【摘 要】
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在江苏,“用工荒”现象尽管没有像有些地区那样突如其来,来势汹汹,但还是普遍发生了.就普工而言,企业的工资状况很大程度上决定了企业是否缺工.在管理人员、技工和普工三者当
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在江苏,“用工荒”现象尽管没有像有些地区那样突如其来,来势汹汹,但还是普遍发生了.就普工而言,企业的工资状况很大程度上决定了企业是否缺工.在管理人员、技工和普工三者当中,技工最为紧缺,其次是普工.从地域结构分析,苏中地区缺工现象相对严重.在企业用工中,“80、90后”(即所谓新生代农民工)占到了65.7%,企业新增劳动力中农民工的比例占85%以上.青年员工较老一代受教育年限普遍更长,但接受过专业技术教育(中专、中技、职高、大专、高职)的比重不足五成.“用工荒”产生的原因包括意愿不足、教育不力和增量不多等.
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