【摘 要】
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<正>在企业文化建设实践中,有些企业通常一个领导人员卸任,其所倡导的企业文化也随之淡化,后任者又来重新塑造新的企业文化。这些反复倡导的企业文化往往都有一个共同的特征,
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<正>在企业文化建设实践中,有些企业通常一个领导人员卸任,其所倡导的企业文化也随之淡化,后任者又来重新塑造新的企业文化。这些反复倡导的企业文化往往都有一个共同的特征,就是都体现着企业领导人鲜明的个人意志和色彩,实际上就是我们常说的老板文化。如此一来,一任领导一个样,周而复始,企业文化建设便深陷在老板文化的怪圈里,始终徘徊不前。
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