出 处】
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重庆大学学报（社会科学版）
【发表日期】
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2004年期
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