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摘 要：物质决定意识是普遍真理，在社会主义市场经济条件下，客观存在的物质世界发生了变化， 与此相适应， 职工的主观意识也发生了变化，从客观上对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；优化
当前随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，特别是在主人翁地位、理想信仰和收入分配等方面，反映出来的矛盾之大，冲突之烈超出了想象，有的直接导致了集体上访和越级上访，严重的还造成了公共网络事件，在社会上引起了很大的反响。国有企业思想政治工作者需要不断研究新情况，解决新问题，如何在科学发展观的指导下，把思想政治工作落实到社会主义文化建设中来，推动社会进步成为了当前需要解决的课题。
一、国有企业思想政治工作存在的主要问题
（一）认识错位。一些企业把思想政治工作与企业发展对立起来，凭主观意识用纯粹的效益观点指导工作，认为思想政治工作指标不能分解，措施不能量化，管理不能到位，投入不能见效。而且很多的时候给业务部门人为“制造工作”，尽是一些“虚”的东西。有的为了追求看得见、摸得着的经济效益，竟然违背思想政治工作的客观规律，采用专业化的流程描述、标准化的行为管理，不顾实际地搞指标上墙，量化到岗位，考核到个人。结果是增加了企业成本，也变成一种新的工作负担，使思想政治工作的作用和效果越来越得不到认可，有的降到了可有可无的地步。直接导致思想政治工作投入不足、力量不够、工作冷落、效果降低。
（二）拜金冲击。随着社会财富的增长和员工收入的不断提高，特别是一部分先富起来阶层的兴起和私人产业理念的变化，使社会和员工第一次有了“物权”的概念，“私有财产”成为了一个热门话题。应该说，这是一种社会进步。但随着一部分人的个人资产规模的急剧增长，以“马太效应”为标志的社会现象以更高、更快的速度向社会渗透开来，“财富神话”在社会的传播也引发了人们心中久违的欲望，使传统的价值观念被打破，对社会和员工的冲击越来越大。财富在社会的地位和员工心目中的作用也悄然发生了变化。“等价交换”的同时，也催生了一股股社会拜金主义思潮。某电视征婚节目，公然以财富多少为应征标准，把爱情与财富联系起来，不讲感情、不讲文化、不讲性格、不讲爱好，直接就是一个字：“钱”。这就是拜金主义的当代版，不仅严重误导了社会风向，也影响到了企业员工的人生观、价值观和道德观，加大了思想政治工作的优化难度。
（三）不正之风。一些强势部门在利益趋使下，“不给利益不办事，给了利益乱办事”。一些执权人员“靠山吃山，靠水吃水”，把公权与个人收取好处等价交换起来，一提办事，就以“来晚了，前（钱）咋不来”的态度，为个人谋利。也有一些人搞人身依附，排队管理，把自己等同于组织，搞“只知有其主，不知有其企”的封建套路，收买人心为己用。坦率地说，不正之风给企业思想政治工作带来的伤害是不可估量的。一是损害了思想政治工作的荣誉，使员工对组织的信任感下降。二是损害了干群关系，增加了不和谐的因素。有的直接把干群间的“鱼水关系”搞成了“油水关系”，使思想政治工作的效果减弱。
（四）缺乏人文关怀和心理疏导。在管理中，不能很好的把人文关怀和心理疏导融入到工作中，不少的工作人员在工作中方式方法生硬，这样一来就会容易伤害员工思想感情。个别管理人员遇事不冷静，直接对员工进行严厉的批评，使得自己的印象在员工心中非常的不好，也留下不好的印象，使得自己不能很好的被员工们所信服。
（五）形式主義。当前形式主义在思想政治工作中主要表现为假大空。所谓假，就是面子话多，内容少；老好人多，争议少。员工普遍反映，领导作报告如鸡肋，有的直接用“正确的废话”来形容。所谓大，就是活动规模大，组织人员多，检查有阵势，缺少实际效果。所谓空，就是避开员工最关心的问题，搞“绕行主义”，报喜不报忧。
二、优化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）树立科学发展观，推行“大政工”管理。思想政治工作必须要融入企业经济发展的大方向中。这就要求，思想政治工作要以科学发展观为指导，用“大政工”的方式，把触角延伸到企业经济发展的每一个领域。一是强化“服务”和“围绕”意识。充分发挥思想政治工作的优势，在推动企业改革、促进市场开拓、帮助挖潜增效、和谐员工关系等方面起到作用。二是培育齐抓共管意识。思想政治工作不单纯是某一个部门的工作，而是需要政治工作部门和企业专业技术部门的通力合作，才能真正形成“大政工”合力，提高思想政治工作的效果。三是提升主人翁意识。员工是企业的主人，也是思想政治工作的主体，离开了员工的参与和支持，思想政治工作就成了一种“现代装饰”，没有了落脚点和生命力。因此，让员工成为主人翁，是做好思想政治工作的重要理念。
（二）强化理想信念教育，打好政工基础。理想信念是形成员工人生观、价值观和道德观的重要导向，也是做好思想政治工作的首要环节。要大力开展宗旨、信仰教育，学习中国特色社会主义理论、三个代表、科学发展观等经典理论，使员工能够正确理解计划经济与市场经济的真正区别，传统观念与思维的不足，理想信念对社会主义建设事业的重要性等问题，达到坚定信念、增强责任、不辱使命的作用。
（三）开展工作创新，探索新型方式。思想政治工作必须打破形式主义，做到与时俱进才有生命力。一是深化和谐的群众观念。思想政治工作就是员工工作，做好的重要前提是要深入到员工当中，在问题从员工中来、办法在员工中找、措施由员工来落实的过程中，与员工交朋友，做员工的知心人、贴心人，让员工真正体会到思想政治工作的帮助和实惠，变被动参与为主动参加。二是正面灌输讲究灵活。员工的思想就是一股活水，仅靠压、堵是不够的，也是不灵活的。必须要采取因人而异、因材施教、一人一策的方式，在实、准、细上下功夫，做到有情有理、情理交融和因势利导。
（四）改革和完善干部管理制度。干部制度起着对员工规范、制约、推动和评判的作用。企业的核心任务是发展经济，作为政工干部，不能仅仅只会做思想政治工作，必须要学会经营企业、管理企业和市场创新。因此，要改革和完善现行干部管理制度，对政工干部要实施交流制度，主动把他们放到企业生产经营的第一线，接受市场经济的洗礼，承受市场风险的摔打，开阔视野，丰富经验，增长才干，成为一名真正合格的企业思想政治工作者。
参考文献：
[1]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展，2015（2） .
[2]金思宇.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作有效途径[J].学习与探索， 2015，（7） .
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；优化
当前随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，特别是在主人翁地位、理想信仰和收入分配等方面，反映出来的矛盾之大，冲突之烈超出了想象，有的直接导致了集体上访和越级上访，严重的还造成了公共网络事件，在社会上引起了很大的反响。国有企业思想政治工作者需要不断研究新情况，解决新问题，如何在科学发展观的指导下，把思想政治工作落实到社会主义文化建设中来，推动社会进步成为了当前需要解决的课题。
一、国有企业思想政治工作存在的主要问题
（一）认识错位。一些企业把思想政治工作与企业发展对立起来，凭主观意识用纯粹的效益观点指导工作，认为思想政治工作指标不能分解，措施不能量化，管理不能到位，投入不能见效。而且很多的时候给业务部门人为“制造工作”，尽是一些“虚”的东西。有的为了追求看得见、摸得着的经济效益，竟然违背思想政治工作的客观规律，采用专业化的流程描述、标准化的行为管理，不顾实际地搞指标上墙，量化到岗位，考核到个人。结果是增加了企业成本，也变成一种新的工作负担，使思想政治工作的作用和效果越来越得不到认可，有的降到了可有可无的地步。直接导致思想政治工作投入不足、力量不够、工作冷落、效果降低。
（二）拜金冲击。随着社会财富的增长和员工收入的不断提高，特别是一部分先富起来阶层的兴起和私人产业理念的变化，使社会和员工第一次有了“物权”的概念，“私有财产”成为了一个热门话题。应该说，这是一种社会进步。但随着一部分人的个人资产规模的急剧增长，以“马太效应”为标志的社会现象以更高、更快的速度向社会渗透开来，“财富神话”在社会的传播也引发了人们心中久违的欲望，使传统的价值观念被打破，对社会和员工的冲击越来越大。财富在社会的地位和员工心目中的作用也悄然发生了变化。“等价交换”的同时，也催生了一股股社会拜金主义思潮。某电视征婚节目，公然以财富多少为应征标准，把爱情与财富联系起来，不讲感情、不讲文化、不讲性格、不讲爱好，直接就是一个字：“钱”。这就是拜金主义的当代版，不仅严重误导了社会风向，也影响到了企业员工的人生观、价值观和道德观，加大了思想政治工作的优化难度。
（三）不正之风。一些强势部门在利益趋使下，“不给利益不办事，给了利益乱办事”。一些执权人员“靠山吃山，靠水吃水”，把公权与个人收取好处等价交换起来，一提办事，就以“来晚了，前（钱）咋不来”的态度，为个人谋利。也有一些人搞人身依附，排队管理，把自己等同于组织，搞“只知有其主，不知有其企”的封建套路，收买人心为己用。坦率地说，不正之风给企业思想政治工作带来的伤害是不可估量的。一是损害了思想政治工作的荣誉，使员工对组织的信任感下降。二是损害了干群关系，增加了不和谐的因素。有的直接把干群间的“鱼水关系”搞成了“油水关系”，使思想政治工作的效果减弱。
（四）缺乏人文关怀和心理疏导。在管理中，不能很好的把人文关怀和心理疏导融入到工作中，不少的工作人员在工作中方式方法生硬，这样一来就会容易伤害员工思想感情。个别管理人员遇事不冷静，直接对员工进行严厉的批评，使得自己的印象在员工心中非常的不好，也留下不好的印象，使得自己不能很好的被员工们所信服。
（五）形式主義。当前形式主义在思想政治工作中主要表现为假大空。所谓假，就是面子话多，内容少；老好人多，争议少。员工普遍反映，领导作报告如鸡肋，有的直接用“正确的废话”来形容。所谓大，就是活动规模大，组织人员多，检查有阵势，缺少实际效果。所谓空，就是避开员工最关心的问题，搞“绕行主义”，报喜不报忧。
二、优化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）树立科学发展观，推行“大政工”管理。思想政治工作必须要融入企业经济发展的大方向中。这就要求，思想政治工作要以科学发展观为指导，用“大政工”的方式，把触角延伸到企业经济发展的每一个领域。一是强化“服务”和“围绕”意识。充分发挥思想政治工作的优势，在推动企业改革、促进市场开拓、帮助挖潜增效、和谐员工关系等方面起到作用。二是培育齐抓共管意识。思想政治工作不单纯是某一个部门的工作，而是需要政治工作部门和企业专业技术部门的通力合作，才能真正形成“大政工”合力，提高思想政治工作的效果。三是提升主人翁意识。员工是企业的主人，也是思想政治工作的主体，离开了员工的参与和支持，思想政治工作就成了一种“现代装饰”，没有了落脚点和生命力。因此，让员工成为主人翁，是做好思想政治工作的重要理念。
（二）强化理想信念教育，打好政工基础。理想信念是形成员工人生观、价值观和道德观的重要导向，也是做好思想政治工作的首要环节。要大力开展宗旨、信仰教育，学习中国特色社会主义理论、三个代表、科学发展观等经典理论，使员工能够正确理解计划经济与市场经济的真正区别，传统观念与思维的不足，理想信念对社会主义建设事业的重要性等问题，达到坚定信念、增强责任、不辱使命的作用。
（三）开展工作创新，探索新型方式。思想政治工作必须打破形式主义，做到与时俱进才有生命力。一是深化和谐的群众观念。思想政治工作就是员工工作，做好的重要前提是要深入到员工当中，在问题从员工中来、办法在员工中找、措施由员工来落实的过程中，与员工交朋友，做员工的知心人、贴心人，让员工真正体会到思想政治工作的帮助和实惠，变被动参与为主动参加。二是正面灌输讲究灵活。员工的思想就是一股活水，仅靠压、堵是不够的，也是不灵活的。必须要采取因人而异、因材施教、一人一策的方式，在实、准、细上下功夫，做到有情有理、情理交融和因势利导。
（四）改革和完善干部管理制度。干部制度起着对员工规范、制约、推动和评判的作用。企业的核心任务是发展经济，作为政工干部，不能仅仅只会做思想政治工作，必须要学会经营企业、管理企业和市场创新。因此，要改革和完善现行干部管理制度，对政工干部要实施交流制度，主动把他们放到企业生产经营的第一线，接受市场经济的洗礼，承受市场风险的摔打，开阔视野，丰富经验，增长才干，成为一名真正合格的企业思想政治工作者。
参考文献：
[1]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展，2015（2） .
[2]金思宇.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作有效途径[J].学习与探索， 2015，（7） .